De Talentos, de grootste loopbaanadviesbureau in Latijns-Amerika, heeft vandaag (10) ongepubliceerde gegevens vrijgegeven van het Onderzoek Droomcarrière 2024, een grondige studie die inzichten biedt in wat jonge mensen, middenmanagement en topmanagement beweegt in hun loopbaantrajecten. Door middel van segmentatie tussen mannelijke en vrouwelijke respondenten was het mogelijk om markttrends te schetsen die genderongelijkheden versterken, zoals het gevoel van uitputting, dat 33,3% vaker voorkomt in de vrouwelijke routine.
De kwantitatieve benadering werd uitgevoerd via een online formulier, tussen januari en maart 2024, met als resultaat een steekproef van 93.500 geldige antwoorden uit alle regio's van het land. Uma das perguntas feitas aponta para a inclusão de mais responsabilidades do que é possível gerenciar dentro do próprio horário de trabalho. In dit geval stemt 55% van de vrouwen in leidinggevende functies gedeeltelijk of volledig in met de uitspraak, terwijl dit percentage daalt tot 47% bij mannen die dezelfde functies bekleden.
Bovendien tonen alleenstaande moeders of verzorgers een ontevredenheid over hun eigen werkuren van respectievelijk 57% en 41%, volgens de studie "Esgotadas" die in mei 2023 door Lab ThinkOlga is gepubliceerd. Op deze manier worden de overbelasting en het daardoor ontstane gevoel van uitputting niet alleen gekenmerkt in de werkomgeving, maar ook op persoonlijk en familiaal vlak.
Vrouwen vormen geen homogene groep. Er zijn kenmerken zoals sociale klasse, ras, leeftijd en seksualiteit, bijvoorbeeld, die de ervaringen op de zakelijke markt en in het leven diversifiëren. Toch is er iets gemeenschappelijks in de routine van verschillende vrouwen: de overmatige verantwoordelijkheid voor zorgtaken en uitputting., benadrukt Danilca Galdini, mede-directeur van Insights en Mensen en Cultuur bij Cia de Talentos en verantwoordelijk voor het onderzoek.Organisaties willen meer vrouwen naar leiderschapsposities brengen, wat uiterst belangrijk is op het gebied van diversiteit en efficiëntie, maar het is noodzakelijk om gendergelijkheid in deze omgevingen te waarborgen door middel van toepasbare strategieën die rekening houden met deze realiteit van overbelasting.einde.
Wat betreft vertrouwen op het werk – een essentieel aspect voor de ontwikkeling van het bedrijfszelfbeeld en goede interpersoonlijke relaties, zoals benadrukt door middel vanrecent E-book van Vertrouwen van Cia de Talentos- de gegevens zijn ook alarmerend: 51% van de jongeren zegt geen vertrouwen te hebben in hun collega's en 37% in hun directe leidinggevende. Het wantrouwen, in die zin, is een ander aspect dat bijdraagt aan het gevoel van uitputting dat vaker voorkomt bij vrouwen.
