Door websites en netwerken aantrekkelijk te houden, kan talent worden gerekruteerd

Het onderhouden van aantrekkelijke websites en sociale netwerken die helpen de identiteit van het bedrijf te tonen is essentieel voor organisaties die goede professionals willen aantrekken. Vaak leren nieuwe talenten via deze online tools het bedrijf kennen en de wens uiten om deel uit te maken van het team. 

Volgens Carla Martins, vice-president van doorgestreepte, knooppunt van bedrijfsoplossingen, een referentie op het gebied van boekhouding, juridische zaken, onderwijs en technologie, goed onderhouden sociale netwerken en met kwaliteitsinhoud projecteren een positief imago. “Dit helpt kandidaten aan te trekken die innovatieve en dynamische werkomgevingen waarderen, waardoor de reputatie van de organisatie als een wenselijke werkplek wordt versterkt, zegt hij.

Volgens Carla moeten de sociale netwerken van het bedrijf hun missie en waarden laten zien aan toekomstige teamleden; en een van de beste strategieën om dit te laten gebeuren is door personalisatie.“Iu en mijn broer Jhonny, bijvoorbeeld, we laten altijd de realiteit van SERAC zien en wij zijn degenen die de meeste cv's ontvangen van nieuwe kandidaten Wanneer het bedrijf personifieert, een “ aan het merk geeft, wordt de verbinding met mensen veel groter”, zegt hij. 

De uitvoerende macht stelt dat hoewel veel bedrijven zich buitensporig zorgen maken over de mate van bekendheid van partners en werknemers, de focus bij SERAC ligt op het aanmoedigen en inspireren van “. Destijds waren we bang om te posten over ons persoonlijke leven, maar toen zagen we dat het een stimulans voor zowel medewerkers als klanten en toekomstige leden van het team”, zegt hij. 

Volgens de vice-president van SERAC stelt de actieve aanwezigheid in sociale netwerken het bedrijf in staat een breder publiek te bereiken, inclusief potentiële kandidaten die mogelijk niet worden bereikt met meer traditionele wervingsmethoden. “Dit is vooral belangrijk om jong talent en aanhangers van digitale technologieën aan te trekken”, zegt Carla. 

Ze wijst erop dat sociale netwerken een platform bieden voor directe interactie met volgers, inclusief potentiële werkzoekenden.“Dit stelt het bedrijf in staat relaties op te bouwen en het publiek op een zinvolle manier te betrekken, wat meer mensen kan aanmoedigen om het bedrijf als een toekomstige werkgever te beschouwen. zegt ze.

Carla Martins zegt dat sociale netwerken en digitaal de afgelopen jaren een van de meest uitgewerkte punten van het bedrijf waren. “We begrijpen dat netwerken ons zichtbaarheid geven en dat degenen die digitaal zijn op zoek gaan naar digitaal, dus het is van fundamenteel belang voor ons”, evalueert hij. 

De vice-president van SERAC is ook van mening dat het gebruik van sociale netwerken om de cultuur, de missies, de waarden en de werkomgeving van het bedrijf te laten zien een doorslaggevende factor kan zijn voor veel kandidaten. “ Daarnaast zijn sociale netwerken, vergeleken met andere vormen van marketing en rekrutering, relatief goedkoop in onderhoud. Ze bieden een efficiënte manier om talent aan te trekken zonder de hoge kosten die gepaard gaan met banenbeurzen, betaalde advertenties en wervingsbureaus”.