De HUB voor employer branding, IkHouVanMijnBaan, heeft de ranking bekendgemaaktGeliefde bedrijven, de lijst van de meest geliefde bedrijven om voor te werken in Brazilië. Het onderzoek heeft als doel organisaties te benadrukken die de verwachtingen van talenten begrijpen en vervullen, naast het in kaart brengen van de trends en praktijken die de arbeidsmarkt in het land vormgeven
De enquête heeft 865 professionals uit verschillende regio's van Brazilië gehoord, met een predominantie in het Zuidoosten en Zuiden, om bedrijven te identificeren die uitblinken in personeelsbeheer en het creëren van werkplekken gebaseerd op welzijn, innovatie en doel. De meest representatieve sectoren waren techbedrijven, industrieën en andere segmenten met een groter aandeel van senior professionals (35%) en leiderschap (30%).
Aan de top van de nationale ranglijst staat Natura, Vale en Grupo Boticário, erkend om moderne managementpraktijken, innovatiestrategieën en verbinding met de waarden van de medewerkers. Multinationals zoals Google en Microsoft kwamen ook voor in de vermeldingen van de respondenten als voorbeelden van wereldwijde referentie in technologie en innovatie. Desondanks, de ranking benadrukt uitsluitend bedrijven die in Brazilië actief zijn en voldoen aan de specificiteiten van de lokale markt
Vandaag, bedrijven moeten verder gaan dan competitieve salarissen. Actief en routinematig luisteren naar talenten is essentieel om omgevingen te creëren die inspireren en voldoen aan de groeiende verwachtingen van professionals. Deze praktijk verbetert niet alleen continu het werkgeversmerk, maar stelt ook in staat om gedrag te anticiperen en duurzame relaties met medewerkers op te bouwen, zegt Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob
Wie zijn de 10 meest geliefde bedrijven om voor te werken
1º – Natuur
2º – Waarde
3º – Grupo Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Eigen bedrijf (de wens om te ondernemen)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
Wat maakt een bedrijf bewonderenswaardig voor medewerkers
Volgens de enquête, de meest gewaardeerde factoren om een ideale werkomgeving te definiëren zijn:
- Positieve organisatiecultuur (18%)
- Transparantie en efficiënte communicatie (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibiliteit (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respectvolle en inclusieve omgeving (9%)
Een andere opvallende factor was het toenemende gebruik van technologie en sociale media bij het aantrekken en behouden van talenten. Platforms zoals LinkedIn werden door 46% van de respondenten genoemd als het belangrijkste kanaal voor het zoeken naar kansen, gevolgd door netwerken (32%) en vacaturesites (15%)
De inclusie van "Eigen Bedrijf" in de Top 10, volgens de enquête, reflecteert een trend die door de respondenten wordt aangegeven in de zoektocht naar meer autonomie in de carrière. De belangrijkste redenen voor ontslag die in het onderzoek werden genoemd, waren slechte beloning (45%), afwezigheid van een loopbaanplan (30%) en werkdruk (15%)
Belangrijkste trends waargenomen in de ranking
Naast de initiatieven van de best gepositioneerde bedrijven, de studie wees enkele trends aan
- Focus B2CB2C-bedrijven, zoals Natura en Grupo Boticário, ze hebben hun aanwezigheid versterkt door middel van een sterke investering in werkgeversmerk
- Verschillende bedrijfsvoordelenBedrijven bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. De Groep Boticário, bijvoorbeeld, stakete zich uit door de Huisdierenbijstandsverlening, een innovatie op de markt. De studie analyseert dat, mogelijk, de keuze van de voordelen is voortgekomen uit actieve luistering naar de medewerkers en, zo, reflecteert op het welzijn van hen allemaal
- Digitale transformatieInvesteringen in technologie en digitalisering stimuleren moderne en dynamische werkomgevingen. Bedrijven zoals Itaú steken hierin bovenuit
- InnovatieAlle bedrijven in de ranking geven prioriteit aan innovatie, onafhankelijk van de sector. Natuur, Vale en Grupo Boticário, bijvoorbeeld, zoeken voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren om processen te verbeteren
- ESGDe meeste bedrijven geven prioriteit aan ESG-kwesties (Milieu, Sociaal en Bestuur, met goede bedrijfspraktijken, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid en goed, die een belangrijke impact hebben op het aantrekken en behouden van talenten.
- FlexibiliteitHybride en remote modellen blijven de voorkeur genieten onder talenten en dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privéleven van de medewerker
- SectorDe ranking van 2024 toonde een dominantie van bedrijven in de energiesector, aangedreven door de interesse in ESG en duurzaamheid.
AGeliefde bedrijvenwordt jaarlijks uitgevoerd door iLoveMyJob en presenteert een analyse van de beste praktijken voor werkgeversmerkbeheer in Brazilië. Het volledige rapport is beschikbaar op de website www.lovedcompanies.com.br.
