De werkrooster is een onderwerp dat vorig jaar veel aandacht heeft gekregen, een van de meest besproken onderwerpen. Zij bepaalt de tijden, dagen en diensten die de werknemer gedurende de week moet vervullen, op basis van de behoeften van het bedrijf en de wettelijke voorwaarden. In 2024, een van de meest gezochte termen op Google, volgens de laatste peiling van het platform, wat is schaal 6×1?”
Dit type rooster kenmerkt zich door werkuren van zes opeenvolgende dagen gevolgd door een vrije dag. De werkweek moet de limiet van 44 uur per week respecteren, en 8 uur per dag. Het model is vrij gebruikelijk in sectoren zoals telemarketing, waar de wetgeving vereist dat werknemers niet meer dan 6 uur per dag werken
De schaal 6×1 is ontstaan in de jaren veertig. Vorig jaar, een voorstel tot wijziging van de grondwet stelde het einde van de schaal voor. De oorspronkelijke tekst suggereert een limiet van 36 gewerkte uren per week, leg uit Eduardo Calixto, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij benadrukt dat de flexibiliteit in de werkroosters iets is dat varieert afhankelijk van de behoeften van elk bedrijf
Hoewel bedrijven de vrijheid hebben om hun roosters te bepalen, ze moeten de regels van de Consolidatie van de Arbeidswetten (CLT) en de collectieve overeenkomsten die door de vakbonden zijn vastgesteld volgen. In het geval van de 6×1 schaal, er is de eis dat de werkgever moet garanderen dat de werknemer minstens één zondag vrij heeft na elke zeven gewerkte dagen, respecteren van het recht op wekelijkse rust
Een veelvoorkomend werkrooster in Brazilië is 5×2, waar de werknemer twee aaneengeschakelde rustdagen in de week heeft. In deze modus, de werkdag is normaal gesproken 8 uur per dag, van maandag tot en met vrijdag, met de vrije weekenden, wat als ideaal wordt beschouwd voor veel gebieden die geen continue werking vereisen
Volgens Calixto, De schaal 6×1 moet worden onderhandeld op basis van de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer, het waarborgen van de naleving van de arbeidsrechten en het voorkomen van overbelasting voor de werknemers
De keuze van de ideale schaal voor elk bedrijf omvat een reeks factoren, van de geldende wetgeving tot de specifieke arbeidsomstandigheden. Naast de 6×1, modellen zoals de 12×36 zijn ook gebruikelijk en zijn aangepast aan de normen van de CLT, mits inachtneming van het recht op voldoende rust en de compensatie van uren
