Gi Group Holding, een multinationale onderneming gespecialiseerd in oplossingen voor human resources, waarschuwt kandidaten voor digitale fraude in wervingsprocessen in Brazilië. De actie komt als reactie op de toename van oplichting zoalsphishing, WhatsApp oplichtersen valse vacatures die beloven "snel geld", het innen van vergoedingen of het vragen om bankgegevens, gebruikmakend van de emotionele kwetsbaarheid van degenen die op zoek zijn naar een nieuwe baan.
In een recent circulerend bericht via WhatsApp doen criminelen zich voor als recruiters van deGi Group, het aanbieden van valse vacatures en het verzoeken aan kandidaten om pagina's op Instagram te volgen met de belofte van vergoeding.
Het bedrijf verduidelijkt datheeft geen enkele relatie met deze berichtenen benadrukt dat uw legitieme kansen alleen worden gedeeld via officiële kanalen (website, LinkedIn en geverifieerde sociale netwerken). A Gi Group vraagt nooit om vertrouwelijke gegevens, betalingen of interacties op sociale media als onderdeel van het selectieproces, en veroordeelt deze frauduleuze praktijken ten zeerste.
“Als u verdachte berichten ontvangt,deel geen persoonlijke gegevens, blokkeer het nummeren en meld het bij de platforms. Om echte vacatures te bevestigen, raadpleeg uitsluitend de officiële kanalen van het bedrijf. A Gi Group neemt juridische maatregelen om de oplichting te bestrijden, en bewustwording is essentieel om meer slachtoffers te voorkomen," adviseert Cristiane Lopes Ichiyama, operationeel manager van Gi Group, de afdeling voor uitzendkrachten en vaste medewerkers van Gi Group Holding.
Met de migratie van de selectieprocedures naar de online omgeving gebruiken criminelen steeds geavanceerdere technieken om informatie of financiële middelen af te persen. Volgens gegevens van dePersoonlijke Gegevensbescherming van Gi Group Holding Global, 1 op de 3 mensenis al ooit het doel geweest van pogingen tot fraude via nepberichten of e-mails, en slechts55,5%Ze weten hoe ze in deze situaties moeten handelen.
Op scams maken gebruik van alles, van de angst voor kansen tot de financiële druk van werklozen. Criminelen maken aantrekkelijke advertenties – zoals vacatures met hoge salarissen en geen ervaringseisen –, nepprofielen op sociale netwerken en zelfs websites van fictieve bureaus, waarbij ze vergelijkbare namen gebruiken als echte bedrijven om geloofwaardigheid te winnen, zegt Cristiane.
Veelvoorkomende tactieken van oplichters
- Valse vacaturesVacatures geplaatst op sociale media, WhatsApp of niet-officiële websites, met onrealistische beloften (bijvoorbeeld: "R$ 20.000/maand voor remote werk zonder kwalificatie").
- E-mail phishingBerichten met kwaadaardige links of besmette bijlagen doormalware, vermomd als uitnodigingen voor interviews.
- Heffingen van kostenVerzoek om bedragen voor "garantie van de plaats" of "kosten van het selectieproces".
- IdentiteitsfraudeGebruik van logo's en e-maildomeinen die lijken op de officiële.
Waarschuwingssignalen en tips om jezelf te beschermen
Om kandidaten te helpen, benadrukt de campagne aandachtspunten en essentiële richtlijnen:
- Werving vraagt nooit kosten aanWees op je hoede voor elk betalingsverzoek, zelfs als het klein is.
- Controleer het bedrijfZoek de naam van het bedrijf op in zoekmachines, controleer de officiële website (geldig domein) en zoek beoordelingen op Reclame Aqui of LinkedIn.
- Gevoelige gegevens zijn verbodenCPF-nummer, bankrekening of wachtwoordennooitmoeten worden gedeeld in de vroege stadia.
- Verdachte linksKlik niet op lange of onbekende URL's. Controleer of de officiële e-mails via de domeinengebruikt.
