Steeds meer bedrijven streven ernaar initiatieven te ontwikkelen en toe te passen die Diversiteit en Inclusie (D&I) naar de werkplek brengen. Volgens een studie uitgevoerd door het Instituto Identidades do Brasil (IDBR) is diversiteit tegenwoordig synoniem met innovatie, betere resultaten, empathie, psychologische veiligheid, inclusie, gelijkheid en hogere productiviteit. Daardoor heeft de Kamer van Koophandel en Industrie Brazilië – Duitsland van Paraná (AHK Paraná) de Diversiteit & Inclusiecommissie opgericht, die de uitwisseling van ervaringen mogelijk maakt, evenals het verspreiden van de strategieën die de aangesloten bedrijven toepassen in de strijd tegen genderstereotypen en discriminatie.
Het stimuleren van een werkomgeving die alle mensen waardeert en respecteert, en zowel het succes van de medewerkers als dat van de organisatie bevordert, is de wens van bedrijven. Volgens de IDBR leidt elke 10% toename in etnisch-raciale diversiteit tot een bijna 4% stijging in de productiviteit van bedrijven. Hetzelfde werd ook geregistreerd met betrekking tot genderdiversiteit. Deze stijging weerspiegelt zich ook in de economische sector van het bedrijf. De studie heeft vastgesteld dat voor elke 1 procentpunt toename van etnisch-raciale diversiteit in dienstverleningsbedrijven, de productiviteit van de bedrijven met 0,19% toenam. In commerciële entiteiten was de stijging 0,16%.
De comité opgericht door de Kamer wordt gecoördineerd door de leden Melina Fachin, advocaat bij Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO van Via Humana Consultoria, en door de HR-coördinator van Schwan Cosmetics do Brasil, Carla Grolla, die periodieke bijeenkomsten zullen organiseren om te discussiëren over leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, gendergelijkheid, LGBTQIA+ inclusie, racisme en inclusie van mensen met een handicap (PDM's).
De onderwerpen zullen worden besproken zodat mensen de behoeften van de verschillende groepen kunnen begrijpen en relevante onderwerpen kunnen omarmen die meer kennis en informatie brengen om machismo, racisme, homofobie en andere vormen van vooroordelen die in de samenleving verankerd zijn, te doorbreken. Ons doel is een inclusieve cultuur te creëren waarin alle stemmen worden gehoord en gerespecteerd, zich gewaardeerd voelen en gelijke kansen binnen de bedrijven hebben, legt Claudia Cadenas uit.
Het nemen van maatregelen om een bedrijf inclusief te maken is niet eenvoudig; leiders moeten een oprechte toewijding aan gelijkheid en inclusie hebben, want volgens Melina Fachin zal het creëren van een echt inclusieve omgeving veranderingen brengen in alle processen van het bedrijf, van werving tot het dagelijkse samenzijn van de werknemers.
"Het is noodzakelijk om praktijken te implementeren die zorgen voor de aanstelling van mensen uit diverse sociale groepen, het elimineren van vooroordelen en barrières. Daarnaast moeten regelmatige trainingen over diversiteit en inclusie worden aangeboden aan alle medewerkers, om het bewustzijn te vergroten en vooroordelen te verminderen, zodat een omgeving wordt gecreëerd waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun verschillen. Het bedrijf moet er ook voor zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt op groei en ontwikkeling en metrics vaststellen om de voortgang op het gebied van diversiteit en inclusie te monitoren en de strategieën indien nodig aan te passen," aldus de advocaat.
Voor Carla Grolla stelt het Diversiteits- en Inclusiecomité van AHK Paraná de leden in staat de mening van verschillende mensen uit diverse sectoren en met uiteenlopende cases te analyseren, waardoor uitwisseling en samenwerking ten gunste van het ontwikkelingsproces mogelijk worden. Naast het stimuleren van het onderwerp in bedrijven waar het nog niet aan bod is gekomen.Het werk van de AHK-commissie is het bevorderen van bijeenkomsten met actuele onderwerpen op het gebied van diversiteit onder de leden, zodat dit zich kan vermenigvuldigen binnen de bedrijven, om zo de opbouw van een rechtvaardigere en inclusievere samenleving mogelijk te maken.
Opgericht aan het begin van 2024 heeft de Commissie al twee bijeenkomsten gehouden: één om gendergelijkheid binnen bedrijven te bespreken en een andere over de inclusie van PCD's, waaraan een grote deelname was van de leden van de AHK Paraná. Het idee van de coördinatoren is om in 2024 nog twee bijeenkomsten te organiseren, waarvoor nog geen vaste thema's zijn vastgesteld.
