Terwijl 56% Gen Z professionals prioriteit geven aan het persoonlijke leven, kiezen veel jongeren ervoor om te ondernemen in Brazilië

uit een recent onderzoek van het Caju-platform blijkt dat 56% van Generatie Z zou overwegen om ontslag te nemen om het evenwicht tussen het persoonlijke en professionele leven te behouden Anderzijds is het aantal jonge ondernemers in Brazilië in het laatste decennium met 23% toegenomen, aldus Sebrae. Het onderzoek, waarin de periode tussen het laatste kwartaal van 2013 en de laatste drie maanden van 2023 werd geanalyseerd, wijst op de groei van de deelname van jongeren aan de oprichting en het beheer van bedrijven Eind 2023 vertegenwoordigden jongeren tussen 18 en 29 jaar 16,5% van de ondernemers van ongeveer 30 miljoen in het land.

Ook volgens het onderzoek van Caju zijn jongeren geboren tussen 1996 en 2010 steeds meer aanwezig op de arbeidsmarkt en moeten ze in 2025 27% van de beroepsbevolking vertegenwoordigen Naast het geven van prioriteit aan financiële stabiliteit (84%) en de positieve impact op gemeenschappen (81%). 

In dit verband nemen veel jongeren initiatieven zoals juniorbedrijven, die praktische ervaring en mogelijkheden voor professionele groei bieden, terwijl ze ervoor kiezen om hun eigen baas te zijn Organisaties zoals Brazil Junior zijn voorbeelden van deze beweging, waarin universiteitsstudenten hun academische kennis toepassen om bedrijven op te richten en de ontwikkeling van kleine ondernemingen te ondersteunen.

Second Elias Gabriel, uitvoerend president van Brazilië Junior (Braziliaanse Confederatie van Junior Bedrijven), junior bedrijven bieden studenten de mogelijkheid om hun theoretische kennis toe te passen in echte projecten en kwaliteitsdiensten te bieden tegen betaalbare prijzen.

Vervolgens legt hij uit hoe dit model zowel studenten als kleine bedrijven ten goede komt.

Wat is een junior bedrijf en wat is zijn rol?

Een junior bedrijf is een non-profitorganisatie die wordt gevormd en beheerd door universiteitsstudenten. Het doel is om praktische ervaring op hun vakgebied te bieden en advies- en projectontwikkelingsdiensten te bieden aan bedrijven en de samenleving in het algemeen.

Hoe worden juniorbedrijven gereguleerd in Brazilië?

In Brazilië worden juniorbedrijven gereguleerd door Wet 13.267, bekend als de Junior Company Law, goedgekeurd in 2016. Deze wetgeving formaliseert de deelname van universiteiten en garandeert de noodzakelijke ondersteuning voor de werking van de EJ's.

Hoe werken junior bedrijven in de praktijk?

Deze bedrijven zijn georganiseerd in drie niveaus: kernen (regionaal), federaties (staat) en confederaties (nationaal) Elk niveau ondersteunt en begeleidt de junior bedrijven die ermee verbonden zijn, waarbij de kwaliteit van de geleverde diensten en de voortdurende opleiding van de leden worden gewaarborgd.

Hoe kan een student lid worden van een junior bedrijf?

De student moet worden ingeschreven aan een universiteit die is geregistreerd in de beweging van junior bedrijven, die wordt gecoördineerd door Brazil Junior. Dit zorgt voor academische en praktische ondersteuning voor hem om in echte projecten op te treden.

Welke invloed heeft deze ervaring op de carrière van studenten?

Door deel te nemen aan een junior bedrijf kunnen studenten wat ze aan de universiteit leren rechtstreeks op de markt toepassen. Ze ontwikkelen management-, teamwerk- en leiderschapsvaardigheden, die zeer gewaardeerd worden door de arbeidsmarkt.

Waarom zouden kleine bedrijven een junior bedrijf inhuren?

Juniorbedrijven bieden diensten van hoge kwaliteit tegen gereduceerde prijzen, omdat de nadruk ligt op het leren van studenten. Met de steun van docenten en toegang tot universitaire laboratoria handhaven deze projecten een hoog niveau.

Wie kan de diensten van een junior bedrijf inhuren?

Iedereen, bedrijf of entiteit kan een junior bedrijf inhuren Kleine en middelgrote ondernemers vinden in deze diensten meestal een uitstekende kosten-batenverhouding, met innovatieve en efficiënte projecten.

Wat zijn de belangrijkste voordelen voor degenen die inhuren? 

Juniorbedrijven bieden kwaliteitsdiensten aan tegen lagere kosten, omdat ze geen winst nastreven. Bovendien brengen ze innovatie met bijgewerkte en efficiënte oplossingen en dragen ze bij aan de opleiding van toekomstige professionals. Veel projecten hebben ook een sociale impact en helpen ze om uitdagingen voor de gemeenschap oplossen.