Er wordt veel gesproken en geschreven over Generatie Z. Geboren vanaf 1997, groeiend met de popularisering van het internet, voorstander van diversiteit en inclusie, verbonden met sociale en milieuduurzaamheid, dit deel van de bevolking, die talloze andere eigenaardigheden toevoegt aan de manier van leven en relaties aangaan, bereikt volgend jaar 27% van de wereldwijde beroepsbevolking. In sommige bedrijven, al reeds numeriek debabyboomers, geboren tussen 1945 en 1964. Om de acties van Generatie Z te begrijpen, die streeft naar leiderschapsposities binnen organisaties, het Top Employers Institute, wereldwijde autoriteit in de uitmuntendheid van Human Resources praktijken, publiceert het rapport “Generatie Z: De toekomst van werk herdefiniëren”
Het Top Employers Institute verenigt meer dan 2.300 gecertificeerde bedrijven in 121 landen, inclusief Brazilië. De ongekende enquête, wat je hoorde 1.700 mensen van 18 tot 27 jaar in 9 landen en 4 continenten, onthult gedragingen, aspiraties en perspectieven van een generatie professionals op kwesties zoals leiderschap, welzijn, organisatiecultuur en kunstmatige intelligentie
De Top Employers-organisaties in Brazilië hebben veel punten van herkenning met de realiteit die in het rapport wordt gepresenteerd. De certificering draagt daar veel aan bij, want is een referentie in de implementatie van deze praktijken, beschouwde trends, zegt Raphael Henrique, regionaal manager voor Latijns-Amerika van het Top Employers Institute
De resultaten van het onderzoek tonen aan dat Generatie Z waarde hecht aan de balans tussen privé- en beroepsleven, werk met een doel en groeimogelijkheden, evenals financieel stabiele bedrijven. Vanaf deze drie indicatoren, Raphael Henrique merkt op dat organisaties die deze prioriteiten aannemen beter gepositioneerd zijn, niet alleen om jongere talenten aan te trekken en te behouden, maar ook de beste ervaring voor de medewerker garanderen
Meer dan welke andere generatie, Z wil de functie van CEO bereiken. In Amerika, er zijn al meer dan 6000 professionals tot 27 jaar oud in hoge leiderschapsposities. Maar terwijl de zo gewenste promotie nog niet komt, de wereldwijde Top Employers-onderzoek onthult bijzonderheden die ook richtlijnen zijn voor Braziliaanse organisaties
Onder de belangrijksteinzichten, onderzoek toont aan dat Generatie Z, prioritair, wil gehoord worden in organisaties. Bij het worden gevraagd of ze een beter salaris zouden accepteren als dat een balans tussen werk en privéleven zou betekenen, 62% van de deelnemers antwoordde dat ze ja zeiden. Dos 1.700 respondenten, 82% beschouwen het als belangrijk om flexibiliteit te hebben in het beheren van hun werktijden, eveneens bevestigen ze het belang van het kiezen van de welzijnsaanbiedingen die door het bedrijf worden aangeboden. De meerderheid (80%) stelt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor de voortdurende kwalificatie van werknemers. Terwijl 81% zei dat werkgevers het fysieke welzijn moeten ondersteunen, 83% voegen toe dat de verantwoordelijkheid ook ligt bij het psychologisch evenwicht van de werknemers
Over "verbinding en leiderschap", 78% van de ondervraagden gelooft dat werk een plek is om gemeenschappen op te bouwen, sociale verbindingen en verbondenheid. De meest gewaardeerde kwaliteit in een leider, volgens het onderzoek, het is emotionele intelligentie. Nog over leiderschap, Generatie Z vindt dat een leider moet, noodzakelijk, een motivator zijn, inspirerend en empathisch
Voor een hyperverbonden generatie, kunstmatige intelligentie heeft directe voordelen, hoe het leren van nieuwe vaardigheden. Echter, de ondervraagden tonen ook bezorgdheid over hoe AI hun persoonlijke en professionele leven op de lange termijn zou beïnvloeden
Generatie Z, in de visie van Raphael Henrique, brengt nieuwe en uitdagende perspectieven. Maar ongeacht de generatie van professionals, een heralignering van waarden is al noodzakelijk. Naarmate we de door de Generatie Z zo gewenste transformaties omarmen, gaan we verder met het bouwen van inclusievere bedrijven, diverse, gekwalificeerd en duurzaam, concludeert de regionale manager voor Latijns-Amerika van het Top Employers Institute
Toegang tot het rapport "Generatie Z: De toekomst van werk herdefiniëren" ophttps://bit.ly/prgenzreport .
