Kunstmatige intelligentie wordt snel een essentiële vaardigheid voor alle professionals, vooral voor leiders. Gegevens van een nieuw onderzoek uitgevoerd door LinkedIn, het grootste professionele sociale netwerk ter wereld, tonen aan dat wereldwijd,drie keer meerC-level executives hebben vaardigheden gerelateerd aan AI toegevoegd—zoals prompt engineering en generatieve AI-tools—aan hun profielen in vergelijking met twee jaar geleden.
De beweging vindt plaats in een wereldwijde context waarin88%de leiders in het bedrijfsleven stellen dat het versnellen van de adoptie van AI een prioriteit is voor hun bedrijven in 2025. In Brazilië is dat gevoel van urgentie nog duidelijker: het onderzoek onthult dat74%de lokale leiders beschouwen "helpen de organisatie zich aan te passen aan de veranderingen veroorzaakt door AI" als zeer belangrijk, tegenover63%van de wereldwijde media.
“De Braziliaanse leiders tonen een pragmatische houding ten opzichte van technologische transformatie. Er is een duidelijke bereidheid tot verandering, maar ook een kritische bewustwording van de uitdagingen, vooral in de balans tussen innovatie, duurzaamheid en sociale impact. Het pad is nog lang, vooral als we denken aan de integratie van AI in de complexe lagen van de arbeidsmarkt en de sociaaleconomische structuur van het land, maar we zien al een sterke beweging in veel sectoren, steltMilton Beck, Algemeen Directeur van LinkedIn voor Latijns-Amerika en Afrika.
Hoewel wereldleiders hebben1,2 keer meer kansom het toevoegen van AI-vaardigheden aan hun LinkedIn-profielen, voelen niet alle professionals op andere hiërarchische niveaus zich volledig voorbereid om de technologie te gebruiken. Vier op de tien C-level executives wereldwijd noemen hun eigen organisatie als een uitdaging voor de adoptie van AI, met factoren zoals gebrek aan training, twijfels over het rendement op investering en het ontbreken van gestructureerde verandermanagementstrategieën.
Veranderingen in leiderschap en impact op de bedrijfsvoering
Over de hele wereld, met de toenemende vraag naar geletterdheid in AI, begint de technologie ook de wervingspraktijken te beïnvloeden: 8 op de 10 leiders zeggen dat ze eerder geneigd zijn om kandidaten te aannemen die vaardig zijn in AI-tools, ook al hebben ze minder traditionele ervaring.
De Braziliaanse visie op de transformatie van werk met AI is echter kritischer. Slechts 11% van de executives in Brazilië geloven sterk dat AI meer banen zal creëren dan verwijderen, tegenover een wereldwijde gemiddelde van 22%. Er wordt ook opgemerkt dat er scepsis bestaat over de balans tussen duurzaamheid en financiële prestaties – 39% van de Braziliaanse leiders is het er sterk mee oneens dat beide samen gaan, vergeleken met 30% wereldwijd.
Training om de adoptie van AI te stimuleren
Om professionals te ondersteunen bij het aanpassingsproces, bieden LinkedIn en Microsoft gratis cursussen kunstmatige intelligentie aan tot 31 december 2025, met ondertitels in het Portugees en certificering.
- AI voor Organisatieleidersgericht op het opleiden van executives om strategische beslissingen te nemen over het gebruik van AI, het evalueren van de impact op de bedrijfsvoering en het stimuleren van groei.
- AI voor managersgericht op het leren van managers om generatieve AI te gebruiken om vergaderingen, feedback en teambeheer efficiënter te maken.
Methodologie
AI-vaardigheden voor de C-suiteOnderzoekers van de LinkedIn Economic Graph hebben de verhouding geanalyseerd van meer dan 1 miljoen senior leiders (vice-presidenten en C-level executives) van grote bedrijven (met meer dan 1.000 werknemers) in 16 landen (Australië, Brazilië, Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Ierland, Italië, Mexico, Nederland, Singapore, Spanje, Zweden, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk en Verenigde Staten) die in het betreffende jaar ten minste één AI-vaardigheid vermeldden, en vergeleken deze groep met de verhouding van alle andere professionals die in dezelfde periode ten minste één AI-vaardigheid vermeldden.
Wereldwijde C-suite OnderzoekWereldwijd onderzoek onder 1.991 C-level executives (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer en Chief Technology Officer) in negen landen (Australië, Brazilië, Frankrijk, Duitsland, India, Singapore, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk en Verenigde Staten), werkzaam bij bedrijven met meer dan 1.000 werknemers. Het veldwerk werd uitgevoerd door YouGov tussen 26 november en 13 december 2024.
