Na zes maanden van structurering om een impactvolle en onderscheidende onderneming binnen de sector van bedrijfswelzijn op de markt te brengen, de fintech TudoNoBolso begint zijn activiteiten, onderwijs aanbieden, kredietoplossingen en voordelen op één plek voor de medewerkers van de aangesloten bedrijven. Het doel is een verlengstuk van de HR-afdeling te worden.
AllesInDeZak biedt toegang tot privé-loondienstkrediet en andere kredietlijnen met financiële begeleiding aan 100% van de werknemers van de aangesloten bedrijven. Dit naast kortingen bij apotheken en andere zaken, samenwerkingen met universiteiten, onder andere initiatieven. Meer dan het verstrekken van een lening, we zijn gefocust op het bieden van welzijn aan deze professionals. We willen jullie helpen in alle fasen van jullie financiële leven en persoonlijke ontwikkeling. Daarom, we zullen werken met een levend model van voordelen, waarin nieuwe kortingen en samenwerkingen regelmatig aan de portefeuille zullen worden toegevoegd, zegt Marcelo Ciccone, mede-oprichter en algemeen directeur van TudoNoBolso.
Om de producten van de fintech aan te bieden, de partnerbedrijven hebben geen kosten en de tool is gemakkelijk toegankelijk en gebruiksvriendelijk, kan nog steeds worden aangepast aan de wensen van de klanten. Voor de gebruikers, alles wordt rechtstreeks via de app op de telefoon of op de site gedaan, zonder bureaucratie. De focus, volgens Ciccone, het Braziliaanse arbeider. Kan de schuldenaar zijn, maar ook degene die hulp nodig heeft om naar de universiteit te gaan, de uitwisseling van de zoon betalen of een huishoudelijk apparaat kopen
Gespecialiseerde consultants in financiën en krediet staan ter beschikking van de medewerkers zodat zij hun vragen kunnen stellen en passende begeleiding ontvangen die aansluit bij hun situatie. Enkele eenvoudige aanpassingen in de rekeningen van deze mensen kunnen voorkomen dat ze een lening moeten aanvragen, bijvoorbeeld. De beslissing ligt bij hen, maar we kunnen wegen aanwijzen. Wij geloven in verantwoord krediet en hopen een relatie te hebben met de medewerkers van onze partnerbedrijven die anders is dan alles wat ze eerder op de markt hebben gezien, complementa Ciccone.
De uitvoerende spreekt nog steeds over de relatie tussen geld en welzijn. Een gecompliceerde financiële situatie heeft directe invloed op het zelfvertrouwen van de professional en, gevolgelijk, geen rendement ervan. Toegang tot een hulpmiddel dat u helpt bij het balanceren van uw rekeningen is u helpen uw zelfvertrouwen terug te winnen.
De Braziliaanse wet staat toe dat de doorlopende lening maximaal 35% van het salaris van de werknemer in beslag neemt. Na fintech, de kredietlimiet van elke gebruiker komt overeen met maximaal zeven keer het bedrag van zijn of haar pro-labore, zolang het aandeel binnen dit percentage blijft. Het bedrijf staat toe dat de eerste termijn binnen twee maanden wordt betaald, met de medewerker vijf jaar om de hele lening af te lossen, dat rechtstreeks van de loonlijst af. In dit model, zelfs wie een kredietbeperking heeft kan profiteren.
Een ander kenmerk draait om de tarieven, veel toegankelijker dan die van andere kredietvormen. Het rapport van mei van de Centrale Bank van Brazilië wijst erop dat de gemiddelde rente van een persoonlijke kredietoperatie 7 is,83% a.m., terwijl die van een particuliere doorlopende kredietoperatie 3 is,23% a.m. De discrepantie is nog groter in het licht van de gemiddelde tarieven van de Rotating Credit Card, de 35,21% a.m., en de kredietfaciliteit, de 10,7% a.m
Hetzelfde rapport meldt dat er R$ 293 miljoen aan persoonlijke kredietportefeuille is, terwijl de particuliere lening iets meer dan R$ 40 heeft,5 miljoen. "De Braziliaanse werknemer verliest de kans om duurdere schulden om te ruilen voor die met lagere rentes en", zo, goedkoper om een financiële en emotionele balans te vinden. De cijfers tonen aan dat er nog veel ruimte is voor groei in deze markt, commentaar Ciccone
Met bijdrage van het PJM-fonds, de fintech heeft sterk geïnvesteerd in technologie om dit proces te helpen. In de eerste fase, AllesInDeZak richt zich op middelgrote en grote bedrijven in heel Brazilië. Het verschil, voor hen, het is de integratie die de nieuwkomer op de markt zal bieden: HR kan het personeel beheren en een compleet overzicht van de medewerker via het platform hebben. "We willen alternatieven bieden zodat mensen financiële gezondheid kunnen bereiken en zich kunnen concentreren op wat echt belangrijk is: werk", familie, vrienden… We willen onze inspanningen bundelen met HR, bedrijven de beste voordelen bieden zodat ze de beste medewerkers hebben, eindigt.
