Honeywell (Nasdaq: HON) heeft zojuist de bevindingen gepresenteerd van haar wereldwijde onderzoeksstudie Industrial AI Insights, met een thermometer voor de adoptie van Kunstmatige Intelligentie (KI) in de industrie in 12 markten, waaronder Brazilië. Hoewel slechts 17% van de besluitvormers wereldwijd hun oorspronkelijke AI-plannen volledig hebben geïmplementeerd, zeggen 9 op de 10 dat ze nieuwe onverwachte gebruiksgevallen ontdekken tijdens de fasen van prototyping, lancering of opschaling van de implementatie van de technologie. De studie onthulde ook dat leiders zeer enthousiast zijn over industriële toepassingen, met 94% van hen die van plan zijn het gebruik ervan uit te breiden.
"Er is geen twijfel dat AI op een bijzonder moment staat," zei Kevin Dehoff, Chief Strategy Officer van Honeywell. Met de komst van generatieve AI en meer bronnen van geavanceerde analysetools is Industriële AI klaar voor exponentiële groei en zijn de mogelijkheden voor omzetgroei en medewerkerstevredenheid oneindig.
Specifiek in Brazilië is de volledige implementatie van de technologie al werkelijkheid voor 24% van de ondervraagde bedrijven, 7 procentpunten boven het wereldwijde gemiddelde. Voor José Fernandes, voorzitter en CEO van Honeywell voor Latijns-Amerika, kunnen bedrijven alleen maar profiteren van de adoptie van AI, vooral in industriële automatisering, een van de megatrends waarop het bedrijf zich dit jaar richt.
"Automatisering, een van onze megatrends voor dit jaar, in combinatie met kunstmatige intelligentie, kan bedrijven in staat stellen hun hele operatie te verbeteren met tools die problemen kunnen voorkomen, wat leidt tot besparingen en uiteraard een toename van de productiviteit," zegt hij.
AI ontgrendelt voordelen op de werkplek
Wanneer ze worden gevraagd naar hun mening over de impact van AI op de werkplek, noemden bijna twee derde (64%) van de ondervraagden efficiëntie- en productiviteitswinst als een van de belangrijkste voordelen. In Brazilië bedraagt dit percentage 67%.
60 procenten zeggen dat de verbetering van cyberveiligheid en dreigingsdetectie het gevolg is van AI en 59% meldt een betere besluitvorming door de generatie van realtime gegevens.
Hieronder andere hoogtepunten van de waargenomen voordelen op de werkplek met het gebruik van AI:
- Meer flexibiliteit op het werk (49%, wereldwijd gemiddelde, tegenover 54% in Brazilië)
- Tevredenheid op het werk (45%, wereldwijd gemiddelde, tegenover 46% in Brazilië)
- Meer tijd voor het ontwikkelen van vaardigheden en creatief denken (44%, wereldwijde gemiddelde, tegenover 53% in Brazilië)
- Verhoogde veiligheid op de werkplek (39%, wereldwijd gemiddelde)
De ontwikkeling van vaardigheden is cruciaal in de huidige economie en AI kan bijdragen aan het sneller opleiden van werknemers, het transformeren van sectoren en het mogelijk maken dat professionals productiever en strategischer zijn.
Lucian Boldea, voorzitter en CEO van Honeywell Industrial Automation, illustreert hoe technologie hierbij kan helpen: "Er kunnen tienduizenden instrumenten, apparatuur en kleppen nodig zijn om een product te verwerken en te produceren. Veel technologieën die door grote bedrijven zoals Honeywell worden geleverd, vereisen hoogopgeleide technici voor bediening en onderhoud – en er zijn steeds minder professionals van dat niveau. Met AI-training, waarbij het fungeert als een 'copiloot', kunnen we de vaardigheden van minder ervaren medewerkers snel bijwerken, waardoor ze worden omgevormd tot specialisten die taken uitvoeren op basis van bedrijfskennis en best practices." Op de andere hand zullen de fabrieksactiviteiten op een veiligere en betrouwbaardere manier worden uitgevoerd, waardoor eventuele fouten drastisch worden verminderd.
Andere opvallende gegevens in het Braziliaanse landschap zijn
- Twee derde (66%) van de ondervraagden is van plan AI uit te breiden naar nieuwe toepassingen.
- 81% verwachten meer te betalen om AI-ingenieurs aan te trekken.
Wat komt eraan voor AI
Hoewel het enthousiasme voor de uitbreiding van AI voelbaar is, zijn er nog enkele uitdagingen op weg naar volledige adoptie. Meer dan een derde van de ondervraagden (37%) vindt dat topmanagers nog niet volledig begrijpen hoe de technologie werkt en bijna de helft (48%) zegt dat ze voortdurend moeten rechtvaardigen of de benodigde middelen moeten aanvragen om deze te implementeren.
"Bedrijven van alle soorten erkennen dat AI onze wereld aan het transformeren is en nieuwe mogelijkheden creëert. Voor bouwprojecten - zoals ziekenhuizen, campussen en kantoren - is het duidelijk de toekomst. Terwijl AI de controles coördineert die het gebruik van HVAC [afkorting voor verwarming, ventilatie en airconditioning], verlichting en elektriciteit reguleren, helpt het de veiligheids-, operationele en duurzaamheidsresultaten te verbeteren," zei Billal Hammoud, voorzitter en CEO van Honeywell Building Automation.
Alles wijst erop dat het tempo van de verandering zal worden aangedreven door overtuigende gebruiksscenario's die kunnen worden gemeten in termen van verbetering van de bedrijfsresultaten. Naarmate nieuwe oplossingen duidelijke voordelen tonen voor de productiviteit en creativiteit van professionals, zal de adoptie van AI de werktevredenheid vergroten en het potentieel hebben om industriële operaties te transformeren, de productiviteit te verhogen en het tekort aan vaardigheden aan te pakken.
Voor meer informatie over de onderzoeksresultaten en het werk van Honeywell op het gebied van AI en automatisering, bezoekwww.honeywell.com/us/en/ai/onderzoek.
Methodologie
Honeywell heeft Wakefield Research ingehuurd om leiders op het gebied van AI wereldwijd te onderzoeken. Het online onderzoek, uitgevoerd van 22 april tot 2 mei 2024, betrof 1.600 executives in 12 wereldwijde markten (Verenigde Staten, Brazilië, Canada, China, Frankrijk, Duitsland, India, Japan, Mexico, Verenigd Koninkrijk, Saoedi-Arabië en Verenigde Staten). Verenigde Arabische EmiratenElk geïnterviewde werkt bij een bedrijf met minstens 1.000 medewerkers dat momenteel AI gebruikt om processen en taken te automatiseren. Alle geïnterviewden zijn influencers of besluitvormers die betrokken zijn bij het gebruik van AI in hun afdelingen of organisaties.
