Ongeveer57% van de vrouwen zegt de enige zwarte vrouwelijke leidinggevende te zijn waar ze werkenDit is wat de 4e editie van het onderzoek aangeeftZwarte Vrouwen in Leiderschap, ontwikkeld door99jobsin samenwerking met deGlobal Compact van de VN – Braziliaanse Netwerk.
Het onderzoek toonde ook aan dat vrouwen nog steeds voornamelijk worden geleid door mannen, zonder veel tekenen van evolutie in vergelijking met de resultaten van andere edities van het onderzoek. Onder de geïnterviewden,70% ze zeggen dat het isgeleid door mannenEn60% beweren in een bedrijf te werkenvoorzitter van mannenBij het bespreken van de loopbaantraject,72%zeiden dat ze meer hadden gehadmannelijke leiderstegen28% vrouwelijke leiders.
Indringende houdingen voor meer acceptatie
De respondenten,73% ze zeiden dat ze waren gepasseerdom luider spreken, meer doortastend zijn,op zoek naar meer geloofwaardigheid of acceptatie op de markt. Ja48% vervuilente hebben afgezien van een droom of waardeom leiders te worden.
Bijna volledig96%, benadrukt dat er nog steeds vooroordelen bestaanhet plaatsen van vrouwen in leiderschapsposities, waarbij structureel racisme en institutioneel machismo de belangrijkste waargenomen moeilijkheden zijn.
Onder hen,43% voelt zich meer op zijn gemak en met meer openheidwanneer geleid door andere vrouwen;94% gelooft dat de aanwezigheid van een zwarte vrouw in leiderschapopent deuren en moedigt aanandere vrouwen die deze positie bereiken, en80% Geloof dat de vrouwen die hen hebben opgevoed, een inspiratie waren om een leider te worden.
Moeilijkheden op de weg naar leiderschap
Volgens de geïnterviewden zijn de belangrijkste moeilijkheden die men tegenkomt op weg naar een leiderschapspositie:
- 52% Structureel racisme
- 48% Institutioneel machismo
- 43% Doelen afstemmen op persoonlijke activiteiten
- 34% Toegang tot ervaringen
- 30% Doelen afstemmen met gezinsactiviteiten
- Andere items op de keuzelijst: Xenofobie, Capacitisme, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervaringen, toegang tot onderwijs, persoonlijke gezondheidskwesties.
Welke factoren hebben geholpen om de leiderschapspositie te bereiken?
- 50% Veel ervaring op de markt
- 47% Academische kwalificatie
- 30% Professionele aanbeveling
- 28% Mentoren of mentoren
- 11% Topuniversiteit
- Andere items op de keuzelijst: studie of werk in het buitenland, familie-invloed, schoft, steun van witte mensen, verandering van bedrijf, vrouwelijke directeur, kennis van diversiteit en inclusie, autodidactisch leren, steun van collega's en bondgenoten, resultaten en competentie.
"Zwarte vrouwen vormen een minderheid in leiderschapsposities. Er zijn verschillende structurele belemmeringen die deze groei en het verkrijgen van posities, die tot nu toe voornamelijk door mannen werden bezet, verhinderen. De resultaten van het onderzoek zijn cruciaal voor het opzetten van effectieve initiatieven die deze situatie doorbreken," benadruktPriscila Salgado, directeur Diversiteit en Inclusie bij 99jobs en verantwoordelijk voor het onderzoek.
"Het onderzoek brengt verontrustende gegevens aan het licht, maar helaas zijn deze ook niet verrassend. Het landschap onder zwarte leiders in het bedrijfsleven vereist nog veel aandacht, toegewijde en langetermijninitiatieven, zodat we deze cijfers kunnen omkeren. Het luisteren naar deze leiders om de afwezigheden, de pijn, hun eenzaamheid in kaart te brengen, is de eerste stap die wordt gezet wanneer we ons hebben voorgenomen naar hen te luisteren. Maar de weg is nog lang," legt uitVerônica Vassalo, Manager Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie bij het Global Compact van de VN – Braziliaanse Netwerk, die de uitvoering van het onderzoek ondersteunt.
MonsterHet onderzoek is uitgevoerd onder 331 zwarte vrouwen, tussen 25 en 44 jaar, die functies bekleden als Coördinator (28%), Manager (28%), Supervisor (12%); 9% (Directeur); 7% (Leider); 2% (C-Level); en 1% (Raadgever). De respondenten, 13% zijn oprichters van hun eigen bedrijf. Opleidingsniveau onder postgraduate/MBA (41%), master (10%) en voltooid doctoraat (2%). Principale sectoren aangegeven: Derde sector 12%, Detailhandel en Handel 12%, Sociaal en Onderwijs 9%, Diensten 8% en Gezondheid 8%.
