De employer branding HUB, ILoveMyJob, heeft de ranglijst bekendgemaaktGeliefde bedrijven, die de meest geliefde bedrijven om voor te werken in Brazilië opsomt. Het onderzoek heeft als doel organisaties te benadrukken die de verwachtingen van talenten begrijpen en vervullen, evenals het in kaart brengen van de trends en praktijken die de arbeidsmarkt in het land vormgeven.
De enquête heeft 865 professionals uit verschillende regio's van Brazilië ondervraagd, met een predominantie in het Zuidoosten en Zuiden, om bedrijven te identificeren die uitblinken in personeelsbeheer en het creëren van werkomgevingen gebaseerd op welzijn, innovatie en doel. De sectoren met de grootste vertegenwoordiging waren technologiebedrijven, industrieën en andere segmenten met een hogere participatie van senior professionals (35%) en leiderschap (30%).
Aan de top van de nationale ranking staan Natura, Vale en Grupo Boticário, erkend voor moderne managementpraktijken, innovatiestrategieën en aansluiting bij de waarden van de medewerkers. Multinationals zoals Google en Microsoft werden ook genoemd door de respondenten als voorbeelden van wereldwijde referenties op het gebied van technologie en innovatie. Desalniettemin benadrukt de ranking uitsluitend bedrijven die actief zijn in Brazilië en voldoen aan de specificiteiten van de lokale markt.
Vandaag de dag moeten bedrijven verder gaan dan competitieve salarissen. Actief en regelmatig luisteren naar talenten is essentieel om werkomgevingen te creëren die inspireren en voldoen aan de groeiende verwachtingen van professionals. Deze praktijk verbetert niet alleen voortdurend het werkgeversmerk, maar stelt ook in staat om gedrag te anticiperen en duurzame relaties met medewerkers op te bouwen., aldus Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob.
Wie zijn de 10 meest geliefde bedrijven om voor te werken
1e –Natuur
2e –Waarde
3e –Grupo Boticário
4e –Eurofarma
5e –Petrobras
6e –Eletrobrás
7e –Itaú
8e –Eigen bedrijf (de wens om te ondernemen)
9e –CPFL
10e –Echoenergia
Wat maakt een bedrijf bewonderenswaardig voor de medewerkers?
Volgens de enquête omvatten de meest gewaardeerde factoren voor het bepalen van een ideale werkomgeving:
- Positieve organisatiecultuur (18%)
- Transparantie en efficiënte communicatie (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibiliteit (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respectvolle en inclusieve omgeving (9%).
Een andere opvallende trend was het toenemende gebruik van technologie en sociale media bij het aantrekken en behouden van talenten. Platformen zoals LinkedIn werden door 46% van de respondenten genoemd als het belangrijkste kanaal voor het zoeken naar kansen, gevolgd door netwerken (32%) en vacaturesites (15%).
De opname van "Eigen bedrijf" in de top 10 weerspiegelt volgens de enquête een trend die door de respondenten wordt aangegeven, namelijk het zoeken naar meer autonomie in de carrière. De belangrijkste redenen voor ontslag die in het onderzoek werden genoemd, waren slechte beloning (45%), het ontbreken van een loopbaanplan (30%) en werkoverbelasting (15%).
Belangrijkste trends waargenomen in de ranking
Naast de initiatieven van de best gepositioneerde bedrijven, wees de studie op enkele trends:
- Focus B2CB2C-bedrijven, zoals Natura en Grupo Boticário, hebben hun aanwezigheid versterkt door middel van een sterke investering in werkgeversmerk.
- Verschillende bedrijfsvoordelenBedrijven bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. O Grupo Boticário, bijvoorbeeld, onderscheidde zich door de Pet Hulp, een innovatie op de markt. De studie analyseert dat de keuze van de voordelen mogelijk voortkwam uit actief luisteren naar de medewerkers en zo het welzijn van allen beïnvloedt.
- Digitale transformatieInvesteringen in technologie en digitalisering stimuleren moderne en dynamische werkomgevingen. Bedrijven zoals Itaú vallen op op dit gebied.
- InnovatieAlle bedrijven in de ranking geven prioriteit aan innovatie, ongeacht de sector. Natura, Vale en Grupo Boticário, bijvoorbeeld, zoeken voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren om processen te verbeteren.
- ESGDe meeste bedrijven geven prioriteit aan ESG-kwesties (Milieu, Sociaal en Bestuur), met goede corporate praktijken, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid, die een belangrijke impact hebben op het aantrekken en behouden van talent.
- FlexibiliteitHybride en remote modellen blijven de voorkeur genieten onder talenten en dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privéleven van de medewerker.
- SectorDe ranking van 2024 toonde een dominantie van bedrijven uit de energiesector, gedreven door interesse in ESG en duurzaamheid.
AGeliefde bedrijvenHet wordt jaarlijks uitgevoerd door iLoveMyJob en biedt een analyse van de beste praktijken op het gebied van employer branding management in Brazilië. Het volledige rapport is beschikbaar op de websitewww.lovedcompanies.com.br.
