Het onderhouden van aantrekkelijke websites en sociale media, die helpen de identiteit van het bedrijf te tonen, is essentieel voor organisaties die goede professionals willen aantrekken. Vaak maken nieuwe talenten via deze online tools kennis met het bedrijf en uiten ze de wens om deel uit te maken van het team.
VolgensCarla Martins, vice-president vanSERAC, hub van bedrijfsoplossingen, dat een referentie is op het gebied van accounting, juridisch, onderwijs en technologie, goed onderhouden sociale netwerken met kwaliteitsvolle inhoud projecteren een positieve uitstraling. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die waarde hechten aan innovatieve en dynamische werkomgevingen, waardoor de reputatie van de organisatie als een aantrekkelijke werkplek wordt versterkt, zegt hij.
Volgens Carla moeten de sociale media van het bedrijf hun missie en waarden tonen aan toekomstige teamleden; en een van de beste strategieën om dit te bereiken is door middel van personalisatie. Ik en mijn broer Jhonny, bijvoorbeeld, laten altijd de realiteit van SERAC zien en we zijn degenen die de meeste cv's ontvangen van nieuwe kandidaten. Wanneer het bedrijf zich personaliseert, geeft het een "gezicht" aan het merk, wordt de verbinding met de mensen veel sterker, vertelt hij.
De leidinggevende stelt dat, terwijl veel bedrijven zich overdreven zorgen maken over de mate van blootstelling van partners en medewerkers, bij SERAC de focus ligt op het aanmoedigen en inspireren. "Vroeger waren we zelfs een beetje bang om over ons privéleven te posten, maar later zagen we dat het zowel voor medewerkers als voor klanten en toekomstige teamleden een stimulans kon zijn," zegt ze.
Volgens de vicevoorzitter van SERAC stelt een actieve aanwezigheid op sociale media het bedrijf in staat een breder publiek te bereiken, inclusief potentiële kandidaten die mogelijk niet via meer traditionele wervingsmethoden worden bereikt. "Dit is vooral belangrijk om jonge talenten en digitale technologie-enthousiastelingen aan te trekken," zegt Carla.
Ze benadrukt dat sociale media een platform bieden voor directe interactie met volgers, inclusief potentiële sollicitanten. Dit stelt het bedrijf in staat om relaties op te bouwen en het publiek op een betekenisvolle manier te betrekken, wat meer mensen kan aanmoedigen om het bedrijf als toekomstige werkgever te overwegen, zegt hij.
Carla Martins vertelt dat sociale media en digitalisering een van de belangrijkste aandachtspunten waren voor het bedrijf in de afgelopen jaren. "We begrijpen dat sociale netwerken ons zichtbaarheid geven en dat wie digitaal is, digitaal zoekt, daarom is het van fundamenteel belang voor ons," beoordeelt hij.
De vicevoorzitter van SERAC gelooft ook dat het gebruik van sociale media om de bedrijfscultuur, missie, waarden en werkomgeving te tonen, een doorslaggevende factor kan zijn voor veel kandidaten. Bovendien, vergeleken met andere vormen van marketing en werving, zijn sociale media relatief goedkoop om te onderhouden. Ze bieden een efficiënte manier om talent aan te trekken zonder de hoge kosten die gepaard gaan met banenbeurzen, betaalde advertenties en wervingsbureaus, concludeert hij.
