Het werkrooster is een onderwerp dat vorig jaar veel aandacht kreeg en een van de meest besproken onderwerpen was. Zij bepaalt de uren, dagen en diensten die de werknemer gedurende de week moet naleven, op basis van de behoeften van het bedrijf en de wettelijke voorwaarden. In 2024 was een van de meest gezochte vragen op Google, volgens een onderzoek van het platform, "Wat is schaal 6×1?".
Dit type rooster wordt gekenmerkt door werkweken van zes dagen achter elkaar, gevolgd door één vrije dag. De werkweek moet het limiet van 44 uur per week en 8 uur per dag respecteren. Het model is vrij gebruikelijk in sectoren zoals telemarketing, waar de wetgeving vereist dat werknemers niet meer dan 6 uur per dag werken.
De schaal 6×1 ontstond in de jaren 1940. Afgelopen jaar stelde een Voorstel tot Wijziging van de Grondwet voor om de schaal af te schaffen. De oorspronkelijke tekst suggereert een limiet van 36 uur per week werken, legt Eduardo Calixto uit, een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij benadrukt dat flexibiliteit in werkroosters iets is dat varieert afhankelijk van de behoeften van elk bedrijf.
Hoewel bedrijven de vrijheid hebben om hun roosters te bepalen, moeten ze de regels van de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) en de collectieve overeenkomsten vastgesteld door de vakbonden naleven. In het geval van een 6×1-rooster, is de werkgever verplicht ervoor te zorgen dat de werknemer minstens één zondag vrij heeft elke zeven gewerkte dagen, met inachtneming van het recht op wekelijkse rust.
Een ander veelvoorkomend werkrooster in Brazilië is de 5×2, waarbij de werknemer twee achtereenvolgende rustdagen heeft gedurende de week. In deze modus is de werkdag meestal 8 uur per dag, van maandag tot vrijdag, met vrije weekends, wat als ideaal wordt beschouwd voor veel sectoren die geen continue werking vereisen.
Volgens Calixto moet het 6×1-rooster worden onderhandeld op basis van de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer, waarbij de arbeidsrechten worden gewaarborgd en overbelasting van de werknemers wordt voorkomen.
De keuze van de ideale schaal voor elk bedrijf omvat een reeks factoren, van de geldende wetgeving tot de specifieke arbeidsomstandigheden. Naast de 6×1 zijn modellen zoals de 12×36 ook gebruikelijk en worden ze aangepast aan de normen van de CLT, zolang het recht op voldoende rust en compensatie van uren wordt gerespecteerd.
