In een steeds competitiever werkomgeving, de werkgeversbranding, of werkgeversmerk, is essentieel geworden om talent aan te trekken en te behouden. Een Recrutei, ATS-platform (Applicant Tracking System) gespecialiseerd in het optimaliseren van selectieprocessen, heeft een nieuwe functie gelanceerd waarmee bedrijven gepersonaliseerde carrièrepagina's kunnen maken, significant verbetering van de merkperceptie en de betrokkenheid van kandidaten
Employer branding is een marketingstrategie die gericht is op het creëren van een positief imago van een organisatie op de arbeidsmarkt. Daarom, Recrutei heeft een portfolio van carrièrepagina's ontwikkeld waarmee bedrijven hun merken op een onderscheidende en gepersonaliseerde manier kunnen benadrukken. Deze functie verbetert niet alleen de perceptie van het bedrijf op de markt, maar trekt ook meer gekwalificeerde professionals aan die in lijn zijn met de organisatiecultuur
De nieuwe carrièrepagina's van Recrutei zijn secties die zijn gewijd aan het publiceren van vacatures, het toestaan dat bedrijven verschillende pagina's maken die zijn aangepast aan verschillende afdelingen, teams of locations. Tussen de aanpassingsopties, bedrijven kunnen het ontwerp en de inhoud aanpassen om ze aantrekkelijker te maken voor de doelkandidaten
De pagina's kunnen video's bevatten, getuigenissen van werknemers en ander multimedia materiaal dat het werkgeversmerk versterkt. Bovendien, kunnen worden aangepast om interne initiatieven te benadrukken, zoals diversiteits- en inclusieprogramma's, sociale acties en prijzen
De nieuwe carrièrepagina's integreren naadloos met andere wervingshulpmiddelen van het Recrutei-platform, het vergemakkelijken van het beheer en de opvolging van kandidaten. Recruiters kunnen de prestaties van elke pagina volgen en hun marketingstrategieën indien nodig aanpassen
De bedrijven die de functionaliteit al hebben aangenomen, hebben een stijging van 35% in de betrokkenheid van kandidaten gerapporteerd, volgens een voorlopige studie. Aantrekkelijkere en informatieve carrièrepagina's stellen kandidaten in staat om een duidelijker beeld te krijgen van de werkgelegenheidsmöglichkeiten, resulterend in meer gekwalificeerde selecties die in lijn zijn met de bedrijfscultuur
De lancering van de meerdere carrièrepagina's symboliseert de toewijding van Recrutei om innovatieve en effectieve oplossingen voor onze klanten te bieden. We weten dat elke onderneming uniek is, en de nieuwe functie stelt hen in staat om hun uniciteit te benadrukken en hun werkgeversmerk te versterken, het aantrekken van de professionals die het meest in lijn zijn met hun culturen en waarden,"benadrukte Priscila H Manso, revenue manager bij Recrutei
Met deze nieuwe functie, a Recrutei herbevestigt zijn toewijding om tools te bieden die niet alleen het wervingsproces optimaliseren, maar versterken ook de aanwezigheid van bedrijven op de arbeidsmarkt. Aangepaste carrièrepagina's zijn een blijvende troef voor bedrijven, helpen om de beste talenten aan te trekken en te behouden
