In 2025, de minimumleeftijd voor pensioen gaat enkele veranderingen ondergaan. De wijzigingen in het pensioenstelsel zijn het resultaat van een geleidelijk proces van implementatie van de Pensioenhervorming, goedgekeurd in 2019, dat tot 2031 zal duren.
Op 24 januari, Sociale Zekerheidsdag, brengen we de advocaat gespecialiseerd in sociale zekerheid Jefferson Maleski van het kantoor Celso Cândido de Souza Advogados, om de belangrijkste gevolgen van deze wijzigingen toe te lichten. "De overgangsregels zijn bedoeld om de impact van de nieuwe regels te verzachten voor degenen die al onder de oude pensioenregelingen vielen, maar nog niet aan de vereisten voor pensioen voldeden," legt de advocaat uit.
Volgens hem zijn er twee belangrijke veranderingen voor 2025:
- De Regel van Transitie door Score:
Deze regel wordt toegepast op degenen die een minimale score moeten behalen, door de leeftijd en de pensioenjaren op te tellen. In 2025, moet de vrouw 92 punten behalen om met pensioen te gaan, terwijl de man 102 punten moet bereiken. Voor vrouwen is de minimale vereiste inactiviteitstijd 30 jaar, en voor mannen 35 jaar.
"De puntentelling is progressief, wat betekent dat het aantal punten dat nodig is om met pensioen te gaan elk jaar zal toenemen. Bijvoorbeeld, over drie jaar zullen mannen 105 punten nodig hebben, en vrouwen 95 punten, maar zij zullen een verhoging krijgen tot 100 punten, wanneer zij voldoen aan de eindvoorwaarden van de hervorming, vastgesteld door de Grondwetswijziging 103," zegt Maleski.
- De Regel van de Minimale Progressieve Leeftijd:
Een andere belangrijke wijziging betreft de minimumleeftijd voor pensioen, die in 2025 nog steeds geleidelijk wordt verhoogd. Voor vrouwen is de minimumleeftijd 59 jaar, terwijl voor mannen 64 jaar. Deze leeftijdsvereiste wordt jaarlijks aangepast, met een verhoging van zes maanden per jaar. Bijvoorbeeld, in 2026 zullen vrouwen 59,5 jaar nodig hebben en mannen 64,5 jaar.
Bovendien is het belangrijk op te merken dat voor beide regels ook de opbouwtijd moet worden gerespecteerd: 30 jaar voor vrouwen en 35 jaar voor mannen, zegt de advocaat.
Hoe kan de bevolking zich voorbereiden en plannen voor hun pensioen?
De belangrijkste aanbeveling van Maleski is dat werknemers die bijna met pensioen gaan, blijven bijdragen aan het INSS, vooral degenen die de vereisten nog niet hebben bereikt, maar er dicht bij zijn. Voor degenen die hun baan hebben verloren, is het essentieel om de eigen bijdrage voort te zetten door gebruik te maken van de INSS-termijnen, zodat de opbouw van de diensttijd blijft doorlopen.
Maleski waarschuwt ook voor het risico van onjuiste of verouderde informatie die op het internet wordt gevonden. "Vaak kunnen online richtlijnen verouderd of verkeerd geïnterpreteerd zijn. Daarom wordt aanbevolen dat de bevolking rechtstreeks informatie zoekt via de officiële kanalen van het INSS, zoals de telefoon 135, de app Meu INSS of de website Meu INSS," zegt hij.
Als er afwijkingen zijn in de gegevens van het Nationale Register van Sociale Informatie (CNIS) of als de INSS-informatie niet overeenkomt met wat de werknemer gelooft dat zijn/haar arbeidsduur is, kan een pensioenadvocaat worden geraadpleegd voor een passend pensioenplan, om de beste opties te verduidelijken om een pensioen te garanderen.
Maleski benadrukt dat, hoewel de veranderingen groot zijn, het pensioenstelsel in Brazilië nog steeds mogelijkheden biedt voor pensioen voor verschillende soorten werknemers. Het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn en een goede planning te maken, om te garanderen dat de nieuwe regels geen schade toebrengen aan degenen die al bijna met pensioen gaan.
