De rankingGewilde Bedrijven 2024, uitgevoerd door het employer branding-hub ILoveMyJob, wijst de meest bewonderde bedrijven door Braziliaanse professionals aan en de strategieën die deze organisaties tot referentie maken in personeelsbeheer. Op basis van de mening van 865 professionals uit verschillende regio's van het land, benadrukt het onderzoek hoe bedrijven hebben geïnvesteerd in meer innovatieve, aantrekkelijke werkomgevingen die aansluiten bij de verwachtingen van talenten.
Vandaag de dag moeten bedrijven verder gaan dan competitieve salarissen. Actief en regelmatig luisteren naar talenten is essentieel om werkomgevingen te creëren die inspireren en voldoen aan de groeiende verwachtingen van professionals. Deze praktijk verbetert niet alleen voortdurend het werkgeversmerk, maar stelt ook in staat om gedrag te anticiperen en duurzame relaties met medewerkers op te bouwen., aldus Angélica Madalosso, CEO van ILoveMyJob.
Aan de top van de lijst staan Natura, Vale en Grupo Boticário, die, hoewel ze in verschillende sectoren actief zijn, enkele gemeenschappelijke punten delen: stevige investeringen in organisatiecultuur, innovatie en een sterke verbinding met de waarden van de medewerkers.
Wat maakt een bedrijf bewonderenswaardig voor professionals?
Volgens het onderzoek zijn de factoren die door medewerkers het meest gewaardeerd worden bij het beoordelen van een werkomgeving:
- Positieve organisatiecultuur (18%)
- Transparantie en efficiënte communicatie (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibiliteit (11%)
- Waardering en erkenning (10%)
- Respectvolle en inclusieve omgeving (9%).
- Relevante doelstelling (7%)
- Groei kansen (5%)
- Andere factoren zoals voordelen, leren en ontwikkeling, goede beloning en anderen (12%)
Bovendien onthult de studie dat de belangrijkste redenen waarom professionals hun bedrijven verlaten, verband houden met structurele en managementkwesties. Onvoldoende vergoeding (45%), gebrek aan loopbaanplan (30%) en werkbelasting (15%) zijn de meest genoemde factoren.
Wat doen Natura, Vale en Grupo Boticário anders?
De gedetailleerde rankinganalyse onthult dat de meest bewonderde bedrijven door talenten investeren in praktijken die verder gaan dan traditionele vergoedingen en voordelen. Bekijk enkele van de initiatieven die deze bedrijven tot referentie maken
- NatuurInzet op een organisatiecultuur die innovatie, welzijn en sociale impact in balans brengt.Bovendien staat uw carrièrepagina buiten de institutionele website, die toegankelijkheidsvoorzieningen biedt en professionals uitnodigt om het bedrijf te beoordelen op Glassdoor, waar de algemene score momenteel 4,1% is op het platform.
- Vale: Ondergaat een culturele transformatie en heeft diversiteit, inclusie en duurzaamheid als prioriteiten. Onder de hoogtepunten die uit het onderzoek naar voren komen, is de versterking van het werkgeversmerk, met initiatieven gericht op professionele ontwikkeling en een goede balans tussen privéleven en werk. Uw LinkedIn-account heeft meer dan 4 miljoen volgers en benadrukt onderwerpen over innovatie en ESG.
- Grupo BoticárioHet onderscheidt zich door te investeren in onderscheidende bedrijfsvoordelen, zoals Dierenhulp. Daarnaast versterkt het zijn werkgeversmerkidentiteit met een sterke strategische positionering op sociale media en een gestructureerde carrièrespagina binnen de institutionele website. De groep investeert ook sterk in employer branding op Glassdoor en beoordelingsplatforms.
Belangrijkste trends waargenomen in de ranking
Naast de initiatieven van de best gepositioneerde bedrijven, wees de studie op enkele trends:
- Focus B2CB2C-bedrijven, zoals Natura en Grupo Boticário, hebben hun aanwezigheid versterkt door middel van een sterke investering in werkgeversmerk.
- Verschillende bedrijfsvoordelenBedrijven bieden steeds meer voordelen naast het traditionele pakket. O Grupo Boticário, bijvoorbeeld, onderscheidde zich door de Pet Hulp, een innovatie op de markt. De studie analyseert dat de keuze van de voordelen mogelijk voortkwam uit actief luisteren naar de medewerkers en zo het welzijn van allen beïnvloedt.
- Digitale transformatieInvesteringen in technologie en digitalisering stimuleren moderne en dynamische werkomgevingen. Bedrijven zoals Itaú vallen op op dit gebied.
- InnovatieAlle bedrijven in de ranking geven prioriteit aan innovatie, ongeacht de sector. Natura, Vale en Grupo Boticário, bijvoorbeeld, zoeken voortdurend naar nieuwe oplossingen en manieren om processen te verbeteren.
- ESG: De meeste bedrijven geven prioriteit aan ESG-kwesties (Milieu, Sociaal en Bestuur), met goede corporate praktijken, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid, die een belangrijke impact hebben op het aantrekken en behouden van talent.
- FlexibiliteitHybride en remote modellen blijven de voorkeur genieten onder talenten en dragen bij aan een gezonde balans tussen werk en privéleven van de medewerker.
- Setor: De ranking van 2024 toonde een dominantie van bedrijven uit de energiesector, gedreven door interesse in ESG en duurzaamheid.
Bekijk de nationale ranglijst van de meest geliefde bedrijven om voor te werken
Naast het bieden van een gedetailleerd overzicht van de praktijken die het verschil maken in personeelsbeheer, onthulde de studie ook welke bedrijven zich onderscheiden in het nationale landschap. De ranglijst, die de perceptie van de geïnterviewde professionals weerspiegelt, toont een mix van nationale en multinationale bedrijven, naast een toenemende interesse in ondernemerschap als carrièremogelijkheid:
1e –Natuur
2e –Waarde
3e –Grupo Boticário
4e –Eurofarma
5e –Petrobras
6e –Eletrobrás
7e –Itaú
8e –Eigen bedrijf (de wens om te ondernemen)
9e –CPFL
10e –Echoenergia
AGewilde Bedrijven 2024Het wordt jaarlijks uitgevoerd door ILoveMyJob en geeft een overzicht van de beste praktijken op het gebied van employer branding management in Brazilië. Het volledige rapport kan worden geraadpleegd opwww.lovedcompanies.com.br.
