Specialist adviseert over zorg bij het accepteren van werkvoorstellen in het buitenland

De zaak van de Brazilianen Phelipe Ferreira en Luckas Viana, die het slachtoffer werden van een mensenhandelregeling na valse vacatures, versterkt de noodzaak om een voorzichtige en goed geïnformeerde houding aan te nemen bij het overwegen van werkvoorstellen in het buitenland Giulia Lorena Mandri, specialist in Human Resources (HR) bij Wyser, een uitvoerende wervingseenheid van de multinational Gi Group Holding, zegt dat dit soort situaties het belang benadrukken van het aannemen van een oordeelkundige houding tijdens het selectieproces.

“O het wervingsproces volgt een duidelijke structuur, met stappen die een initiële aanpak door HR, interviews met managers en vaak videoconferenties omvatten Wees op je hoede voor processen die niet op zijn minst een video-interview omvatten, vooral voor functies in het buitenland Serieuze bedrijven zijn bezig om de kandidaat beter te kennen en transparantie te bieden over de VACANCY”, legt Giulia uit.

De deskundige benadrukt dat eerder onderzoek naar het wervingsbedrijf alvorens te solliciteren, moet de belanghebbende de geschiedenis en reputatie van de organisatie onderzoeken, of het nu de directe werkgever is of een derde adviesbureau. Officiële websites, zoekopdrachten op internetzoekhulpmiddelen en zelfs evaluaties op carrièreplatforms kunnen belangrijke aanwijzingen geven over de geloofwaardigheid van het bedrijf.

“Een ander aandachtspunt is de salariskwestie Hoewel werken in het buitenland financiële voordelen biedt, wees dan op uw hoede voor buitensporig hoge salarissen voor de aangeboden functie Gebruik betrouwbare platforms om het gemiddelde salaris in het land en in de specifieke valuta te vergelijken”, zo wijst Giulia erop.

Verder is het proces van legitieme internationale rekrutering duurt doorgaans langer, aangezien het gaat om de afgifte van documenten voor visa, huisvesting en andere wettelijke vereisten. De deskundige wijst erop dat in haar ervaring de volledige stroom 'van de initiële benadering naar het begin in de nieuwe functie' ongeveer drie maanden duurt.

A aanbiedingsbrief of voorstel voor aanwerving het is een ander onmisbaar element. “Geen enkel serieus bedrijf verzuimt een gedetailleerd document te verstrekken met salaris, voordelen en locatie. Accepteer nooit een kans zonder deze formalisering.”, waarschuwt hij.

Tenslotte beveelt Giulia aandacht aan taal gebruikt in communicatie. .“Grammatische fouten of command-tone woorden kunnen fraude aangeven, zelfs in het Engels Gebruik vertalers of kunstmatige intelligentie tools om de tekst te evalueren als de taal niet vertrouwd is”, adviseert hij.

Groeiend verlangen naar internationale kansen

One wereldwijd onderzoek uitgevoerd door Ipsos Institute in samenwerking met Gi Group Holding het onthult een toename van de wens van Brazilianen om professionele ervaringen in het buitenland te zoeken Volgens het onderzoek toonde 70% van de respondenten interesse om buiten Brazilië te werken, terwijl 63% het idee om een internationale carrière op te zetten aantrekkelijk vindt Deze cijfers weerspiegelen een stijging ten opzichte van 2021, toen de indexen respectievelijk 60% en 59% waren.

“Deze gegevens laten zien hoe cruciaal het is dat professionals goed georiënteerd zijn en bereid zijn om op een veilige en succesvolle manier te profiteren van internationale kansen, benadrukt Giulia.