Wat doen de meest geliefde bedrijven om voor te werken in Brazilië

De rankingGewilde Bedrijven 2024, uitgevoerd door de employer branding hub ILoveMyJob, wijst de meest bewonderde bedrijven aan door Braziliaanse professionals en de strategieën die deze organisaties tot referentie maken in personeelsbeheer. Op basis van de mening van 865 professionals uit verschillende regio's van het land, het onderzoek benadrukt hoe bedrijven hebben geïnvesteerd in meer innovatieve werkomgevingen, aantrekkelijk en afgestemd op de verwachtingen van talenten

Vandaag, bedrijven moeten verder gaan dan competitieve salarissen. Actief en routinematig luisteren naar talenten is essentieel om omgevingen te creëren die inspireren en voldoen aan de groeiende verwachtingen van professionals. Deze praktijk verbetert niet alleen continu het werkgeversmerk, maar stelt ook in staat om gedrag te anticiperen en duurzame relaties met medewerkers op te bouwen, zegt Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob

Bovenaan de lijst staat Natura, Vale en Grupo Boticário, wat, ondanks dat ze in verschillende sectoren actief zijn, delen enkele gemeenschappelijke punten: robuuste investeringen in organisatiecultuur, innovatie en sterke verbinding met de waarden van de medewerkers

Wat maakt een bedrijf bewonderd door professionals

Volgens het onderzoek, de factoren die het meest gewaardeerd worden door medewerkers bij het beoordelen van een werkomgeving zijn:

• Positieve organisatiecultuur (18%)
• Transparantie en efficiënte communicatie (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibiliteit (11%)
• Waardering en erkenning (10%)
• Respectvolle en inclusieve omgeving (9%)
• Relevante doelstelling (7%)
• Groei kansen (5%)
• Overige factoren zoals voordelen, leren en ontwikkeling, goede beloning en onder andere (12%)

Bovendien, de studie onthult dat de belangrijkste redenen waarom professionals hun bedrijven verlaten verband houden met structurele en managementkwesties. Onvoldoende beloning (45%), afwezigheid van een loopbaanplan (30%) en werkdruk (15%) zijn de meest genoemde factoren

Wat is Natura, Vale en Grupo Boticário doen iets anders

De gedetailleerde analyse van de ranking onthult dat de meest bewonderde bedrijven door talenten investeren in praktijken die verder gaan dan traditionele beloningen en voordelen. Bekijk enkele van de initiatieven die deze bedrijven tot referentie maken

• NatuurWed op een organisatiecultuur die innovatie in balans houdt, welzijn en sociale impact.. Bovendien, uw carrièrepagina is niet op de institutionele website, die toegankelijkheidsmiddelen biedt en professionals uitnodigt om het bedrijf op Glassdoor te beoordelen, die momenteel een algemene score van 4 heeft,1% op het platform

• Waarde:Het ondergaat een culturele transformatie en heeft diversiteit prioriteit gegeven, inclusie en duurzaamheid. Onder de hoogtepunten die door het onderzoek zijn aangegeven, het versterken van het werkgeversmerk, met acties gericht op professionele ontwikkeling en balans tussen privéleven en werk. Je LinkedIn heeft meer dan 4 miljoen volgers en benadrukt thema's van innovatie en ESG

• Grupo BoticárioHet onderscheidt zich door te investeren in unieke bedrijfsvoordelen, als Hulp Dier. Bovendien, versterk je werkgeversmerkidentiteit met een sterke strategische positionering op sociale media en een gestructureerde carrièrepagina binnen de bedrijfswebsite. De groep investeert ook sterk in employer branding op Glassdoor en op beoordelingsplatforms

Belangrijkste trends waargenomen in de ranking

Naast de initiatieven van de best gepositioneerde bedrijven, de studie wees enkele trends aan

• Focus B2CB2C-bedrijven, zoals Natura en Grupo Boticário, ze hebben hun aanwezigheid versterkt door middel van een sterke investering in werkgeversmerk
• Verschillende bedrijfsvoordelenBedrijven bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. De Groep Boticário, bijvoorbeeld, stakete zich uit door de Huisdierenbijstandsverlening, een innovatie op de markt. De studie analyseert dat, mogelijk, de keuze van de voordelen is voortgekomen uit actieve luistering naar de medewerkers en, zo, reflecteert op het welzijn van hen allemaal
• Digitale transformatieInvesteringen in technologie en digitalisering stimuleren moderne en dynamische werkomgevingen. Bedrijven zoals Itaú steken hierin bovenuit
• InnovatieAlle bedrijven in de ranking geven prioriteit aan innovatie, onafhankelijk van de sector. Natuur, Vale en Grupo Boticário, bijvoorbeeld, zoeken voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren om processen te verbeteren
• ESGDe meeste bedrijven geven prioriteit aan ESG-kwesties (Milieu, Sociaal en Bestuur, met goede bedrijfspraktijken, duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid en goed, die een belangrijke impact hebben op het aantrekken en behouden van talenten. 
• FlexibiliteitHybride en remote modellen blijven de voorkeur genieten onder talenten en dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privéleven van de medewerker
• SectorDe ranking van 2024 toonde een dominantie van bedrijven in de energiesector, aangedreven door de interesse in ESG en duurzaamheid. 

Bekijk de nationale ranglijst van de meest geliefde bedrijven om voor te werken

Naast het bieden van een gedetailleerd overzicht van de praktijken die het verschil maken in personeelsbeheer, de studie onthulde ook welke bedrijven zich onderscheiden in het nationale landschap. De ranking, die de perceptie van de geïnterviewde professionals weerspiegelt, toont een mix van nationale en multinationale bedrijven, naast de toegenomen interesse in ondernemerschap als carrièremogelijkheid

1º – Natuur

2º – Waarde

3º – Grupo Boticário

4º – Eurofarma

5º – Petrobras

6º – Eletrobrás

7º –Itaú

8º – Eigen bedrijf (de wens om te ondernemen)

9º – CPFL

10º – Echoenergia

AGewilde Bedrijven 2024wordt jaarlijks uitgevoerd door ILoveMyJob en biedt een overzicht van de beste praktijken voor werkgeversmerkbeheer in Brazilië. Het volledige rapport kan worden geraadpleegd opwww.lovedcompanies.com.br.