Volgens het nieuwe onderzoek van LinkedIn, 's werelds grootste professionele netwerk, heeft 10% van de werknemers die in 2024 wereldwijd worden aangenomen functies die in 2000 niet bestonden, waaronder rollen als Data Scientist, Sustainability Manager en AI Engineer.
Of het nu te wijten is aan de nieuwe beleidsmaatregelen tijdens de pandemie met betrekking tot thuiswerken, de opkomst van nieuwe technologieën of de grotere focus op duurzaamheid, de nieuwe enquête onthulde hoeveel de arbeidsmarkt is veranderd in vergelijking met enkele jaren geleden. De studie toonde aan dat 9 op de 10 (87%) Braziliaanse bedrijfsleiders het erover eens zijn dat het tempo van verandering op het werk versnelt, en dat de verwachting is dat de vaardigheden die nodig zijn voor functies wereldwijd tot 2030 met 70% zullen veranderen (sinds 2016), terwijl dit percentage in Brazilië 75% bedraagt.
De Braziliaanse leiders die geïnterviewd zijn, gaven aan dat tegen 2025 hun organisaties vooral gericht zijn op: het aannemen van nieuwe technologieën en AI-tools (62%); investeringen in de kwalificatie en bijscholing van medewerkers (49%); en het helpen van multigenerationele teams om beter samen te werken (32%).
De studie toont ook aan dat de bedrijfsleiders in Brazilië het transformerende potentieel van Generatieve AI erkennen, waarbij 92% minstens één manier noemen waarop de technologie hun teams zou kunnen ten goede komen. Daarentegen geven slechts 9% van hen aan dat hun organisaties de adoptie van AI leiden, wat een aanzienlijke kans aangeeft voor bedrijven die alert zijn op de veranderingen.
Naarmate bedrijven zich inspannen om het tempo van de veranderingen bij te houden, worden HR-teams nog belangrijker – meer dan de helft (66%) van de HR-professionals in het land zegt dat de verwachtingen ten opzichte van hun werk hoger zijn dan ooit tevoren – en 40% van hen voelt zich overweldigd door het aantal beslissingen dat ze dagelijks moeten nemen.
SecondeAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive bij LinkedIn in Brazilië: “De noodzaak van voortdurende aanpassing bepaalt het huidige landschap van de arbeidsmarkt, waardoor bedrijven zichzelf moeten heruitvinden in de manier waarop ze elke functie uitvoeren. Kunstmatige intelligentie, die steeds meer aanwezig is, heeft het potentieel om processen te transformeren en de efficiëntie van dagelijkse taken te verhogen, maar veel organisaties proberen nog steeds te begrijpen hoe ze deze effectief kunnen implementeren. In deze snel veranderende context wenden leiders zich vanzelfsprekend tot hun HR-teams om hen door deze reis te begeleiden en het maximale uit de nieuwe kansen te halen. No entanto, esses profissionais muitas vezes enfrentam uma sobrecarga significativa de trabalho, comprometendo o seu desempenho. Om ervoor te zorgen dat ze de strategische oplossingen en ondersteuning kunnen bieden die bedrijven nodig hebben, is het essentieel dat ze de juiste ondersteuning krijgen op het gebied van tools en middelen.
LinkedIn kondigt nieuwe AI-gebaseerde tools aan
Vorig jaar begon LinkedIn nieuwe manieren van werving te stimuleren met Recruiter 2024, de eerste wervingservaring met Generatieve AI. Tijdens het afgelopen jaar hebben we gezien hoe dit professionals helpt hun doelen te bereiken door sneller gekwalificeerde kandidaten te vinden. De recruiters die gebruik maken van AI-ondersteunde berichten hadden een acceptatiepercentage dat 44% hoger was en worden 11% sneller beantwoord door kandidaten, vergeleken met degenen die dat niet doen.
De nieuwe releases van LinkedIn zullen zijn
- De AanwervingsassistentEerste AI-agent op LinkedIn, ontworpen om de meest repetitieve taken van een recruiter over te nemen, zodat hij meer tijd kan besteden aan strategische functies van zijn werk, zoals het adviseren van hiring managers, het verbinden met nieuwe talenten en het creëren van goede ervaringen voor kandidaten. Vanaf vandaag kunnen recruiters ervoor kiezen om tijdrovende taken toe te wijzen aan de LinkedIn Hiring Assistant, waaronder het zoeken en beoordelen van kandidaten. Hoewel recruiters aanzienlijk minder tijd aan deze taken kunnen besteden, zullen ze volledige controle hebben over het hele proces. De opdrachtgevers kunnen feedback geven over de kandidaten, waardoor de tool continu leert over de voorkeuren van elke recruiter en steeds meer gepersonaliseerd wordt. De LinkedIn-wervingsassistent is vandaag beschikbaar in het Engels voor een selecte groep recruiters in Brazilië, Australië, Canada, India, Mexico, de Filipijnen, Singapore en de Verenigde Staten – en zal in de komende maanden in andere landen worden gelanceerd.
- Nieuwe coachingfuncties met AI-technologie voor LinkedIn LearningLinkedIn lanceert een nieuwe coachingfunctie met AI-technologie op LinkedIn Learning, die studenten helpt hun interpersoonlijke vaardigheden te oefenen via interactieve scenario's met spraak of tekst. De studenten kunnen oefenen met het geven van prestatiebeoordelingen, gesprekken over de balans tussen werk en privéleven en feedback. De coachingfunctie wordt ook gelanceerd in nieuwe talen, met inhoud in het Duits, Frans en Japans, waarmee voor het eerst AI-gebaseerde coaching wordt geïntroduceerd voor een wereldwijd publiek.
Meer informatie over deze tools is te vindenhier.
Methodologie
De LinkedIn Executive Confidence Index (Werknemersvertrouwensindex) is een online onderzoek dat elk kwartaal wordt uitgevoerd onder ongeveer 5.000 LinkedIn-gebruikers (met een functieniveau van Vicevoorzitter of hoger, in meer dan 10 landen). De gegevens van het ICT die in dit rapport zijn opgenomen, zijn van juni en september 2024. De gebruikers zijn willekeurig geselecteerd en hebben ervoor gekozen deel te nemen aan het onderzoek. We analyseren de gegevens op een geaggregeerde manier en respecteren altijd de privacy van de leden. De gegevens worden gewogen op basis van senioriteit en sector om een eerlijke vertegenwoordiging van de leidinggevenden op het platform te garanderen. De resultaten vertegenwoordigen de wereld gezien door de lenzen van de LinkedIn-leden; de variaties tussen de LinkedIn-leden en de algemene marktbevolking worden niet meegerekend. Een 'zakelijke leider' wordt gedefinieerd als een LinkedIn-gebruiker op VP+ niveau, die de enquête heeft ingevuld in de volgende 11 landen: VS, Verenigd Koninkrijk, India, Canada, Australië, Duitsland, Italië, Frankrijk, Spanje, Nederland, Brazilië; De percentages variëren per land.
Dit onderzoek is uitgevoerd door Censuswide, met 2.044 HR-professionals in voltijdse of deeltijdse banen in het Verenigd Koninkrijk, de VS, Frankrijk, Duitsland, India, Australië, Brazilië, Nederland, Singapore en MENA, tussen 9 februari en 9 september 2024. De volledige Census volgt en gebruikt leden van de Market Research Society, die gebaseerd is op de principes van ESOMAR. CensusWide is lid van de British Polling Council.
