Generatie Z zal tegen 2030 wereldwijd 58% van het personeelsbestand vertegenwoordigen

Generatie Z, waartoe in 2025 ook mensen van 16 tot 30 jaar behoren, is een van de belangrijkste factoren van transformatie op de arbeidsmarkt geweest Deze leeftijdsgroep zou tegen 2030 wereldwijd 58% aan professionals moeten vertegenwoordigen.

Dit is waar een onderzoek van het World Economic Forum op wijst. Daarom zijn er onderzoeken naar voren gekomen om de percepties, voorkeuren en zorgen van deze jonge mensen te begrijpen, die geboren zijn in een breed verbonden en steeds complexer en dynamischer wordende wereld.

Onderzoek wijst op Gen Z-voorkeuren

Een onderzoek van The National Society of High School Scholars (NSHSS) toonde Generatie Z prioriteiten bij het zoeken naar werk Eerlijke behandeling onder werknemers werd aangehaald door 28% van de respondenten, terwijl ook de balans tussen werk en privéleven (25%) en maatschappelijk verantwoord ondernemen (14%) opvallen.

Uit de studie blijkt ook dat 86% professionele ontwikkelingsmogelijkheden in de bedrijfsomgeving waardeert Al 63% beschouwt betaalde vrije tijd als een essentieel voordeel in de relatie met bedrijven.

Anderzijds wordt de technologie door deze jongeren met voorzichtigheid bekeken, voor 59% zal kunstmatige intelligentie de komende tien jaar meer negatieve dan positieve effecten hebben.Daarnaast beweert 62% zich zorgen te maken over de vervanging van banen door automatisering en algoritmen.

Deze gegevens duiden op een professioneel profiel dat evenwicht en doel in de toekomst nastreeft. Generatie Z heeft volgens de NSHSS de neiging bedrijven eerlijke voordelen te bieden, evenals ethische houding en sociale verantwoordelijkheid.

De arbeidsmarkt past zich aan het huidige scenario aan

Volgens de Salary Guide 2025, uitgebracht door Michael Page, nemen bedrijven nieuwe strategieën aan om talent aan te trekken, onder de belangrijkste biedt 51% toegang tot leer - en ontwikkelingsmogelijkheden, 44% zet in op voordelen en concurrerende compensatiepakketten, en 38% investeert in de goede reputatie van het merk.

In het onderzoek wordt erop gewezen dat het behouden van professionals een grote uitdaging blijft Salarisconcurrentie met andere bedrijven is de meest genoemde factor, die 66% van de respondenten treft.

Een ander punt is het gebrek aan mogelijkheden voor groei en interne ontwikkeling Volgens de studie zien 34% van de bedrijven deze beperking als een risico om teams betrokken te houden.

Deze cijfers laten zien dat steeds meer bedrijven echte perspectieven voor loopbaanevolutie willen bieden Tegelijkertijd beseffen leiders dat reputatie en positieve omgeving verschillen zijn om gekwalificeerde professionals aan te trekken.

Flexibiliteit is een van de aandachtspunten van de jongere generatie

Met de opmars van Generatie Z, de zoektocht naar een tijdelijk werkmodel het NSHSS-rapport wijst erop dat adaptieve schema's een 61%-doel van deze professionals zijn.

Deze beweging creëert een scenario waarin afstand, hybride en gepersonaliseerde werkreizen steeds meer ruimte krijgen.Voor Generatie Z is het combineren van meerdere activiteiten en het bewaren van de balans tussen persoonlijk en professioneel leven van fundamenteel belang.

Nu de generatie op het punt staat de meerderheid van de beroepsbevolking te vertegenwoordigen, kunnen bedrijven die geen flexibele modellen hanteren, met grotere moeilijkheden worden geconfronteerd om talent aan te trekken en te behouden.