LWSA keurt hernieuwbare 100%-energie goed en versterkt de milieu - en sociale verbintenissen

De integratie van de in de afgelopen jaren overgenomen bedrijfsonderdelen is een sleutelelement geworden in de ESG-strategie van LWSA. Met de consolidatie van een enkele juridische en operationele structuur begon het bedrijf te opereren met meer samenhangende governance en milieudoelstellingen, sociale doelstellingen en managementdoelstellingen. Een van de belangrijkste vorderingen was de versnelling van de toezegging om de CO2-uitstoot te neutraliseren tegen 2030.

In 2024 heeft LWSA alle uitstoot van broeikasgassen (GEE) van scopes 1, 2 en 3, gerelateerd aan de uitstoot in 2023, gecompenseerd door de aankoop van gecertificeerde koolstofcredits met het REDD+ Jari Amapá-project. Sinds 2016 maakt het bedrijf ook gebruik van 100% hernieuwbare energie die is ingekocht op de vrije markt, wat zowel bijdraagt aan de reductie van de uitstoot als aan de operationele voorspelbaarheid en kostenbeheersing. Het bedrijf, dat het grootste datacenter in Latijns-Amerika exploiteert, maakt sinds 2023 deel uit van de portefeuille van de Índice Carbono Eficiente van B3 (ICO2 B3).

In de toeleveringsketen werd een inkoopproces met ESG-criteria ingevoerd om risico's onder leveranciers te beoordelen en in kaart te brengen.

“Wij beschikken over een gestructureerd ESG-plan, dat nu verder wordt versterkt door de integratie van de merken die sinds de beursgang zijn overgenomen. Ons doel is het behoud van een uniforme bedrijfsstructuur die tot uiting komt in de duurzaamheidsdoelstellingen en in het bedrijfsbeheer als geheel”, aldus Otávio Dantas, vicepresident Beheer, Strategie en Personeel van LWSA. 

Tegenwoordig brengt de LWSA 11 bedrijfseenheden en 14 merken samen onder één governance. Het portfolio bestrijkt de hele digitaliseringsreis van ondernemers, met oplossingen variërend van e-commerce tot betaalmiddelen, ERPs, logistiek en digitale aanwezigheid. Tegenwoordig heeft het bedrijf een marktaandeel van 22% in de Braziliaanse e-commerce markt.

Diversidade e inclusão translates to "Diversiteit en inclusiviteit" in Dutch. However, a more natural translation in the context of modern Dutch language would be "Diversiteit en inclusie". So, the correct translation is: Diversiteit en inclusie

De LWSA heeft geïnvesteerd in productieve inclusiviteit en beroepsopleiding. Bij het bedrijf is het aantal vrouwen onder het personeel gestegen tot 40%. Bovendien wordt 36% van de leidende functies door vrouwen bezet, wat bijdraagt aan een evenwichtiger gemiddeld salaris. Het bedrijf is bezig met het herontwerpen van de functiestructuur en salarissen om de verschillen te verkleinen. 

Het programma “Quero Ser Dev” (Ik wil ontwikkelaar worden), gericht op de opleiding van nieuwe ontwikkelaars, heeft in de laatste editie 15 mensen opgeleid. Zeven van hen werden aangenomen en werken nog steeds bij het bedrijf. In totaal werden 86 professionals aangenomen in de loop van negen groepen sinds het begin van het project, met een retentiepercentage van 58%.

Een ander hoogtepunt is “ProgrAmar”, gericht op het includeren van mensen met een cognitieve beperking in de arbeidsmarkt. Het initiatief omvat een trainingsparcours voor medewerkers, leidinggevenden en docenten. In 2024 werd de opleiding voor mensen met een beperking voltooid en werd een training gegeven aan 13 medewerkers, waaronder leidinggevenden en docenten, over inclusie op de werkvloer.

Buiten het bedrijf strekken de projecten zich uit tot de gemeenschap rond het hoofdkantoor in de zuidelijke zone van São Paulo. “Conectaê” biedt opleidingen in technologie en employability aan tieners tussen 15 en 17 jaar die institutioneel worden opgevangen. In de afgelopen jaren heeft het project consistente resultaten geboekt, zoals: ongeveer 50 jongeren werden door het programma bereikt, met een voltooiingspercentage van 80% en een employabilitypercentage van 20%, in twee edities. Samen hebben de onderwijsinitiatieven van het bedrijf sinds 2023 reeds meer dan 200 mensen bereikt.

De erkenning komt in de vorm van rankings. In 2024 bleef het bedrijf prominent aanwezig in de Great Place to Work-ranglijst, met leidende posities in de categorieën etnisch-raciaal (8e plaats), LGBTQIAPN+ (10e plaats) en gendergelijkheid (22e plaats). LWSA maakt sinds de oprichting in 2023 ook deel uit van de IDIVERSA-index van B3.

Bestuur: materialiteit, comités en gestructureerde opvolging

Op het gebied van governance heeft het bedrijf zijn materialiteitsmatrix geactualiseerd door het concept van dubbele materialiteit op te nemen, waarbij zowel de impact van haar activiteiten op het milieu en de samenleving (impactmaterialiteit) als het effect van duurzaamheidskwesties op haar financiële prestaties (financiële materialiteit) in aanmerking worden genomen. Bovendien is een ESG-comité opgericht dat nauw samenwerkt met de vicepresidentschap van Mensen, Cultuur en ESG.

De raad van bestuur bestaat nu voor 37,5% uit onafhankelijke leden. Tegelijkertijd werd de geplande overgang van het uitvoerend voorzitterschap voltooid, in een successieproces dat werd geleid met actieve deelname van de Raad en afgestemd op de strategische doelstellingen van het bedrijf.