Er wordt veel gesproken en geschreven over Generatie Z. Geboren vanaf 1997, opgegroeid met de popularisering van het internet, voorstander van diversiteit en inclusie, toegewijd aan sociale en milieuduurzaamheid, deze groep mensen, die talloze andere bijzonderheden toevoegt aan de manier van leven en omgaan, zal volgend jaar 27% van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken. Bij sommige bedrijven overtreft het numeriek al debabyboomersgeboren tussen 1945 en 1964 Om het gedrag van Generatie Z te begrijpen, die streeft naar leiderschapsposities binnen organisaties, publiceert het Top Employers Institute, wereldwijde autoriteit op het gebied van HR-praktijken, het rapport "Generatie Z: De toekomst van werk herdefiniëren".
Het Top Employers Institute verzamelt meer dan 2.300 gecertificeerde bedrijven in 121 landen, waaronder Brazilië. Het ongepubliceerde onderzoek, dat 1.700 mensen van 18 tot 27 jaar in 9 landen en 4 continenten heeft ondervraagd, onthult gedragingen, aspiraties en perspectieven van een generatie professionals op het gebied van leiderschap, welzijn, organisatiecultuur en kunstmatige intelligentie.
De Top Employers-organisaties in Brazilië hebben veel overeenkomsten met de realiteit die in het rapport wordt gepresenteerd. De certificering draagt hier sterk aan bij, omdat het een referentie is voor de implementatie van deze praktijken, die als trends worden beschouwd, zegt Raphael Henrique, regiomanager voor Latijns-Amerika bij het Top Employers Institute.
De resultaten van de enquête tonen aan dat Generatie Z waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privéleven, een baan met een doel en groeimogelijkheden, evenals financieel stabiele bedrijven. Op basis van deze drie indicatoren merkt Raphael Henrique op dat organisaties die deze prioriteiten hanteren beter gepositioneerd zijn niet alleen om jong talent aan te trekken en te behouden, maar ook om de beste ervaring voor de medewerker te garanderen.
Meer dan enige andere generatie wil Z de positie van CEO bereiken. In Amerika zijn er al meer dan 6.000 professionals tot 27 jaar in hoge leidinggevende functies. Maar terwijl de zo gewenste promotie nog niet is gekomen, onthult de wereldwijde Top Employers-lijst bijzonderheden die ook leidend zijn voor Braziliaanse organisaties.
Onder de belangrijksteinzichtenHet onderzoek toont aan dat Generatie Z vooral gehoord wil worden binnen organisaties. Toen ze werden gevraagd of ze een beter salaris zouden accepteren als dat betekende een evenwicht tussen privéleven en werk, antwoordde 62% van de deelnemers ja. Van de 1.700 respondenten beschouwt 82% het als belangrijk om flexibiliteit te hebben om hun werkuren te beheren, en bevestigen ze ook het belang van het kiezen van de welzijnsaanbiedingen die door het bedrijf worden aangeboden. De meerderheid (80%) stelt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de voortdurende kwalificatie van werknemers. Terwijl 81% zei dat werkgevers het fysieke welzijn moeten ondersteunen, voegen 83% eraan toe dat de verantwoordelijkheid ook ligt bij het psychologische evenwicht van de werknemers.
Over "verbinding en leiderschap" geloven 78% van de ondervraagden dat werk een plek is om gemeenschappen, sociale verbindingen en verbondenheid op te bouwen. De meest gewaardeerde kwaliteit in een leider, volgens het onderzoek, is emotionele intelligentie. Nog steeds over leiderschap beschouwt Generatie Z dat een leider noodzakelijkerwijs motiverend, inspirerend en empathisch moet zijn.
Voor een hyperverbonden generatie heeft kunstmatige intelligentie directe voordelen, zoals het leren van nieuwe vaardigheden. Echter, de geïnterviewden tonen ook angst over hoe de AI hun persoonlijke en professionele leven op de lange termijn zou beïnvloeden.
De Generatie Z, volgens Raphael Henrique, brengt nieuwe en uitdagende perspectieven. Maar ongeacht de generatie van professionals is een herijking van waarden al noodzakelijk. Terwijl we de zo gewenste transformaties van Generatie Z omarmen, werken we aan het opbouwen van meer inclusieve, diverse, bekwame en duurzame ondernemingen, concludeert de regionale manager voor Latijns-Amerika van het Top Employers Institute.
Toegang tot het rapport "Generatie Z: De toekomst van werk herdefiniëren" ophttps://bit.ly/prgenzreport .