Onderhouden van een gastvrije werkomgeving is essentieel voor ondernemers die streven succes door middel van een gekwalificeerd en tevreden team. De weg om te kunnen bereiken deze resultaten is de endomarketing, wat, in algemene lijnen, het gaat om een ⁇ intern marketing ⁇, samengesteld door acties die medewerkers stimuleren zich gewaardeerd te voelen, hoe, prijzen, aansporingsreizen, confraternisaties en acties interne van de onderneming
In een wereld waar de connecties meer essentieel zijn dan ooit, het endomarketing is niet alleen een strategie, het is een oproep om een interne ervaring te creëren die de filosofie van het bedrijf weerspiegelt. Rodrigo Vitor, CEO en oprichter vanProbleem, live marketingbureau gespecialiseerd in end-to-end evenementen, benadrukt dat dit soort actie cruciaal is om de tevredenheid en de betrokkenheid van de medewerkers te bevorderen
⁇ Hoewel de trend toenemend is onder middelgrote en grote bedrijven, die over middelen en structuur beschikken om robuustere programma's te implementeren, de kleine bedrijven ook zijn aan het beginnen te realiseren de voordelen van endomarketing. Gebruikend tools meer toegankelijk en creatief, om de verbinding met zijn medewerkers te versterken ⁇, comenteert Rodrigo.
Om deze strategieën te implementeren, het cruciaal houden van een open communicatiekanaal tussen het bedrijf en het agentschap verantwoord van het evenement, traceren diagnoses en in kaart brengen de behoeften, behalve te observeren data, oorzaken en acties in lijn met het doel van het merk. De betrokkenheid van leiderschappen is cruciaal om ervoor te zorgen de beste betrokkenheid van het team
Tijdens de ontwikkeling van de actie of evenement van endomarketing, is belangrijk de resultaten en impacts te monitoren. Een van de belangrijkste fouten begaan is het gebrek aan follow-up. Uitvoeren van tevredenheid onderzoeken tussen de teams is een effectieve weg om aan te passen en te verbeteren de acties regelmatig. Veranderingen in het bedrijf en in de markt moeten worden voorzien door endomarketing
Een ander kritisch punt is voorkomen van een overmatige focus op financiële beloningen. Hoewel belangrijk, deze beloningen moeten worden aangevuld door acties die de professionele ontwikkeling bevorderen. De echte uitdaging is een plan ontwikkelen dat betrekt en rekenen op de actieve deelname van de medewerkers, versterkend de organisatorische waarde op een duurzame manier. De investering in capaciteit en ontwikkeling is noodzakelijk, resulterend in een bevredigend rendement voor het bedrijf
⁇ Door het bevorderen gedeelde waarden en creëren een gevoel van behoren, deze strategieën kunnen resulteren in een meer gemotiveerd team, productieve en in lijn met de doelstellingen van het bedrijf. De endomarketing doet niet alleen aan het corrigeren van problemen, maar wel aan het creëren van een werkomgeving die inspireert de medewerkers, bijdragen tot de groei en succes organisatorisch ⁇, conclude Rodrigo
