Volgens onderzoek van PageGroup neemt 80% van de professionals ontslag omdat ze ontevreden zijn over het leiderschap waaraan ze worden blootgesteld. Talent Academy, een HRTech-bedrijf dat oplossingen biedt voor de HR- en personeelsmanagementsector, kondigt daarom leiderschapsontwikkelingsprogramma's aan die zich richten op cruciale competenties en gebaseerd zijn op data die uniek zijn voor elk bedrijf. Het project is ontwikkeld met behulp van de technologie van de startup, die samen met het data-analyseteam de belangrijkste sterke en zwakke punten van het leiderschap binnen elke organisatie in kaart brengt.
Het programma is ontwikkeld op basis van de methodologie van HRtech, inclusief het 70-20-10-leermodel. Dit model benadrukt het belang van praktijkervaring en interactie met collega's en mentoren, naast formeel onderwijs: een combinatie van effectieve acties om leiders voor te bereiden op de uitdaging om de meest diverse generaties te managen in de snel veranderende zakenwereld.
“Wij geloven dat leiderschapsontwikkeling een van de fundamentele pijlers is voor het succes van elke organisatie. Met de Talent Leadership Academy bieden we een compleet en exclusief programma waarmee bedrijven echt gepersonaliseerde leiderschapsvaardigheden kunnen ontwikkelen. Dit programma is gebaseerd op data, meetbaar en in staat om managers – zelfs beginners – te transformeren tot transformationele leiders die de vele uitdagingen van de zakelijke wereld aankunnen, klaar zijn om te innoveren en resultaten te behalen”, aldus Mauricio Betti, CEO en medeoprichter van Talent Academy.
Het Talent Academy-programma omvat een reeks fasen. Tot de belangrijkste onderwerpen behoren zelfbewustzijn, zelfleiderschap en zelfmanagementvaardigheden (zoals zelfdiscipline en consistentie), evenals interpersoonlijke en adaptieve vaardigheden die relevant zijn voor transformationeel leiderschap (zoals communicatie en strategie), en andere belangrijke onderwerpen op aanvraag (zoals diversiteit en inclusie, mentale gezondheid, ESG, generatieconflicten, AI en organisatietransformatie).
Het project omvat 10 uur aan workshops, 5 uur groepsmentoring, 3 individuele coachingsessies voor elke leidinggevende, een certificaat van deelname en een afsluitend evenement. Daarnaast krijgen deelnemers toegang tot online leertrajecten met praktische inhoud die direct in de bedrijfsomgeving kan worden toegepast. Ze kunnen ook rekenen op de consultatieve ondersteuning van een of meer gerenommeerde partnerdeskundigen op het gebied van people management, zoals Mariana Holanda (voormalig directeur bij Ambev en de eerste directeur geestelijke gezondheid van Brazilië), Anna Damico (BCG) en Maryana Com Y (TEDx-spreker), die worden toegewezen op basis van de behoeften van de klant.
“We hebben het project zo ontworpen dat het een complete leerervaring biedt, afgestemd op de marktvraag en rekening houdend met best practices. Ons doel is om bij te dragen aan de ontwikkeling van leiders die in staat zijn de groei van hun teams en daarmee hun respectievelijke bedrijven te stimuleren”, benadrukt Renata Betti, CGO en medeoprichter van Talent Academy.
