Het Talentenbedrijf, grootste onderwijsadvies voor carrière in Latijns-Amerika, heeft vandaag (10) ongekende gegevens van het Onderzoek Droomcarrière 2024 vrijgegeven, een robuuste studie die inzichten biedt over wat jongeren beweegt, middenmanagement en hoge leidinggevenden in hun professionele loopbanen. Door middel van segmentatie tussen mannelijke en vrouwelijke respondenten, het was mogelijk om markttrends te identificeren die genderongelijkheden versterken, zoals het gevoel van uitputting, wat is 33,3% meer aanwezig in de vrouwelijke routine
De kwantitatieve benadering werd uitgevoerd via een online formulier, tussen januari en maart 2024, resulterend in een monster van 93.500 geldige antwoorden uit alle regio's van het land. Een van de gestelde vragen wijst op de inclusie van meer verantwoordelijkheden dan men binnen de eigen werktijd kan beheren. In dat geval, 55% van de vrouwen in hoge leidinggevende posities stemt gedeeltelijk of volledig in met de uitspraak, terwijl dit percentage daalt naar 47% als het gaat om mannen die dezelfde functies bekleden
Nog, volgens de studie "Esgotadas", gepubliceerd in mei 2023 door Lab ThinkOlga, alleenstaande moeders of verzorgers hebben een ontevredenheidscijfer van respectievelijk 57% en 41% over hun eigen werkuren, respectievelijk. Op deze manier, de overbelasting is, gevolgelijk, het gevoel van uitputting kenmerkt zich niet alleen in de werkomgeving, maar op persoonlijk en familiair vlak.
Vrouwen zijn geen homogene groep. Er zijn kenmerken van sociale klasse, ras, leeftijd en seksualiteit, bijvoorbeeld, die de ervaringen in de zakelijke wereld en in het leven diversifiëren. ondertussen, iets wat gemeenschappelijk is in de routine van verschillende vrouwen is de overmatige verantwoordelijkheid voor zorgwerk en de uitputting, Danilca Galdini steekt eruit, partner-director van Insights en Mensen en Cultuur bij Cia de Talentos en verantwoordelijk voor het onderzoek. Organisaties willen meer vrouwen in leiderschapsposities brengen, wat extreem belangrijk is op het gebied van diversiteit en efficiëntie, maar het is noodzakelijk om gendergelijkheid in deze omgevingen te waarborgen door middel van toepasbare strategieën, dat ze deze realiteit van overbelasting beschouwen, eindigt
Met betrekking tot vertrouwen in het werk – essentieel aspect voor de ontwikkeling van zelfvertrouwen op de werkvloer en goede interpersoonlijke relaties, zoals benadrukt door middel vanrecent E-book van Vertrouwen van Cia de Talentos – de gegevens zijn ook alarmerend: 51% van de jonge vrouwen zegt geen vertrouwen te hebben in hun collega's en 37% in hun directe leidinggevenden. De wantrouwen, in die zin, het is een ander aspect dat bijdraagt aan het gevoel van uitputting dat vaker bij vrouwen voorkomt.
