Het HP Inc. (NYSE:HPQ) publiceerde vandaag het tweede jaarlijkse onderzoekHP Werkrelatie Index(HP Work Relationship Index, WRI), een uitgebreid onderzoek dat de betrekkingen der wereld met het werk onderzoekt. Het onderzoek, dat sondeerde 15.600 respondenten uit verschillende sectoren in 12 landen, onthult dat het werk niet erg goed is aan het functioneren: slechts 28% van de kenniswerkers hebben een gezonde relatie met het werk, een stijging van één punt in vergelijking met de resultaten van vorig jaar. Echter, nieuwe ontdekkingen benadrukken twee potentiële oplossingen om te verbeteren de manier waarop mensen omgaan met het werk: AI en gepersonaliseerde ervaringen
⁇ De adoptie van de AI blijft transformeren de manier waarop we werken en haar gebruik is gegroeid globaal en in Brazilië,⁇ stelt Ricardo Kamel, algemeen directeur van HP Inc in Brazilië.⁇ Daarnaast, gepersonaliseerde werkervaringen zijn steeds meer nodig en de leiders der bedrijven moeten investeren in opkomende technologieën en in het ontwikkelen van hun interpersoonlijke vaardigheden om te voldoen aan de verwachtingen van de werknemers ⁇
Gepersonaliseerde ervaringen op het werk kunnen leiden tot gezondere relaties met het werk
In zijn tweede jaar, het onderzoek bleef onderzoeken naar aspecten van de betrekkingen der mensen met het werk, inclusief de rol van het werk in hun levens, zijn vaardigheden, capaciteiten, gereedschappen, werkplekken en hun verwachtingen ten aanzien van het leiderschap. Dit jaar, de Relasie met het Werk van HP onthult een belangrijke universele behoefte van werknemers van de kennis: gepersonaliseerde werkervaringen.
Althans twee derde van de werknemers hebben een verlangen uitgedrukt naar gepersonaliseerde werkervaringen, inclusief aangepaste werkplekken, toegang tot geprefereerde technologieën en flexibele werkomgevingen. Deze ervaringen zijn cruciaal om de relaties met het werk te verbeteren en hebben positieve implicaties zowel voor de werknemers als voor de bedrijven:
- 64% van de kenniswerkers zeggen dat, of het werk was aangepast of gepersonaliseerd om te voldoen aan uw behoeften en voorkeuren, ze zouden meer geïnvesteerd zijn in de groei van het bedrijf
- 69% van de kenniswerkers gelooft dat dit hun algemeen welzijn zou verbeteren
- 68% van de kenniswerkers verklaarde dat dit hen zou stimuleren om langer te blijven met hun huidige werkgevers
Deze wens voor personalisatie is zo sterk dat 87% van de kenniswerkers bereid zouden zijn om een deel van hun salaris te opgeven voor dit. Gemiddeld, de werknemers zouden bereid zijn om tot 14% van hun salaris af te staan, met de werknemers van Generatie Z die ontslaan tot 19%
AI biedt kenniswerkers nieuwe mogelijkheden om van hun werk te genieten en hun productiviteit te verhogen
Het gebruik van AI onder de kenniswerkers steeg tot 66% in 2024, in vergelijking met 38% in het afgelopen jaar. De werknemers die AI gebruiken zien de voordelen, inclusief een gezondere relatie met het werk:
- 73% voelt dat de AI hun banen makkelijker maakt, en bijna 7 op de 10 (69%) zijn het personaliseren van het gebruik van de AI om meer productief te zijn, indicerend dat de AI kan zijn een ingrediënt om een meer gepersonaliseerde werkervaring te ontgrendelen
- 60% beweren dat de AI een cruciale rol speelt in het verbeteren van de balans tussen werk en persoonlijk leven
- 68% zeggen dat de AI nieuwe mogelijkheden opent voor hen te genieten van het werk
- 73% is het eens dat een beter begrip van de AI het makkelijker zal maken vooruit in hun carrières
Bovendien, de kenniswerkers die AI gebruiken zijn 11 punten gelukkiger met hun relatie met het werk dan hun collega's die niet gebruiken. Daarom, er is een urgentie in het zetten van AI in de handen van werknemers zo snel mogelijk, want de niet gebruikers van AI hebben een toename aangetoond in angst van vervanging van banen door AI, met 37% uitend bezorgdheid, een stijging van 5 punten ten opzichte van vorig jaar
Leiders van bedrijven hebben laag zelfvertrouwen; vrouwelijke leiders verschijnen als positief hoogtepunt
Hoewel op globale schaal de index markeert weinig verandering, de landen die een toename zagen in hun individuele index van werksrelatie vertoonden een lichte verbetering in de zes belangrijkste factoren van een gezonde relatie met het werk – meer opvallend in de factoren van Leiderschap en Uitvoering. De index van dit jaar onthulde dat het vertrouwen in senior leiderschap blijft een kritische factor in een gezonde werkrelatie, maar er is een ontkoppeling tussen de erkenning van het belang van menselijke vaardigheden (bijv., volle aandacht, zelfbewustzijn, communicatie, creatief denken, resiliëntie, empathie, emotionele intelligentie) en het vertrouwen van de leiders in het leveren ervan:
- Hoewel meer dan 90% van de leiders de voordelen van empathie erkennen, slechts 44% voelen zich vertrouwd met betrekking tot hun sociaalemotionele vaardigheden
- Slechts 28% van de werknemers voelt empathie consistent van de kant van hun leiders, hoewel 78 procent het erg waarderen dat
Echter, het onderzoek van dit jaar onthulde een positief punt: de vrouwelijke leiders. Gemiddeld, de vrouwelijke ondernemersleiders zijn 10 punten meer vertrouwd in hun technische vaardigheden (specifieke kennis), computatie, presentatie etc.) en, opmerkelijk, 13 punten meer vertrouwd in menselijke vaardigheden dan de mannelijke leiders. Bovendien, het vertrouwen van vrouwelijke ondernemersleiders in beide vaardigheden is gegroeid in het afgelopen jaar (meer 10 punten in menselijke vaardigheden, meer 4 punten in technische vaardigheden), terwijl het vertrouwen onder de mannelijke bedrijfsleiders bleef stagnant in menselijke vaardigheden en daalde in technische vaardigheden (min 3 punten)
Voor meer informatie over de Rekening Index met de Arbeid HP, bezoek dewebsite doen WRIen om het volledige rapport te accessen, alstublieft bezoek aanHP Nieuwsruimte.
Methodologie
HP heeft een onderzoek laten uitvoerenonlineaan Edelman Data & Intelligence (DXI), die verzamelde de data tussen 10 mei en 21 juni 2024 in 12 landen: USA, Frankrijk, Indië, Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Spanje, Australië, Japan, Mexico, Brazilië, Canada en Indonesië. Het HP sondeerde 15,6 duizend respondenten in totaal – 12 duizend kenniswerkers (duizend in elk land); 2,4 duizend besluitvormers van IT (200 in elk land); en 1,2 duizend leiders van bedrijven (honderd in elk land)
