HRTech voert leiderschapsprogramma's uit met een focus op teambetrokkenheid

Volgens een enquête van PageGroup neemt 80% van professionals ontslag omdat ze niet blij zijn met het leiderschap waaraan ze worden onderworpen. Dat gezegd hebbende, Talent Academy, HRTech dat oplossingen biedt voor het segment Human Resources (HR) en People Management, kondigt programma's voor leiderschapsontwikkeling aan, gericht op kritische vaardigheden en begeleiding voor de unieke gegevens van elk bedrijf. Het project is ontwikkeld op basis van de Startup-technologie, die samen met het data-analyseteam het mogelijk maakt om de belangrijkste sterke en zwakke punten van leiderschap in elke organisatie te identificeren.

Het programma is ontwikkeld op basis van de methodologie die HRTech heeft aangenomen, waaronder het 70-20-10 leermodel, dat het belang van praktijk en interactie met collega's en mentoren beschouwt, natuurlijk voor formeel leren: een combinatie van echt effectieve acties om leiders voor te bereiden op de uitdaging om de meest uiteenlopende generaties in de zakenwereld te beheren van snelle veranderingen.

“Wij geloven dat de ontwikkeling van leiders een van de fundamentele pijlers is voor het succes van elke organisatie. Met de Talent Leadership Academy bieden we een compleet en exclusief programma waarmee bedrijven echt gepersonaliseerde leiderschapstrainingen kunnen opleiden, gebaseerd op meetbare en in staat om managers - zelfs voor het eerst - te transformeren in transformatieve leiders, in staat om de meerdere uitdagingen van de bedrijfswereld, klaar om te innoveren en resultaten te behalen”, zegt Mauricio Betti, CEO en mede-oprichter van Talent Academy.

Het Talent Academy-programma omvat een reeks stappen. Tot de belangrijkste onderwerpen die aan bod komen, zijn zelfkennis, zelfmanagement en zelfmanagementvaardigheden (zoals zelfdiscipline en samenhang) naast interpersoonlijke en adaptieve vaardigheden die verband houden met transformerend leiderschap (zoals communicatie en strategie), en andere belangrijke kwesties op aanvraag (zoals D&I, geestelijke gezondheid, ESG, generatieconflict, AI en organisatietransformatie).

Het project omvat 10 uur aan workshops, 5 uur groepsbegeleiding, 3 individuele coachingsessies voor elke leider, een certificaat van voltooiing en een afsluiting. Daarnaast hebben deelnemers toegang tot online trails, met praktische inhoud en onmiddellijke toepassing in de bedrijfsomgeving. Ze zullen ook de adviserende ondersteuning krijgen van een of meer gerenommeerde experts partners in people management, zoals Mariana Holanda (voorheen Ambev en 1st Director of Mental Health of Brazil), Anna Damico (BCG) en Maryana met Y (TedX-spreker), geschaald naar de behoeften van de klant.

“We hebben het project ontworpen om een volledige leerervaring te bieden, in lijn met de eisen van de markt en rekening houdend met de best practices. Ons doel is om bij te dragen aan de vorming van leiders, in staat om de groei van hun volgers te stimuleren en bijgevolg van hun respectieve bedrijven”, benadrukt Renata Betti, CGO en mede-oprichter van Talent Academy.