De beroepsbevolking in de logistieke sector is tussen 2018 en 2023 met 12% gegroeid in Brazilië, van 2,63 miljoen naar 2,86 miljoen professionals, volgens het rapport "De beroepsbevolking in de logistieke sector in Brazilië", opgesteld door Gi Group Holding in samenwerking met Lightcast, een bedrijf dat gegevensanalyse doet over de arbeidsmarkt. De groei werd gestimuleerd door investeringen in de uitbreiding van de logistieke capaciteit na de pandemie, maar lost nog steeds de belangrijkste knelpunten in de sector niet op: gebrek aan kwalificaties, weinig diversiteit en veroudering van de arbeidskrachten.
In Latijns-Amerika steeg het aantal vacatures in logistiek van 3.546 in 2019 tot meer dan 2,39 miljoen in 2024 — een stijging van 67.000% in slechts vijf jaar. No entanto, o estudo aponta que uma grande parte das contratações ainda se concentra em funções operacionais tradicionais, como operadores de armazém, empacotadores e motoristas, enquanto cresce a demanda por profissionais mais qualificados.
"We hebben een sector dat snel is gegroeid in het aantal vacatures, maar waarvan de talentenbasis nog steeds geconcentreerd is in operationele functies. De uitdaging is nu om ervoor te zorgen dat de kwalificatie van de arbeidskrachten deze vooruitgang bijhoudt. Anders zal er een structurele knelpunt ontstaan die het logistieke potentieel van het land kan vertragen," zegt Alexandre Gonçalves Sousa, manager van de logistieke afdeling van Gi BPO, een gespecialiseerde outsourcingeenheid van Gi Group Holding.
Alleen onder magazijnoperatoren en -operatoressen telt Brazilië meer dan 1,5 miljoen professionals. Daarentegen blijven gespecialiseerde functies ondervertegenwoordigd, ondanks de aanzienlijke toename in de vraag naar deze functies. De vraag naar veiligheidsingenieurs is met 275,6% gestegen in 12 maanden. Hogere vaardigheden zoals robotische procesautomatisering (+175,8%), geautomatiseerd onderhoudsbeheer (+65,3%) en douanereglementering (+113,4%) behoren tot de meest gevraagde door bedrijven.
De logistiek wordt steeds technologischer en verbonden. De vraag naar vaardigheden zoals procesautomatisering, kunstmatige intelligentie en computeronderhoudsbeheer geeft aan dat de sector al de Industriële Revolutie 4.0 heeft ingeluid, maar de arbeidskracht moet deze transformatie nog bijbenen, benadrukt de manager.
Ook de zogenaamde soft skills krijgen meer ruimte. Onder de hoogtepunten zijn teammotivatie (+122,5%), strategische besluitvorming (+93,4%) en klantgerichtheid (+51,4%), wat wijst op de toenemende waardering voor profielen met leiderschapskwaliteiten, managementvaardigheden en resultaatgerichte visie.
Vergrijsde en mannelijke beroepsbevolking
De enquête toont ook aan dat de logistieke sector nog steeds met historische uitdagingen kampt. Een daarvan is genderongelijkheid. Vrouwen vormen slechts 11% van de formele beroepsbevolking in Brazilië, met een zeer beperkte deelname aan functies zoals supply chain management, logistiek en machinebediening.
"Zelfs met gerichte vooruitgang blijft de vrouwelijke aanwezigheid in de logistiek zeer laag. We moeten verder gaan dan de wervingsdoelstellingen en kijken naar het creëren van inclusieve omgevingen, met echte groeimogelijkheden voor vrouwen op alle hiërarchische niveaus," pleit Alexandre.
De leeftijd is ook een kritische factor. Professionals tussen 25 en 54 jaar vormen 74% van de beroepsbevolking, terwijl jongeren onder de 25 jaar slechts 11% uitmaken. De werknemers ouder dan 65 jaar bedragen 111.966 personen — een groep die de komende jaren de markt zal verlaten.
De mais de 111 mil profissionais com mais de 65 anos ainda ativos na logística brasileira revela o quanto o setor depende de uma geração que está prestes a deixar o mercado. Atrair jovens e promover a sucessão será vital para garantir estabilidade no médio e longo prazo, alerta.
Planning en kwalificatie zijn essentieel voor de toekomst
Voor Gi Group Holding kan de logistieke sector zijn groei alleen voortzetten door te investeren in opleiding, diversiteit en personeelsplanning. Het bedrijf biedt geïntegreerde oplossingen voor werving, BPO, RPO, trainingen, advies en duurzame werkgelegenheid in verschillende sectoren van de economie, zoals industrie, consumptiegoederen, technologie, detailhandel en diensten.
Bedrijven die vanaf nu investeren in kwalificatiestrategieën, voortdurende opleiding en efficiënt talentbeheer, zullen beter voorbereid zijn op de toenemende complexiteit van de toeleveringsketens. De arbeidskracht moet gelijktijdig met de sector evolueren, concludeert de manager van Gi BPO.
