Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, is de eerste waarlijk digitale generatie, met ervaringen gevormd door videogames en interactieve platforms. Volgens het onderzoekPGB 2024, 73,9% van de nationale bevolking verklaarde dat speelt een digitaal spel, onafhankelijk van de frequentie of het platform gebruikt. E, aan de hand van een exclusieve opname van deNg.Cash, digitaal account met focus op de jong, de gamesector leidde in financiële transacties van Gen Z, toevoegend een totaal van 48,15% van de uitgaven. Deze gegevens onthullen hoe de wereld van de games niet alleen entertainment beïnvloedt, maar definieert ook de verwachtingen van deze generatie ten aanzien van verschillende aspecten van het leven, inclusief de arbeidsmarkt.
Een onderzoek van Deloitte wijst erop dat 80% van de professionals van Generatie Z liever wervingsprocessen die enige vorm van digitale interactiviteit bieden. Met dit in gedachten, veel bedrijven hebben geïnvesteerd in gamified selectionele processen, die game-elementen gebruiken om een recruitment ervaring te creëren die verder gaat dan het traditionele. Deze paradigmaverandering is niet alleen een voorbijgaande trend, maar een antwoord op de behoefte om de werving meer in lijn te maken met de gewoonten en verwachtingen van een generatie die innovatie waardeert, de onmiddellijkheid en de relevantie
De gamified selectieve processen incorporeren interactieve uitdagingen, scoresystemen en beloningen, die echte werksituaties simuleren. Deze methoden betrekken niet alleen de kandidaten, maar ook bieden ze bedrijven een nauwkeuriger tool om kritische competenties te beoordelen. Volgens een rapport van PwC, bedrijven die gamification hebben geïmplementeerd in recruitment rapporteerden een vermindering van 30% in de recruitmenttijd en een toename van 25% in retentie van ingehuurde kandidaten
Hosana Azevedo, Hoofd Human Resources van Infojobs en woordvoerder van Pandapé, software van rh van Infojobs van het merk, legt: ⁇ De Generatie Z is gewend aan intuïtieve digitale interfaces en zoekt onmiddellijke feedback. De gamification in recruitment lijnt zich met deze verwachtingen en kan het selectieproces meer dynamisch en relevant maken. Gebruik maken van dit nieuwe formaat is gebruik maken van die vertrouwdheid en een meer meeslepende recruitment ervaring creëren.”
Deze methode maakt het mogelijk vaardigheden te beoordelen op een praktische en contextualized manier, in tegenstelling tot de traditionele interviewmethoden. Spellen en uitdagingen ontworpen om taken van het alledaagse professionele te simuleren helpen vaardigheden te identificeren als probleemoplossing, besluitvorming en samenwerking. ⁇ Door middel van realistische simulaties, we kunnen zien hoe de kandidaten presteren in situaties die de werkomgeving weerspiegelen. Dit biedt een meer concreet beeld van hoe zij zich kunnen aanpassen en bijdragen aan het bedrijf ⁇, constate Hosana. Bovendien, deze platforms laten bedrijven toe opkomende vaardigheden te identificeren, als het vermogen van snelle aanpassing en de bekwaamheid om om te gaan met geavanceerde digitale technologieën, kenmerken vaak aangetroffen in kandidaten van Generatie Z
Bovendien, de gamification kan verminderen de stress en de angst geassocieerd met de conventionele selectieve processen. ⁇ De interactieve ervaring heeft de neiging een meer ontspannen omgeving te creëren, waardoor kandidaten zich kunnen presenteren op een meer authentieke manier. Het verminderen van angstgevoel kan leiden tot een betere performance, het verstrekken van een nauwkeuriger beoordeling van hun vaardigheden en culturele compatibiliteit,⁇ voegt Hosana
In een markt waar het juiste talent kan maken al het verschil, gamificatie is meer dan een trend — het is een natuurlijke evolutie. Bedrijven die deze benadering begrijpen en aannemen, zijn niet alleen aantrekkend de beste kandidaten van Generatie Z, maar ook het bouwen van een cultuur van innovatie die resoneert met de toekomst van het werk. De vraag is niet of de gamification impact zal hebben op de recruitment, maar wel wie zal voorop staan wanneer deze verandering zich consolideert
