Met de steeds competitievere zakelijke markt, Braziliaanse bedrijven zetten in op een nieuwe benadering voor talentontwikkeling: continue feedback. Volgens een recent onderzoek uitgevoerd door dePandaapen, in samenwerking met deImpuls, People Tech gespecialiseerd in het verhogen van de capaciteit en productiviteit van middelgrote en grote bedrijven, regelmatige feedback is naar voren gekomen als een effectieve strategie om professionele groei te bevorderen en de productiviteit binnen teams te verhogen
Continue feedback: een stijgende trend
De studie onthult een opvallende gegevens: 36% van de bedrijven houdt al regelmatige feedbacksessies tussen managers en medewerkers, duidelijk een trend naar continue en interactieve communicatie tonen. Aan de andere kant, slechts 16% maakt nog gebruik van formele jaarlijkse beoordelingen, en 30% kiest voor individuele follow-upvergaderingen. Deze beweging versterkt de groeiende voorkeur voor praktijken die constante dialoog bevorderen, in plaats van afzonderlijke beoordelingen
Een belangrijke gegevens: slechts 17% van de HR-professionals maakt gebruik van specifieke tools of software voor prestatiebeoordeling, wat een enorme ruimte onthult voor digitalisering en innovatie in deze processen
Het belang van continue en gepersonaliseerde feedback
Voor Hosana Azevedo, Hoofd Human Resources van Infojobs en woordvoerder van Pandapé, continue feedback is eine transformerende tool: "Het kan geen sporadische gebeurtenis zijn. Wanneer de feedback continu is, het wordt een krachtige hefboom voor de ontwikkeling van de medewerkers, een meer samenwerkende en productieve werkomgeving creëren. Wedden op deze constante en gepersonaliseerde communicatie is de sleutel om het beste uit elke persoon te halen.”
Betrokkenheid en prestaties: een pad naar succes
Het onderzoek wijst ook uit dat bedrijven die investeren in continue feedbackpraktijken niet alleen voordelen plukken op het gebied van productiviteit, maar ook in de betrokkenheid van de teams. Hosana voegt toe: “De bedrijven die vandaag de dag opvallen in de markt zijn degenen die in staat zijn om de individuele groei van hun medewerkers af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf. Dit type communicatie maakt een diepere verbinding mogelijk, het team betrekken en een cultuur van samenwerking en hoge prestaties creëren.”
De toekomst van het bedrijfsleven ligt in feedback
Naarmate de focus van bedrijven steeds meer verschuift naar menselijke ontwikkeling en betrokkenheid, continue feedback wordt een beslissend concurrentievoordeel. Een cultuur van constante feedback creëren is essentieel niet alleen om de prestaties te verbeteren, maar ook om talenten te behouden. Wanneer het wordt gecombineerd met prestatiemanagementtools, feedback wordt een strategisch voordeel voor het succes van bedrijven,"conclude de uitvoerende"
De trend is duidelijk: bedrijven die een meer dynamische en frequente benadering van prestatiemanagement hanteren, zullen beter voorbereid zijn om de uitdagingen van een steeds innovatiever en mensgerichtere markt aan te gaan
