Studie geproduceerd door Betterfly in samenwerking met Critéria, toont aan dat, hoewel belangrijk, salaris is de factor die het minst invloed heeft op de betrokkenheid van medewerkers. De sector Human Resources heeft al enkele jaren de uitdaging om niet alleen aan te trekken, hoe talenten te behouden. Begrijpen wat, in feite, het is belangrijk om een medewerker te betrekken, verandert de manier van handelen en draagt ook bij aan het opstellen van consistente strategieën met behulp van deze informatie, zegt Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience at Betterfly
In Brazilië, het klimaat en de voordelen zijn de factoren die het meest de betrokkenheid van medewerkers bij het werk verklaren, met 24% en 23%, gevolgd door doel en cultuur, met 22% en 18%. Het economische welzijn, hoewel erkend als aantrekkelijk, het is geen motiverende factor, aangezien het als laatste in de ranking verschijnt – met slechts 13%.
Brazilië is het Latijns-Amerikaanse land dat de meeste voordelen biedt
Betterwork heeft aangetoond dat, terwijl het gemiddelde van Latijns-Amerika 76 punten in voordelen is, Brazilië overtreft zichzelf met 86 punten, aangezien mannen meer verdienen dan vrouwen (87 x 85). Met betrekking tot de leeftijd, de generaties Y en Z hebben 89 punten, terwijl generatie X en de babyboomers, 82. De Zuidoost is de regio die de meeste aandacht krijgt, met 91 punten, volgend op het Zuiden, met 89 en het Centrum-Westen, met 86. Ten slotte, het noordoosten heeft 83 punten. Van deze, 50% ontvangt voordelen met betrekking tot bescherming (levensverzekering, zorgverzekering, etc), 44% professionele ontwikkeling (cursussen en incentives voor postdoctoraal en andere specialisaties), 42% flexibiliteit (voor balans tussen privé- en beroepsleven), 38% erkenning (prijzen en bonussen), 32% lichamelijk welzijn (toegang tot sportscholen), 30% mentaal welzijn (hulp voor therapie) en slechts 23% voelt dat ze een passende beloning ontvangt.
Het is belangrijk te benadrukken dat er een onderscheid is tussen de voordelen die door de medewerkers als belangrijk worden verklaard en de voordelen die daadwerkelijk het engagement stimuleren. Het onderzoek toonde aan dat 26% van de deelnemers beter betaald zou willen worden; 19% zou graag voordelen willen hebben die verband houden met bescherming (verzekeringen), 16% flexibiliteit (18% belangrijker voor vrouwen dan voor mannen); 14% zou graag incentives ontvangen om voor hun mentale gezondheid te zorgen; 10% wilde erkend worden op de werkvloer; 9% wil aangemoedigd worden om zich professioneel te ontwikkelen; en 6% zou graag voordelen willen die verband houden met fysieke gezondheid.
Het is essentieel om een evenwicht te hebben tussen deze twee indicatoren. Bijvoorbeeld, de financiële veiligheid, door middel van het aanbieden van verzekeringen, en flexibiliteit is belangrijk om de betrokkenheid te stimuleren en, op zijn beurt, zijn aantrekkelijk voor de samenwerkende mensen, maar de meeste zouden graag een eerlijk salaris ontvangen in verhouding tot de activiteiten die ze uitvoeren, commentaar Roberta.
Een ding dat duidelijk werd is dat de als meest belangrijk beschouwde voordelen geen verschillen vertonen op basis van geslacht of leeftijd
