Online reputatie weegt op de beslissing van nieuwe generaties bij het kiezen van een baan

Met sociale netwerken die zich consolideren als strategische communicatiekanalen, zijn kandidaten vooral van Generatie Z en Millennials steeds meer onderscheidend bij het kiezen van waar ze willen werken Voor hen is een merk meer dan een naam; het is een weerspiegeling van waarden, cultuur en doel Volgens een onderzoek van Infojobs beschouwt 70% van professionals de reputatie van het bedrijf als een doorslaggevende factor bij het accepteren van een functievoorstel Daarnaast zoeken 76.2% van de respondenten naar meningen en recensies op sociale media en publieke opiniepagina's voordat ze solliciteren naar een vacature.

Voor Hosanna Azevedo, Hoofd HR bij Infojobs en woordvoerder van kardap, HR-software, dit gebeurt omdat de kandidaten van vandaag niet alleen op zoek zijn naar een baan; ze willen deel uitmaken van een bedrijf dat aansluit bij hun overtuigingen en ambities: “Deze nieuwe generaties volgen de accounts van bedrijven op platforms zoals LinkedIn, Instagram, Tiktok en Twitter Ze noteren niet alleen wat er in advertenties staat, maar ook wat er door medewerkers wordt gedeeld Elke post, opmerking en interactie kan uw sollicitatiebeslissing beïnvloeden”. 

Voor Generatie Z, die aan het begin van hun professionele carrière staat, en Millennials, die prioriteit geven aan omgevingen die aansluiten bij hun waarden, is de digitale aanwezigheid van een bedrijf cruciaal Daarom moeten sociale netwerken niet alleen producten promoten, maar ook de visie en waarden van het merk weerspiegelen, waardoor de interesse van de juiste talenten wordt gewekt.

“Bedrijven moeten begrijpen dat online reputatie niet alleen over marketing gaat, het is een weerspiegeling van de interne cultuur en toegepaste praktijken Voor jonge professionals zijn transparantie en authenticiteit essentieel Daarnaast moeten organisaties proactieve communicatie aannemen Dit impliceert zowel het reageren op opmerkingen en kritiek als het creëren van inhoud die hun waarden en organisatiecultuur weerspiegelt Campagnes die verhalen van werknemers, initiatieven op het gebied van sociale verantwoordelijkheid en inclusiepraktijken onder de aandacht brengen, zijn effectieve strategieën om een positief imago op te bouwen.