Het aannemen van de rol van opvoeder is een van de meest effectieve strategieën voor bedrijven die vertrouwen willen winnen, relaties versterken en kansen aantrekken. De kennis, wanneer omgevormd tot inhoud, verbindt niet alleen bedrijven met hun doelgroepen, maar stimuleert ook de groei op een duurzame manier
Volgens de Edelman Trust Barometer, 61% van de mensen vertrouwt meer op merken die nuttige en educatieve informatie bieden. Deze praktijk positioneert het bedrijf als een referentie in zijn sector, tegelijkertijd de banden met klanten en medewerkers versterkt, het verhogen van de retentie en de betrokkenheid
NaarJohnny Martins, vice-president vanSERAC, hub van bedrijfsoplossingen referentie in de boekhoudkundige sector, juridisch, onderwijs en technologie, elke onderneming zou zichzelf als een onderwijsbedrijf moeten beschouwen. Onderwijs is niet alleen iets nieuws leren; is nabijheid creëren, vertrouwen opbouwen en relaties transformeren. Bedrijven mogen geen angst hebben om te delen wat ze weten, want dit opent deuren naar nieuwe kansen, beweert
Volgens de uitvoerende, de impact van het overdragen van kennis reikt verder dan de klanten, ook de interne teams bereiken. "De kennis die niet gedeeld wordt, verandert niemand". Bij het onderwijzen, je toont leiderschap en bereidt medewerkers voor om samen met het bedrijf te groeien. Dit creëert een leercyclus die iedereen die erbij betrokken is ten goede komt, leg uit
Voor Jhonny, het geheim ligt in het afstemmen van kennisdeling op de waarden en de cultuur van de organisatie. "Bij het opvoeden, je levert waarde en genereert echte impact. Zo bouw je vertrouwen op, wat is het krachtigste element om duurzame banden te creëren en op een duurzame manier te groeien, eindigt
Een van de manieren om een bedrijf in een educatieve referentie te transformeren, volgens Jhonny Martins, is het creëren van nuttige en relevante inhoud. Het is belangrijk om educatief materiaal te produceren, zoals artikelen, video's en e-books die nuttig zijn voor het publiek en de expertise van het bedrijf aantonen, sugere.
Een andere optie, volgens de uitvoerende, het investeren in interne opleidingsprogramma's, het bevorderen van regelmatige trainingen en het creëren van een cultuur van continue leren. Met betrekking tot de klanten, enkele suggesties zijn de workshops, webinars of tutorials die helpen om de diensten of producten beter te begrijpen kunnen worden aangeboden, oriënteer Jhonny
De vice-president van SERAC gelooft ook in open communicatielijnen, hoe sociale netwerken, om tips en goede praktijken te delen die verband houden met de sector waarin het bedrijf actief is. Een effectieve actie is het belonen van medewerkers die bijdragen aan de verspreiding van kennis, intern of intern of externe kanalen, eindigt Jhonny Martins.
