Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar het ontwikkelen en toepassen van initiatieven die Diversiteit en Inclusie (D&I) naar de werkomgeving brengen. Volgens een studie uitgevoerd door het Instituto Identidades do Brasil (IDBR), de diversiteit, vandaag, is synoniem van innovatie, beste resultaten, empathie, psychologische veiligheid, inclusie, gelijkheid en hogere productiviteit. Vanwege dit, de Kamer van Koophandel en Industrie Brazilië – Duitsland van Paraná (AHK Paraná) heeft het Diversiteits- en Inclusiecomité opgericht dat de uitwisseling van ervaringen mogelijk maakt, naast het verspreiden van de strategieën die de aangesloten bedrijven hanteren in de strijd tegen genderstereotypen en discriminatie
Een werkomgeving stimuleren die alle mensen waardeert en respecteert, het bevorderen van zowel het succes van de medewerkers als dat van de organisatie zelf, het is de wens van de bedrijven. Volgens de IDBR, bij elke 10% toename in etnisch-raciale diversiteit, er is een sprong van bijna 4% in de productiviteit van de bedrijven. Hetzelfde werd ook geregistreerd met de genderdiversiteit. Deze stijging weerspiegelt ook de economische sector van het bedrijf. De studie evalueerde dat voor elke 1 procentpunt toename van de etnisch-raciale diversiteit in de dienstverlenende bedrijven, de productiviteit van de bedrijven is met 0 toegenomen,19%. In commerciële entiteiten was de stijging 0,16%
Het comité dat door de Kamer is opgericht, wordt gecoördineerd door de leden Melina Fachin, advocaat van Fachin Advocaten Associados, Claudia Cadenas, CEO van Via Humana Consultoria en de coördinator van Human Resources van Schwan Cosmetics in Brazilië, Carla Grolla, die regelmatig bijeenkomsten zullen organiseren om te debatteren over ageïsme op de werkvloer, gendergelijkheid, inclusie LGBTQIA+, racisme en inclusie van mensen met een handicap (PCD's)
De onderwerpen zullen worden besproken zodat mensen de behoeften van verschillende groepen kunnen begrijpen en relevante agenda's kunnen omarmen die meer kennis en informatie bieden om het machismo te doorbreken, racisme, homofobie en andere vormen van vooroordelen die in de samenleving zijn geworteld. Ons doel is het creëren van een inclusieve cultuur waarin alle stemmen worden gehoord en gerespecteerd, zich gewaardeerd voelen en dezelfde kansen binnen de bedrijven hebben, leg uit Claudia Cadenas
Het toepassen van maatregelen om een inclusieve onderneming te creëren is niet eenvoudig, het is noodzakelijk dat leiders een oprechte toewijding hebben aan gelijkheid en inclusie, volgens Melina Fachin, een echt inclusieve omgeving creëren zal veranderingen in alle processen van het bedrijf met zich meebrengen, sinds de aanstelling, tot de dagelijkse omgang van de werknemers
Het is noodzakelijk om praktijken te implementeren die de aanwerving van mensen uit verschillende sociale groepen waarborgen, vooroordelen en barrières wegnemen. Naast het aanbieden van reguliere trainingen over diversiteit en inclusie voor alle medewerkers, om de bewustwording te vergroten en vooroordelen te verminderen om zo een omgeving te creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, onafhankelijk van hun verschillen. Het bedrijf moet ook zorgen dat iedereen dezelfde kansen op groei en ontwikkeling heeft en moet metrics vaststellen om de voortgang op het gebied van diversiteit en inclusie te monitoren en de strategieën indien nodig aan te passen, beweert de advocaat
Voor Carla Grolla, de Diversiteit & Inclusie Commissie van AHK Paraná stelt de leden in staat om de mening van verschillende mensen uit verschillende gebieden en met diverse cases te analyseren, het toestaan van uitwisseling en werk ten gunste van het ontwikkelingsproces. Naast het bevorderen van het onderwerp in bedrijven die het onderwerp nog niet in hun context hebben behandeld.Het werk van het AHK-comité is het bevorderen van bijeenkomsten met actuele thema's op het gebied van diversiteit voor de leden, zodat dit zich kan vermenigvuldigen binnen de bedrijven, om een rechtvaardigere en inclusievere samenleving te kunnen bouwen
Gemaakt begin 2024, Het Comité heeft al twee bijeenkomsten gehouden: de eerste om de gendergelijkheid binnen bedrijven te bespreken en de tweede om de inclusie van mensen met een beperking te bespreken, die een grote deelname van de leden van AHK Paraná hadden. Het idee van de coördinatoren is om in 2024 nog twee bijeenkomsten te organiseren, die nog geen vooraf gedefinieerde thema's heeft
