Een recent onderzoek uitgevoerd door Pandapé, HR-software van Infojobs, in samenwerking met Impulso, bracht verontrustende gegevens aan het licht over de implementatie van diversiteitspraktijken, Inclusie en ESG (Milieu, Sociaal, en Governance) in Braziliaanse bedrijven. Uitgevoerd in mei 2024, het onderzoek omvatte de deelname van HR-professionals uit verschillende sectoren en in kaart gebracht de belangrijkste initiatieven en praktijken met betrekking tot deze onderwerpen, naast mentale gezondheid in organisaties
Diversiteit en Inclusie
De gegevens tonen aan dat 39% van de bedrijven nog geen specifieke focus heeft op diversiteits- en inclusieacties. Aan de andere kant, 24% is implementeert specifieke beleidsmaatregelen en programma's op alle niveaus van de organisatie, 21% organiseert trainingen en workshops over het onderwerp, en 17% hebben meetbare doelen gesteld en volgen hun voortgang regelmatig
Hosana Azevedo, Hoofd Human Resources van Infojobs en woordvoerder van Pandapé, benadrukte het toenemende belang van het debat over diversiteit en inclusie. De discussie over diversiteit en inclusie wordt steeds relevanter, niet alleen onder kandidaten en professionals, maar ook tussen klanten en leveranciers, reflecterend een groeiende vraag in de hele samenleving. Echter, het is verontrustend dat 39% van de bedrijven nog geen specifieke focus hebben aangenomen om deze praktijken aan te moedigen. Dit duidt niet alleen op een aanzienlijke kloof in de implementatie van inclusieve beleidsmaatregelen, maar ook een cruciaal en urgent gebied voor verbeteringen en kansen.”
ESG-praktijken
Wanneer gevraagd naar ESG-praktijken, het onderzoek toonde aan dat 36% van de bedrijven geen specifieke acties onderneemt. Aan de andere kant, 25% van de bedrijven richt zich op het verbeteren van de transparantie en verantwoording in hun operaties, 24% bevorderen diversiteit en inclusie op alle niveaus, en 15% is toegewijd aan het verminderen van de ecologische voetafdruk en het aannemen van duurzame praktijken
Geestelijke Gezondheid
De bevordering van mentale gezondheid en het welzijn van medewerkers wordt ook een steeds grotere prioriteit. Volgens het onderzoek, 25% van de bedrijven bieden programma's voor psychologische ondersteuning en counseling aan, 13% heeft flexibele werktijden en geestelijke gezondheidsverlofbeleid geïmplementeerd, en 33% voert bewustwordingscampagnes over mentale gezondheid en het verminderen van stigma. Echter, 29% van de bedrijven hebben nog geen specifieke maatregelen genomen om de mentale gezondheid op de werkplek te bevorderen
Het onderzoek onthult dat Braziliaanse bedrijven zich steeds meer bewust zijn van de noodzaak om de pijlers van diversiteit te integreren, duurzaamheid en mentale gezondheid in hun bedrijfsstrategieën, zegt Hosana. Echter, de resultaten benadrukken ook een aanzienlijke uitdaging: ondanks dit bewustzijn, veel organisaties implementeren nog steeds geen effectieve acties om inclusieve en gezonde werkomgevingen te creëren. Naast dat het fundamentele ethische en sociale kwesties zijn, deze thema's worden beslissende criteria voor mensen om hun banen te kiezen. Ze zijn essentieel niet alleen om talent aan te trekken en te behouden, maar ook om innovatie te stimuleren en een positieve en productieve werkomgeving te creëren.”
Hosana sluit af met de nadruk op de noodzaak van een voortdurende en collaboratieve verandering: “De verandering moet voortdurend en collaboratief zijn, betrokken bij alle niveaus van de organisatie en de samenleving, om een significante transformatie in de bedrijfssector te kunnen zien.”
