Maand van vrouwelijk ondernemerschap: C-niveaus benadrukken de impact die vrouwen in leiderschapsrollen hebben op de samenleving

November wordt erkend als de Wereldmaand voor vrouwelijk ondernemerschap, waarbij de aanzienlijke impact wordt benadrukt die vrouwen hebben op het bedrijfsleven De datum, officieel gevierd op de 19e, komt naar voren als een kans voor wereldwijde erkenning van vrouwelijke prestaties Volgens gegevens van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) worden 39% van leidinggevende functies bezet door vrouwen, een positief teken van vooruitgang in de richting van gendergelijkheid op de werkplek.

Deze toename van de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities daagt niet alleen stereotypen uit, maar brengt ook aanzienlijke financiële resultaten met zich mee. Uit onderzoeken van McKinsey & Company blijkt dat bedrijven met vrouwelijk leiderschap 34% meer winstgevendheid hebben. Om iets meer te begrijpen van de impact die deze statistieken laten zien, ontmoet je zeven vrouwen die leidinggevende posities bekleden in bedrijven uit de meest uiteenlopende segmenten:

Ana Laura Motta is Chief Brand Strategy Officer bij MOTIM Met meer dan 8 jaar ervaring in public relations en digitale marketing heeft ze merk - en contentstrategieën ontwikkeld voor meer dan 150 bedrijven en leidinggevenden, met de nadruk op startups, scale-ups en eenhoorns Momenteel is ze verantwoordelijk voor het leiden van het merkgebied en het toezicht houden op geïntegreerde communicatie-initiatieven en klantverhalen, waardoor de aanwezigheid en reputatie in de markt worden versterkt. 

Op de vraag welke impact vrouwen in leidinggevende posities hebben op de markt en de samenleving als geheel, is de uitvoerende macht van mening dat een van de belangrijkste voordelen de diversiteit van repertoire en wereldbeeld is.“E Ik spreek niet alleen met een sociale vooringenomenheid, maar eerder als een concurrentievoordeel De combinatie van verschillende opvattingen en ervaringen maakt creatievere oplossingen voor complexe problemen en betere besluitvorming mogelijk.

Camila begon haar carrière nog steeds in de traditionele reclame, in Salvador (BA), maar het was in Sao Paulo dat ze voor de uitdaging stond om een activeringsbureau uit te breiden naar een markt met een groter potentieel, complexer en competitiever, ondergedompeld in de digitale wereld sinds het Orkut-tijdperk, heeft ze ervaring opgedaan en pionierswerk verricht op het gebied van digitale platforms, technologie en media. Momenteel leidt Camila als CEO tien jaar vóór iD\TBWA een bureau met meer dan 240 talenten, waarbij ze een bedrijfsvisie hanteert die data, creativiteit en innovatie integreert om groeiplatforms voor klanten te ontwikkelen. Met meer dan twintig jaar ervaring heeft de professional op het gebied van communicatie en marketing een solide impact opgebouwd.

Volgens de uitvoerende macht is de ontwikkeling van een cultuur die in staat is vrouwen een impuls te geven en vooruitgang in diversiteit te genereren een van haar belangrijkste doelen binnen het bureau.“Aan aan het hoofd staan van een bureau maakt veel van mijn tijd gewijd aan het versterken van talenten en het creëren van een omgeving waarin mensen zich vervuld en gemotiveerd voelen in hun carrière. Dit is wat tot uiting komt in de kwaliteit van de leveringen en een sterke samenwerking met onze klanten.”, zegt Camila.

Afgestudeerd in Production Engineering en met een Postgraduate degree in Business Management van de Dom Cabral Foundation en MBA van INSEAD (Frankrijk/Singapore), werkt ze sinds 2014 bij Arco Education Daarnaast heeft ze ervaring in kunstmatige intelligentie door haar werk bij SkillLab, een Nederlands bedrijf Momenteel is Debora Montenegro General Director bij Geekie.

Voor de uitvoerende macht is de aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende posities niet alleen een prestatie, maar een noodzaak om innovatie en diversiteit in de markt en de samenleving te stimuleren. “Als algemeen directeur van Geekie heb ik de verantwoordelijkheid en het voorrecht om leiding te geven aan een team dat zich inzet voor onderwijsoplossingen die het onderwijs in Brazilië transformeren.”

Fanny Moral is Chief Operating Officer en mede-oprichter van Eureka Coworking, een van de belangrijkste wereldwijde netwerken in de sector Met meer dan 10 jaar ervaring in de markt leidt COO de bedrijfsvoering, waarbij hij het volledige beheer van de ruimte, de ontwikkeling van nieuwe partnerschappen en de organisatie van netwerkevenementen op zich neemt, In zijn vorige traject bekleedde hij functies op administratief en boekhoudkundig gebied, waar hij opviel door projectmanagement en procesautomatisering Hij heeft gewerkt in gerenommeerde instellingen zoals Itau BBA, Itau-Unibanco en Bike Tour SP. Zijn ervaring verenigt diepgaande technische kennis en een vaardigheid in het creëren van unieke verbindingen in de markt.

“Onderstaan als vrouw is een intense en genuanceerde reis Ondanks dat ik aan het hoofd sta van Eureka, een bedrijf dat ik helemaal opnieuw heb opgezet met mijn man, Daniel, sta ik nog steeds voor uitdagingen die vaak specifiek zijn voor ons vrouwen, Van kleine dingen, zoals het opnieuw moeten bevestigen van mijn positie in vergaderingen en onderhandelingen, tot het omgaan met de druk van het balanceren van professionele en gezinsverantwoordelijkheden Soms heb ik het gevoel dat er een onzichtbare verwachting voor mij bestaat om mijn waarde gestaag te bewijzen, wat uitputtend kan zijn Maar tegelijkertijd drijven deze uitdagingen mij ertoe verder te gaan, wat aantoont dat vrouwelijk leiderschap meer kracht en een gedifferentieerde omgeving met zich meebrengt om op te bouwen.

Het traject van de executive in de financiële en technologische sector begon onverwachts in 2011, toen ze als stagiaire de betaalmarkt betrad, dit eerste contact wekte een ware passie op voor het gebied, motiveerde haar om haar kennis te verdiepen met een cursus Digitaal Recht en dieper in het universum van technologie te duiken. Het was in deze context dat ze Pinbank ontmoette, waar ze gendergelijkheid en inclusie probeert te bevorderen, een divers team met verschillende perspectieven aanmoedigt, dat innovatieve oplossingen voor oude problemen kan vinden. Daarnaast treedt ze op als adviseur in een sociaal project dat jonge mensen verwelkomt, verzorgt en kwalificeert in een kwetsbare situatie, wat mij helpt een perspectief te behouden om altijd gevoelig te zijn voor de realiteit.

“Vrouwen in leidinggevende posities brengen diverse en innovatieve perspectieven met zich mee, essentieel voor een meer inclusief en veerkrachtig ondernemingsklimaat. Op de financiële markt bevordert deze aanwezigheid creatieve en effectieve oplossingen, terwijl het in de samenleving inspireert en paden opent voor andere vrouwen om ook prominente posities te bereiken, het bevorderen van gendergelijkheid en collectieve ontwikkeling”, zegt Fernanda.

In 2017, op slechts 24-jarige leeftijd, richtte Laila Martins Edtech Saber EM Rede op, sinds hij als CEO diende. En in slechts vijf jaar tijd bracht het het bedrijf vanaf het begin naar de 50 miljoen reais-waardering. Laila, bewogen door innovatie in het bereik van nieuwe studenten en waardering voor de academische gemeenschap, richtte de startup op met als doel het verspreiden van onderwijs en het in staat stellen van mensen om dit proces te ondernemen. De executive is actief in het ecosysteem van innovatie en ondernemerschap en is sinds 2020 actief als mentor in de acceleratieprogramma's van de Braziliaanse Startups Association, Sebrae en Inovativa. In 2023 sloot Laila zich ook bij andere ondernemers aan om een ondernemingsbouwer, X5 Ventures, op te richten om het innovatie- en investeringsecosysteem in het land te bevorderen. 

Voor de CEO bevorderen vrouwen in leidinggevende posities een meer inclusieve en evenwichtige organisatiecultuur, die toekomstige generaties inspireert.“Deze vertegenwoordiging helpt stereotypen te doorbreken en moedigt meisjes aan om naar prominente posities te streven en vluchten met een hoger niveau te bereiken, merkt ze op. 

Afgestudeerd in marketing, begon de executive, die sinds 2011 bij Aurum werkt, haar reis als User Experience Design en nam na verloop van tijd het Marketing gebied over, totdat ze partner werd en deelnam aan de overname van het bedrijf door de Vela groep in juli 2022, CEO werd van legaltech dat is gevestigd in Florianopolis, met activiteiten in verschillende regio's van Brazilië, De laatste 12 jaar is ze verantwoordelijk geweest voor het beïnvloeden van meer dan 100 duizend advocaten met producten en met het merk Aurum dat is gegroeid in het constante tempo van de legaltech markt. 

“Wanneer een vrouw een leidinggevende positie inneemt, opent ze een deur voor andere vrouwen, waarmee ze laat zien dat het mogelijk is om daar te komen Haar aanwezigheid brengt een uniek en divers perspectief in het management, wat tot uiting komt in het team, waardoor er mogelijkheden ontstaan voor meer vrouwen en mensen van verschillende profielen om prominente posities te bekleden, Dit maakt het bedrijf niet alleen inclusiever en rechtvaardiger, maar maakt het ook innovatiever en verrijkt door de diversiteit aan thoughts”, merkt Marcela op.