De geboorte van een kind vormt een keerpunt in het persoonlijke en professionele leven van de ouders, maar mannen en vrouwen ervaren deze overgang op verschillende manieren op de werkvloer. De wetgeving omtrent zwangerschaps- en vaderschapsverlof, hoewel ze in de loop der jaren zijn geëvolueerd, benadrukken nog steeds ongelijkheden die rechtstreeks invloed hebben op de loopbaan van vrouwen.
Terwijl de zwangerschapsverlof in Brazilië tot zes maanden kan duren, is het vaderschapsverlof veel korter, met slechts vijf werkdagen gegarandeerd door de wet, wat de uitdaging van gendergelijkheid bij de terugkeer naar werk vergroot. Gegevens van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) tonen nog steeds aan dat in 2021 de vrouwelijke participatiegraad op de arbeidsmarkt 51,6% was, ver onder de 71,6% van de mannen. Dit verschil wordt groter na de bevalling, met een toename tot 50% in de participatiekloof tussen vrouwen en mannen met kinderen vergeleken met degenen zonder kinderen.
VolgensVoor mij is het Nobrega, specialist in Menselijk en Organisatieontwikkeling, heeft de arbeidsmarkt de afgelopen 30 jaar belangrijke vooruitgang geboekt, maar vrouwen ondervinden nog steeds allerlei obstakels na de geboorte van kinderen. "Materniteit blijft een van de grootste uitdagingen in de professionele loopbaan van vrouwen. De gevolgen zijn vooral zichtbaar tijdens de eerste vijf jaar van het leven van het kind, de periode waarin de toewijding aan de kinderzorg het meest intensief is," vertelt ze.
Vermindering van werktijd, flexibele uren, uitbreiding van verlof, vrije en betaalde uren om zaken als medische afspraken en schoolaanpassingen te regelen, onder andere onderwerpen, zijn nog steeds vrij vroege discussiethema's in het land. Bovendien, wanneer deze onderwerpen worden besproken, wordt de focus gelegd op het maken ervan vrouwelijke rechten, terwijl ze eigenlijk moeten worden uitgebreid tot elke verzorger, juist om de vrouwen minder te belasten wanneer het gaat om het combineren van carrière en kinderen, legt hij uit.
In dit kader staan deze professionals nog steeds voor de moeilijke taak om hun professionele leven in evenwicht te brengen met huishoudelijke verantwoordelijkheden in het algemeen – gezien als vrouwelijke verantwoordelijkheden, en de effecten van dit onevenwicht worden versterkt door het gebrek aan adequate ondersteuningsbeleid, zoals de beschikbaarheid van crèches en voltijdse scholen. Het is ook belangrijk om te benadrukken dat alleenstaande moeders de op één na grootste gezinsvorm in Brazilië zijn, wat hen nog meer verantwoordelijkheden en uitdagingen met zich meebrengt.
Een ongelijke arbeidsmarkt
Naast de kwesties van deelname aan de arbeidsmarkt bestaat er ook een aanzienlijke loonkloof. Onderzoeken tonen aan dat moeders in 2021 ongeveer 22,8% minder verdienden dan vaders in vergelijkbare functies. Dit weerspiegelt zowel een onderwaardering van vrouwelijk werk als de culturele druk die vrouwen als hoofdverzorgers plaatst.
Om een meer inclusieve en rechtvaardige bedrijfscultuur te bevorderen, suggereren experts dat bedrijven maatregelen nemen zoals het versoepelen van werktijden, het uitbreiden van vaderschapsverlof en het implementeren van gedeeld ouderschapsverlof. Het is noodzakelijk om een organisatiecultuur te creëren die zowel mannen als vrouwen ondersteunt bij het vinden van een balans tussen werk en privéleven, zodat gelijkheid verder gaat dan de kantoorplaatsen die gelijk worden aangeboden aan alle geslachten, stelt de specialist.
De uitdagingen waarmee vrouwen na de geboorte van een kind worden geconfronteerd, zijn grotendeels een weerspiegeling van diepgewortelde sociale normen. Echter, met de implementatie van openbaar en bedrijfsbeleid gericht op dit onderwerp, kan de impact van deze ongelijkheden worden verminderd. Iniciatieven zoals toegankelijke crèches en het bewustzijn dat investeren in de vroege kinderjaren ook het zorgen voor een gezondere toekomstige gemeenschap betekent, met toegang tot betere onderwijs- en arbeidsomstandigheden, zijn essentiële stappen voor de ontwikkeling van een samenleving die diversiteit waardeert en ondersteunt.
