Ongeveer57% van de vrouwen zegt de enige zwarte vrouwelijke leidinggevende te zijn waar ze werken. Het is wat de 4e editie van het onderzoek aangeeftZwarte Vrouwen in Leiderschap, ontwikkeld door99banenin samenwerking met deVN Global Compact – Rede Brasil
Het onderzoek toonde ook aan dat vrouwen nog steeds voornamelijk door mannen worden geleid, zonder veel tekenen van evolutie in vergelijking met de resultaten van eerdere edities van het onderzoek. Onder de ondervraagden, 70% ze zeggen dat het isgeleid door mannenEn60% beweren in een bedrijf te werkenvoorzitter van mannen. Bij het bespreken van de loopbaantraject, 72%zeiden dat ze meer hadden gehadmannelijke leiderstegen28% vrouwelijke leiders.
Indringende houdingen voor meer acceptatie
De respondenten, 73% ze zeiden dat ze waren gepasseerdharder spreken, zullen meer doeltreffend zijn, op zoek naar meer geloofwaardigheid of acceptatie op de markt. Ja48% vervuilente hebben afgezien van een droom of waardeom leiders te worden
Bijna de totaliteit, 96%, het benadrukt dat er nog steeds vooroordelen bestaanin het plaatsen van vrouwen in leiderschapsposities, waarbij structureel racisme en institutioneel machismo de belangrijkste waargenomen moeilijkheden zijn
Tussen hen, 43% voelt zich meer op zijn gemak en met meer openheidwanneer geleid door andere vrouwen; 94% gelooft dat de aanwezigheid van een zwarte vrouw in leiderschapopent deuren en moedigt aanandere vrouwen die in deze positie komen, En80% ze vertellen dat de vrouwen die hen hebben grootgebracht inspiratie waren om een leider te worden
Moeilijkheden op de weg naar leiderschap
Volgens de geïnterviewden, de belangrijkste moeilijkheden die op de weg naar een leiderschapspositie worden tegengekomen zijn
- 52% Structureel racisme
- 48% Institutioneel machismo
- 43% Doelen afstemmen op persoonlijke activiteiten
- 34% Toegang tot ervaringen
- 30% Doelen afstemmen met gezinsactiviteiten
- Andere items op de optieslijst: Xenofobie, Capacitisme, LGBTQIA+fobie, toegang tot ervaringen, toegang tot onderwijs, persoonlijke gezondheidskwesties
Factoren die hebben bijgedragen aan het bereiken van een leiderschapspositie
- 50% Veel ervaring op de markt
- 47% Academische kwalificatie
- 30% Professionele aanbeveling
- 28% Mentoren of mentoren
- 11% Topuniversiteit
- Andere items op de optieslijst: studie of werk in het buitenland, familiale invloed, brutaans, ondersteuning van witte mensen, bedrijfsovergang, de vrouwelijke directeur, kennis van diversiteit en inclusie, autodidactisme, ondersteuning van collega's en bondgenoten, resultaten en competentie
Zwarte vrouwen zijn een minderheid in leiderschapsposities. Er zijn verschillende structurele barrières die deze groei en de verwerving van bezette posities belemmeren, tot dan, voornamelijk door mannen. De resultaten van het onderzoek zijn cruciaal voor de opbouw van effectieve initiatieven die een doorbraak in dit scenario bevorderen, uitblinkenPriscila Salgado, directeur Diversiteit en Inclusie van 99jobs en verantwoordelijk voor het verzamelen.
"Het onderzoek brengt ons alarmerende gegevens", meer dan, helaas, ook niet verrassend. Het scenario tussen zwarte leiders in de corporate wereld heeft nog veel aandacht nodig, langdurige en toegewijde initiatieven, om deze cijfers te kunnen omkeren. Luister naar deze leiders om de afwezigheden in kaart te brengen, de pijnen, hunzaamheid van hen, het is de eerste stap die wordt gezet wanneer we ons voornemen om naar hen te luisteren. Maar de wandeling is echt lang, leg uitVerônica Vassalo, Diversiteitsmanager, Gelijkheid en Inclusie in het VN Global Compact – Rede Brasil, die de uitvoering van het onderzoek ondersteunt
Monsterde enquête werd uitgevoerd met 331 zwarte vrouwen, tussen 25 en 44 jaar, die functies van Coördinator bekleden (28%), Manager (28%), Toezicht (12%); 9% (Directeur); 7% (Leider); 2% (C-niveau); en 1% (Raadslid). De respondenten, 13% zijn oprichters van hun eigen bedrijf. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Master (10%) en Doctor (2%) voltooid. Belangrijke gemarkeerde sectoren: Derde sector 12%, Detailhandel en Handel 12%, Sociaal en Onderwijs 9%, Diensten 8% en Gezondheid 8%
