Met de steeds competitievere zakelijke markt vertrouwen Braziliaanse bedrijven op een nieuwe aanpak voor talentontwikkeling: continue feedback. Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door dePandaapen, in samenwerking metImpulsPeople Tech is gespecialiseerd in het vergroten van de capaciteit en productiviteit van middelgrote en grote bedrijven. Regelmatige feedback blijkt een effectieve strategie te zijn om professionele groei te bevorderen en de productiviteit van teams te verhogen.
Continue feedback: een stijgende trend
De studie onthult een opvallende gegevens: 36% van de bedrijven voert al regelmatige feedbacksessies tussen managers en medewerkers, wat een duidelijke trend aangeeft naar voortdurende en interactieve communicatie. Daarentegen maken slechts 16% nog steeds gebruik van formele jaarlijkse beoordelingen, en 30% kiezen voor individuele voortgangsgesprekken. Deze beweging versterkt de toenemende voorkeur voor praktijken die voortdurende dialoog bevorderen, in plaats van geïsoleerde beoordelingen.
Nog een belangrijk feit: slechts 17% van de HR-professionals gebruikt specifieke tools of software voor prestatiebeoordeling. Dit laat zien dat er in deze processen nog veel ruimte is voor digitalisering en innovatie.
Het belang van continue en gepersonaliseerde feedback
Voor Hosana Azevedo, hoofd Human Resources bij Infojobs en woordvoerder van Pandapé, is continue feedback een transformatieve tool: "Het kan geen sporadische gebeurtenis zijn. Wanneer feedback continu is, wordt het een krachtige hefboom voor de ontwikkeling van werknemers, waardoor een meer collaboratieve en productieve werkomgeving ontstaat. Investeren in deze constante en gepersonaliseerde communicatie is de sleutel om het beste uit elke persoon te halen."
Betrokkenheid en prestaties: een pad naar succes
Het onderzoek wijst ook uit dat bedrijven die investeren in continue feedbackpraktijken niet alleen voordelen behalen op het gebied van productiviteit, maar ook in de betrokkenheid van de teams. Hosana voegt eraan toe: "De bedrijven die zich vandaag de dag onderscheiden op de markt, zijn degenen die de individuele groei van hun medewerkers kunnen afstemmen op de doelstellingen van het bedrijf. Dit soort communicatie maakt een diepere verbinding mogelijk, motiveert het team en creëert een cultuur van samenwerking en hoge prestaties."
De toekomst van het bedrijfsleven ligt in feedback
Naarmate de focus van bedrijven steeds meer verschuift naar menselijke ontwikkeling en betrokkenheid, wordt voortdurende feedback een beslissend concurrentievoordeel. Het creëren van een cultuur van constante feedback is essentieel, niet alleen om de prestaties te verbeteren, maar ook om talenten te behouden. Wanneer dit wordt gecombineerd met prestatiebeheertools, wordt feedback een strategisch voordeel voor het succes van bedrijven, concludeert de executive.
De trend is duidelijk: bedrijven die een dynamischere en frequentere aanpak van prestatiemanagement hanteren, zijn beter voorbereid op de uitdagingen van een markt die steeds meer gericht is op innovatie en de ontwikkeling van hun medewerkers.
