Onderzoek uitgevoerd door Betterfly in samenwerking met Critéria toont aan dat, hoewel belangrijk, het salaris de factor is die het minste invloed heeft op de betrokkenheid van de medewerkers. De afdeling Human Resources ondervindt al enkele jaren de uitdaging om niet alleen talent aan te trekken, maar ook te behouden. Begrijpen wat echt belangrijk is om een medewerker te betrekken, verandert de manier van handelen en draagt ook bij aan het ontwikkelen van consistente strategieën met behulp van deze informatie, zegt Roberta Ferreira, Global Director Brand Experience bij Betterfly.
In Brazilië zijn het klimaat en de voordelen de factoren die het meest de betrokkenheid van medewerkers op het werk verklaren, met respectievelijk 24% en 23%, gevolgd door doel en cultuur, met 22% en 18%. Welzijnsvermogen, hoewel erkend als aantrekkelijk, is geen motiverende factor, aangezien het als laatste in de ranglijst staat – met slechts 13%.
Brazilië is het Latijns-Amerikaanse land dat de meeste voordelen biedt
Betterwork heeft aangetoond dat, terwijl het gemiddelde in Latijns-Amerika 76 punten is op het gebied van voordelen, Brazilië zichzelf overtreft met 86 punten, waarbij mannen meer ontvangen dan vrouwen (87 vs. 85). Wat leeftijd betreft, hebben generatie Y en Z 89 punten, terwijl generatie X en de babyboomers 82. Het Zuidoosten is de regio die de meeste aandacht krijgt, met 91 punten, gevolgd door het Zuiden met 89 en het Midden-West met 86. Ten slotte heeft het Noorden 83 punten. Van deze ontvangen 50% voordelen met betrekking tot bescherming (levensverzekering, ziektekostenverzekering, enz.), 44% professionele ontwikkeling (cursussen en incentives voor postdoctorale studies en andere specialisaties), 42% flexibiliteit (voor een goede balans tussen privé- en werkleven), 38% erkenning (prijzen en bonussen), 32% lichamelijk welzijn (toegang tot sportscholen), 30% mentaal welzijn (hulp bij therapie) en slechts 23% voelt dat ze een passende vergoeding ontvangen.
Het is belangrijk te benadrukken dat er een onderscheid is tussen de voordelen die door de medewerkers als belangrijk worden beschouwd en de voordelen die daadwerkelijk het engagement stimuleren. Het onderzoek toonde aan dat 26% van de deelnemers graag beter betaald wil worden; 19% wil voordelen gerelateerd aan bescherming (verzekeringen), 16% aan flexibiliteit (18% belangrijker voor vrouwen dan voor mannen); 14% wil incentives ontvangen om voor mentale gezondheid te zorgen; 10% wil erkend worden op de werkplek; 9% wil gestimuleerd worden om zich professioneel te ontwikkelen; en 6% zou graag voordelen gerelateerd aan fysieke gezondheid willen.
Het is essentieel om een evenwicht te vinden tussen deze twee indicatoren. Bijvoorbeeld, financiële zekerheid door middel van verzekeringen en flexibiliteit zijn belangrijk om betrokkenheid te stimuleren en zijn op hun beurt aantrekkelijk voor medewerkers, maar de meesten zouden graag een eerlijk salaris ontvangen voor de werkzaamheden die ze uitvoeren, zegt Roberta.
Een ding dat duidelijk werd, is dat de als belangrijkste beschouwde voordelen geen verschillen vertonen op basis van geslacht of leeftijd.
