Hittegolven die steeds vaker waarschuwingen uitlokken door de meteorologische diensten, extreme weersomstandigheden met ernstige gevolgen, conflict Oekraïne en Rusland en offensieven in het Midden-Oosten, transformaties in het geopolitieke landschap. Deze en vele andere afleveringen die de krantenkoppen bepalen, zijn realiteit in het dagelijks leven van de wereldbevolking, ook met gevolgen voor de zaken, in de strategieën van bedrijven en in de dynamiek van het werk. Als trend, Er is een expliciete aanbeveling om ESG-praktijken toe te passen om de komende jaren te consolideren, in een wereldwijde context, duurzaamheidsmaatregelen voor het milieu, sociaal en governance
De ESG-praktijken die zijn vastgesteld in wereldwijde bedrijven dienen als referentie voor Braziliaanse organisaties die bezig zijn met de implementatie van het concept. Vandaag, 80% van de wereldwijde ondernemingen begrijpen dat duurzaamheid een strategische prioriteit is, en 75% zoeken professionals met ESG-vaardigheden voor leidinggevende functies, observe Aline Oliveira, directrice van IntelliGente Consult, advies- en mentoraadbedrijf gespecialiseerd in strategieën, programma's en bedrijfsprojecten. Als overkoepelend thema in de organisaties, terwijl het connectiviteit tussen professionele teams en de onderlinge relatie in doelen bevordert, ESG heeft bedrijven en kansen uitgebreid, van portefeuilles, duurzame producten, nieuwe markten van activiteit en steeds meer geïnteresseerd door nationale bedrijven.”
Volgens Fernanda Toledo,CEO van IntelliGente Consult, De ABNT PR 2030 is een belangrijke eerste stap voor Braziliaanse organisaties die zich willen aanpassen aan het ESG-doel. En er is een nieuwe ISO, de IWA 48:2024, die zich specifiek richt op ESG, hoogtepunten. Onder andere punten, De ISO beschouwt indexen die de deelname van vrouwen aan het hogere management en representatieve werknemers van diverse sociale groepen waarborgen
Volgens de leidinggevenden, de belangrijkste onmiddellijke transformatie voor nationale organisaties, en die nog in 2025 maatregelen vereist, Het is de aanpassing van de ESG-indicatoren van het bedrijf naar financiële indicatoren en, op deze manier, verbinden van ESG-doelstellingen met de indicatoren van de IFRS-normen S1 en S2, wat definiëren "algemene vereisten voor de bekendmaking van financiële informatie met betrekking tot duurzaamheid". De regels zijn ontwikkeld door de International Sustainability Standards Board (ISSB) en maken deel uit van het raamwerk van de International Financial Reporting Standards (IFRS)
De norm S1 is opgericht om te voorzien inkaderstructuurconsistent en vergelijkbaar op mondiaal niveau voor de bekendmaking van duurzaamheidsgerelateerde financiële informatie, Uitleg Aline Oliveira. De norm S2 koppelt financiële referenties en klimaatverandering. Vanaf 2026, de beursgenoteerde bedrijven moeten, verplicht, de normen IFRS opnemen
In de toeleveringsketen, de scope 3 (leveranciers), volgens Fernanda Toledo, zal essentieel zijn voor de resultaatbepaling volgens IFRS S2. ⁇ Er is een belangrijk proces dat betrekking heeft op de carbon footprint. Zo, is het aan te raden dat bedrijven ook evaluatie van scope 3 omvatten in dit proces, dat zal steeds meer geëist. De bedrijven die al naar dit kijken zijn openbare kapitaal organisaties, genoteerde op de beurs, en zijn onderhevig aan de eisen van de financiële markt.”
Wat betreft de Human Resources, de leidinggevenden merken veranderingen in het werkmodel, die door transformaties gaat en zich vormt als belangrijke trend voor ESG in 2025
Volgens hen, is essentieel beklemtonen de aanwezigheid van Generatie Z in de organisaties. ⁇ Deze generatie geboren tussen 1997 en 2010 heeft een andere visie over het bedrijfsmodel, koppelen het werk aan het doel, begrijpen dat het bedrijf meer moet kijken naar de fysieke en mentale gezondheid van werknemers en prioriteren de kwaliteit van leven. Als relevante punten, waarderen de flexibiliteit van uren, van het werkmodel en het gebruik van de kunstmatige intelligentie ⁇, benadrukt Aline Oliveira
Voorbij 2025, in visie van Fernanda Toledo, de bedrijven moeten voorbereid zijn tegen de ⁇ veroudering ⁇ van de Generatie Z en voor het feit van de groep, in overwegende vorm, nemen de keuze om geen kinderen te hebben. ⁇ Op enig moment, deze ‘piramide ⁇ gaat zich omdraaien. Daarom, het essentieel dat de organisaties overgaan naar werken verschillende modellen van nu af aan, die ook omvatten oudere medewerkers. We hebben oudere professionals nodig om kalmte te brengen, planning en kennis van het bedrijf.”
In dat het ESG doel de Braziliaanse kleine en middelgrote bedrijven (SMB's) beïnvloedt? Grotere en meer gestructureerde organisaties hebben een curve van twee tot drie jaar voor dat de ESG strategieën beginnen zich te reflecteren in winst en voordelen. ⁇ In het algemeen, de MKB's hebben geen cashflow om te investeren in iets dat rendement zal geven in de middellange termijn ⁇, observe Aline Oliveira
Maar voor de experts, de kleine en middelgrote ondernemingen nemen al de eerste stappen, ten opzichte van relevantie ESG, integrerend, geleidelijk, de initiatieven van de bedoeling als competitieve strategie om zich te onderscheiden. Aan de andere kant, organisaties die nodig hebben hun keten aan te passen zijn ook op zoek kleinere bedrijven die willen aanpassen
Naast te ondertekenen partnerschappen, zoeken toegang tot overheids en particuliere stimulansen, op meer vereenvoudigde wijze de kmo's beginnen transparante rapportages te maken over hun praktijken, demonstreren in hun acties ESG concepten die hebben interne en externe impact in de gemeenschappen waarin ze opereren. ⁇ Er is, bijvoorbeeld, wie al doet afvalbeheer en energie-efficiëntie, met hergebruik van materialen, en gebruik van groene economie ⁇, zegt Fernanda Toledo. ⁇ Maar het ideaal is dat ze hun initiatieven intensifiëren zodat ze zich kunnen structureren van nu af aan ⁇, versterkt
Hoewel de ESG praktijken niet verplichting zijn in termen van regulering, de executives argumenteren dat in de globale context er de tendens is voor dat bedrijven zich aanpassen aan de acties van milieu duurzaamheid, sociaal en governance. In feite, we zijn het internationaliseren van enkele ESG normen. We hadden onlangs de bijeenkomst van de G20, beklemtonend de Global Alliantie tegen Honger en Armoede, met landen aangaande toezeggingen tegen ODS-doelen (Doelstellingen voor Duurzame Ontwikkeling). In dit scenario, de bedrijven moeten, noodzakelijk, adequaat en aangepast zijn ⁇, zegt Aline Oliveira
Tot 2030, geven studies aan, ongeveer 75% van de globale bedrijven zullen moeten implementeren, formeel, ESG praktijken gedreven door regelgeving, eisen van markt en consumenten en druk vanbelanghebbenden. Dus, we staan voor een weg zonder terug ⁇, pondera Fernanda Toledo. ⁇ Het is dringend dat bedrijven zich aanpassen op een georganiseerde manier, door een stap per keer en rekenend op een expert om hen te begeleiden in alle stappen van het proces ⁇, afsluit de executive van IntelliGente Consult
