De laatste editie vanRobert Half-betrouwbaarheidsindex (RHI)In 2024 bleek dat 84% van de bedrijven moeite heeft met het aannemen van personeel, een stijging van drie procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal. Onder de professionals die verantwoordelijk zijn voor de werving, gelooft 67% dat de situatie de komende zes maanden ongewijzigd zal blijven, terwijl 28% grotere uitdagingen verwachten.
De ICRH, ontwikkeld om de perceptie van gekwalificeerde professionals over de arbeidsmarkt en de economie te monitoren, registreerde een herstel na twee kwartalen van daling. Bij de 30e editie steeg de vertrouwensindicator voor de huidige situatie met 1,9 punten. De verwachtingen voor de toekomst zijn ook verbeterd, hoewel de index nog steeds in de pessimistische zone ligt (onder de 50 punten).
Deze bescheiden vooruitgang weerspiegelt een economische situatie die, hoewel tekenen van herstel vertoont, nog steeds geconfronteerd wordt met uitdagingen zoals fiscale instabiliteit, hoge rente en de waardering van de dollar. In dit kader moeten bedrijven strenge criteria hanteren om te garanderen dat nieuwe talenten de vaardigheden en het inzicht bezitten die nodig zijn om het bedrijf te laten groeien, aldus Fernando Mantovani, algemeen directeur van Robert Half voor Zuid-Amerika.
Vertrouwen op de arbeidsmarkt – geconsolideerd (in punten)
| Moment | December 2023 | Maart2024 | Juni2024 | September2024 | December2024 |
| Huidige situatie | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| Volgende zes maanden | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
De studie presenteert ook indicatoren voor de drie geïnterviewde categorieën: professionals verantwoordelijk voor werving binnen bedrijven, werkenden en werklozen. De perceptie van het huidige scenario is verbeterd vanuit het perspectief van de drie groepen, met speciale aandacht voor recruiters, wiens index met 1,4 punten is gestegen. Wat betreft de komende zes maanden bleef de vermindering van het pessimisme bestaan onder recruiters en werkenden.
In vergelijking met dezelfde periode in 2023 toonden alle groepen meer vertrouwen in het huidige scenario. Echter, de verwachtingen voor de toekomst werden iets minder optimistisch.
Werkloosheid bereikt een nieuw historisch niveau
Onder de factoren die de indicator stimuleren, bevindt zich de daling van het werkloosheidspercentage, dat in het derde kwartaal van 2024 het laagste niveau uit de historische reeks bereikte: 6,4% voor de algemene bevolking en 3% onder gekwalificeerde professionals (beide met een afname van 0,5 procentpunt ten opzichte van de vorige periode).
Volgens de analyse van Robert Half bevindt de markt voor gekwalificeerde arbeid zich in een situatie die dicht bij volledige werkgelegenheid ligt. Professionals met vaardigheden die aansluiten bij de vraag van de markt blijven meestal niet lang werkloos, of zelfs niet bij hetzelfde bedrijf.
Dit scenario bevordert de creatie van nieuwe banen. DESalarisgids Robert Half 2025Wijst erop dat 44% van de Braziliaanse bedrijven van plan is vaste functies te openen in het komende jaar, terwijl 32% van plan is tijdelijke aanwervingen voor projecten van maximaal zes maanden te verhogen.
Om talenten aan te trekken en te behouden in een competitief landschap, moeten bedrijven aantrekkelijke vergoedings- en voordelenpakketten aanbieden, investeren in professionele ontwikkeling, psychologisch veilige omgevingen creëren en, voor zover mogelijk, voldoen aan de vraag naar flexibiliteit, adviseert Mantovani.
Deze factoren werden zelfs genoemd in de ICRH 30 als zorgen voor recruiters bij het nadenken over 2025. De vijf belangrijkste, volgens de studie, zijn:
- Economische onvoorspelbaarheid (56%)
- Moeilijkheid om de openstaande posities in te vullen (37%)
- Vrees om sleutelprofessionals aan andere bedrijven te verliezen (35%)
- Stagnerende salarissen (35%)
- Resultaten onder de verwachtingen in 2024 (21%)
Ingeschakelde professionals krijgen een hoofdrol
De lage werkloosheidscijfers hebben de rol van werkzame professionals versterkt, vooral degenen die zich richten op voortdurende ontwikkeling in gebieden met hoge vraag. De belangrijkste doelen voor 2025, volgens de geïnterviewden, omvatten:
- Ontwikkeling van vaardigheden (59%)
- Financiële groei en stabiliteit (50%)
- Balans tussen werk en privéleven (45%)
- Carrièregroei en promoties (34%)
- Verkenning van nieuwe carrièremogelijkheden (29%)
Bovendien voelen 61% van de werknemers zich zekerder over de stabiliteit van hun baan, een stijging van vijf procentpunten. Over de komende zes maanden verwachten 70% dat het huidige scenario blijft bestaan, terwijl 24% geloven in meer baanzekerheid.
Werklozen signaleren uitdagingen
Onder de werklozen gelooft 34% dat de kansen op herplaatsing in de komende zes maanden zullen toenemen. No entanto, 31% blijven weinig optimistisch, waarbij ze moeilijkheden noemen die verband houden met leeftijd, vooroordelen of discriminatie, hevige concurrentie en gebrek aan kansen in hun specialisatiegebieden als de belangrijkste uitdagingen.
Voor deze professionals moet de focus liggen op voortdurende educatie en het ontwikkelen van aanpassingsvermogen. Het zoeken naar opleidingsmogelijkheden die aansluiten bij markttrends, het onderhouden van een actief netwerk en openstaan voor nieuwe ervaringen is uiterst belangrijk. Stilstand is geen optie, adviseert de algemeen directeur van Robert Half.
