De Generatie Z, die in 2025 mensen van 16 tot 30 jaar omvat, is een van de belangrijkste factoren in de transformatie van de arbeidsmarkt. Deze leeftijdsgroep zal naar verwachting 58% van de professionals wereldwijd uitmaken tot 2030.
Dit wordt bevestigd door een onderzoek van het Wereld Economisch Forum. Hierdoor zijn er studies ontstaan om de percepties, voorkeuren en zorgen van deze jongeren te begrijpen, die zijn geboren in een wereld die steeds meer verbonden, complexer en dynamischer wordt.
Onderzoek wijst op voorkeuren van Generatie Z
Een onderzoek van de National Society of High School Scholars (NSHSS) toonde de prioriteiten van Generatie Z bij het zoeken naar een baan. Eerlijke behandeling van werknemers werd genoemd door 28% van de ondervraagden, terwijl de balans tussen werk en privéleven (25%) en maatschappelijk verantwoord ondernemen (14%) ook opvallen.
De studie onthult ook dat 86% waarde hechten aan kansen voor professionele ontwikkeling in de bedrijfssfeer. Al 63% consideran el tiempo libre remunerado como un beneficio esencial en la relación con las empresas.
Aan de andere kant wordt technologie met voorzichtigheid bekeken door deze jongeren. Volgens 59% zal kunstmatige intelligentie in de komende tien jaar meer negatieve dan positieve impact hebben. Bovendien geven 62% aan bezorgd te zijn over het vervangen van banen door automatisering en algoritmen.
Deze gegevens wijzen op een professioneel profiel dat op zoek is naar balans en zingeving in de toekomst. De Generatie Z, volgens de NSHSS, verwacht van bedrijven rechtvaardige voordelen, evenals ethisch gedrag en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De arbeidsmarkt past zich aan het huidige scenario aan
Volgens de Salarishandleiding 2025, gepubliceerd door Michael Page, passen bedrijven nieuwe strategieën toe om talent aan te trekken. Onder de belangrijkste bieden 51% toegang tot leermogelijkheden en ontwikkelingskansen, 44% investeren in voordelenpakketten en concurrerende vergoedingen, en 38% investeren in een goede merkreputatie.
De enquête wijst uit dat het vasthouden van professionals nog steeds een grote uitdaging is. De salarisconcurrentie met andere bedrijven is de meest genoemde factor, die 66% van de ondervraagden beïnvloedt.
Een ander punt is het gebrek aan groeimogelijkheden en interne ontwikkeling. Volgens de studie zien 34% van de bedrijven deze beperking als een risico voor het behoud van betrokken teams.
Deze cijfers tonen aan dat steeds meer bedrijven streven naar het bieden van echte carrièremogelijkheden. Tegelijkertijd beseffen leiders dat reputatie en een positieve werkomgeving onderscheidende factoren zijn om gekwalificeerde professionals aan te trekken.
Flexibiliteit is een van de belangrijkste aandachtspunten van de jongsten
Met de opkomst van Generatie Z,de zoektocht naar een flexibeler werkmodelis een prioriteit geworden voor deze leeftijdsgroep. Het rapport van NSHSS geeft aan dat flexibele werktijden een doel zijn voor 61% van deze professionals.
Deze beweging creëert een situatie waarin thuiswerken, hybride werken en aangepaste werktijden steeds meer ruimte krijgen. Voor Generatie Z is het essentieel om meerdere activiteiten te combineren en de balans tussen privéleven en werk te behouden.
Deze trend volgt een steeds dynamischer en digitaler wordende markt. Met de generatie die op het punt staat de meerderheid van de beroepsbevolking uit te maken, kunnen bedrijven die geen flexibele modellen aannemen, grotere moeilijkheden ondervinden bij het aantrekken en behouden van talent.
