De technologisch professionals zullen in 2025 het meest in trek zijn, zowel in vraag als in salaris. Een studie van het wervingsbedrijf PageGroup onthulde dat een van de opvallende banen in het veld de functie van gegevensbeveiliging is. Ondanks de toenemende vraag naar deze professionals en de grote werkgelegenheid in de sector, worden slechts 25% van de banen op het gebied van cyberbeveiliging door vrouwen bezet.
Om de overwegend mannelijke bezetting in technologische carrières te keren, werd het Project Metis gelanceerd, gecoördineerd door computerwetenschapper Michele Nogueira, Ph.D. in Computerwetenschappen aan de Universiteit van Sorbonne, professor aan de UFMG, die onderzoek doet naar het gebruik van Kunstmatige Intelligentie in Cybersecurity. Het doel van het project, dat steun ontvangt van het Nationaal Raad voor Wetenschappelijk en Technologisch Ontwikkeling (CNPq), is vrouwen aan te moedigen de cyberbeveiligingssector te betreden. Métis is de Griekse godin van bescherming. Vrouwen hebben een intrinsiek belang bij bescherming; daarom brengen ze verschillende en noodzakelijke perspectieven voor het ontwikkelen van cybersecurity-oplossingen, legt de computerwetenschapper uit.
Het METIS-project
Het METIS-project heeft als belangrijkste doelen het bewustmaken van meisjes over de mogelijkheid om te werken in cybersecurity vanaf de basisschool tot hoger onderwijs, het ontwikkelen van vaardigheden bij deze meisjes, het opbouwen van een mentorennetwerk en strategische partnerschappen voor hen, het bevorderen van sociale inclusie door een hooggevraagde en goed betaalde beroep, en het beïnvloeden van de creatie van openbaar beleid dat stimulansen biedt voor meisjes om in dit vakgebied te werken.
Het project heeft als doel de inclusie en de protagonistische rol van vrouwen in de cyberbeveiliging te bevorderen. Hiervoor werkt het vanaf de basisopleiding tot de invoering van vrouwen op de arbeidsmarkt, door ondersteuning te bieden aan meisjes en vrouwen van verschillende leeftijden via initiatieven die variëren van workshops en lezingen om interesse in cyberbeveiliging te wekken op scholen, tot mentorprogramma's en technische training. Daarnaast organiseert het evenementen en bijeenkomsten om het creëren van ondersteuningsnetwerken te stimuleren en kennis te delen. Ons doel is de realiteit te veranderen waarmee wij, wetenschappers in STEM (de Engelse afkorting voor wetenschap, technologie, engineering en wiskunde), vandaag geconfronteerd worden, wanneer we in vergaderingen met collega's zitten en altijd in de minderheid zijn, soms één vrouw, soms twee tussen zoveel mannen, aldus Michele.
De bubbel van de overwegend mannelijke aanwezigheid in de sector doorprikken
Ela aprendeu a lidar com essa situação e, com o tempo, foi adquirindo mais segurança para se posicionar em situações em que o fato de ser mulher gerou desconforto. "Ik begrijp dat het ongemakkelijk is voor veel meisjes en vrouwen, zelfs door de manier waarop sommige mannen handelen. Vaak merken ze zelf niet eens wat ze doen. Sommige onderbreken wat wij zeggen en laten ons niet uitspreken. Andere keren zeggen we iets belangrijks, wordt het niet gewaardeerd, en later zegt een man hetzelfde met dezelfde woorden en wordt het wel gewaardeerd. Het is cultureel en we moeten hier breed aan werken. Ik heb altijd een sterke persoonlijkheid gehad, maar in sommige situaties hield ik me in, verkleinde ik mezelf waar ik eigenlijk had moeten spreken. Ik heb geleerd dat te doen door mijn omgang met hen, door mezelf te positioneren. Maar deze cultuur is niet alleen van de mannen, veel vrouwen onderwerpen zich er ook aan," reflecteert Michele.
De computerwetenschapper herinnert zich dat ze tijdens haar bacheloropleiding al in de minderheid was in de klas. Maar ze viel altijd op door haar prestaties en gelooft dat ze zich daarom geïntegreerd voelde in de groep. "Hoewel de meerderheid mannelijk is, heb ik altijd een hele goede relatie gehad met de jongens uit mijn klas en voelde ik me erg geïntegreerd met hen. Maar het kan ook zijn omdat ik me altijd heel goed onderscheidde in de vakken, waardoor ze me uiteindelijk accepteerden. Misschien accepteerden ze me om dat aspect en niet per se omdat ik een vrouw ben of niet," analyseert ze.
Het METIS-project streeft er niet alleen naar het aantal vrouwen in het veld te vergroten, maar ook naar het creëren van een structurele verandering in de sector, waardoor een meer inclusieve en diverse omgeving wordt bevorderd. "Zo versterkt het project niet alleen de cyberveiligheid, maar bevordert het ook een positieve impact op de samenleving, door aan te tonen dat inclusie een essentiële weg is naar innovatie en vooruitgang," concludeerde de docente.
