Volgens onderzoek van PageGroup, 80% van de professionals nemen ontslag omdat ze niet tevreden zijn met het leiderschap waaraan ze zijn onderworpen. Dat gezegd hebbende, een Talent Academie, HRTech die oplossingen biedt voor de sector van Human Resources (HR) en personeelsbeheer, aankondigen van leiderschapsontwikkelingsprogramma's, met de focus op kritische vaardigheden en datagestuurde inzichten van elk bedrijf. Het project is ontwikkeld op basis van de technologie van de startup, dat samen met het data-analyseteam, het mogelijk maken om de belangrijkste sterke en zwakke punten van leiderschap in elke organisatie te identificeren
Het programma is ontwikkeld op basis van de methodologie die door de HRtech is aangenomen, inclusief het 70-20-10 leermodel, die het belang van praktijk en interacties met collega's en mentoren benadrukt, bovendien, duidelijk, van formeel leren: een combinatie van echt effectieve acties om leiders voor te bereiden op de uitdaging om de meest diverse generaties in de snel veranderende bedrijfswereld te beheren
"We geloven dat de ontwikkeling van leiders een van de fundamentele pijlers is voor het succes van elke organisatie". Met de Talent Leadership Academy, wij bieden een compleet en exclusief programma dat bedrijven een echt gepersonaliseerde leiderschapsopleiding mogelijk maakt, gebaseerd op gegevens, meetbaar en in staat om managers te transformeren — zelfs de eerste reizigers — in transformerende leiders, geschikt voor de vele uitdagingen van de zakelijke wereld, klaar om te innoveren en resultaten te behalen, beweertMauricio Betti, CEO en mede-oprichter van Talent Academy
Het programma van de Talent Academy omvat een reeks stappen. Onder de belangrijkste thema's die aan bod komen, zijn zelfkennis, competenties van zelfleiderschap en zelfbeheer (zoals zelfdiscipline en consistentie) naast interpersoonlijke en adaptieve vaardigheden gerelateerd aan transformationeel leiderschap (zoals communicatie en strategie), en andere belangrijke onderwerpen op aanvraag (zoals D&I, geestelijke gezondheid, ESG, generatieconflict, IA en organisatieverandering
Het project omvat 10 uur aan workshops, 5 uur groepsmentoring, 3 individuele coachingsessies voor elke leider, certificaat van voltooiing en een afsluitend evenement. Bovendien, de deelnemers krijgen toegang tot online tracks, met praktische inhoud en directe toepassing in de zakelijke omgeving. Zij zullen ook hebben, de adviserende ondersteuning van een of meer gerenommeerde experts op het gebied van personeelsbeheer, zoals Mariana Holanda (ex-Ambev en de eerste directeur geestelijke gezondheid van Brazilië), Anna Damico (BCG) en Maryana met Y (TEDx spreker), opgeschaald volgens de behoeften van de klant
We hebben het project ontworpen om een complete leerervaring te bieden, uitgelijnd met de vraag van de markt en rekening houdend met de beste praktijken. Onze doel is bij te dragen aan de vorming van leiders, in staat om de groei van hun leiders te stimuleren en, gevolgelijk, van hun respectieve corporaties, hoogtepuntenRenata Betti, CGO en medeoprichter van de Talent Academy
