ADigitale technologie, gevestigd in Florianópolis, heeft 20 vacatures openstaan voor 2025. Het bedrijf, dat in 2024 72 professionals heeft aangenomen, waaronder jonge leerlingen, stagiaires en vaste medewerkers, verwacht de gemiddelde jaarlijkse aanwervingen op 80 te houden. Dit aantal weerspiegelt de toenemende vraag naar nieuw talent en de inzet van het bedrijf om zijn teams te versterken, met speciale aandacht voor de voortdurende ontwikkeling van zijn medewerkers via opleidingsprogramma's.
Momenteel omvatten de vacatures 6 stageplaatsen op het gebied van ontwikkeling, kunstmatige intelligentie en commercie, evenals 11 vacatures voor ontwikkelingsprofessionals en 3 voor de commerciële sector. Mariana Polli, personeelsmanager bij Dígitro Tecnologia, benadrukt dat het bedrijf verder gaat dan het aanbieden van banen. "Onze missie is het bieden van een solide ontwikkelingspad, met interne trainingsprogramma's en mogelijkheden voor functiewijzigingen, zodat iedereen samen met het bedrijf groeit," zegt hij.
Deze strategie wordt weerspiegeld in de lageafzetvan Dígitro. In 2023 was het percentage 28,10%, lager dan het marktgemiddelde van 33,07%. De investering in kennisontwikkeling, met subsidies voor postdoctorale cursussen en MBA's, draagt rechtstreeks bij aan het behoud van talenten en het versterken van een omgeving voor professionele groei.
Naast de wettelijke voordelen biedt het bedrijf een werkomgeving met rustruimtes, koffie en een “vrije dagIn de maand van de verjaardag. "Onze inzet is om een omgeving te creëren waar mensen ervaring kunnen opdoen en samen met het bedrijf kunnen groeien," voegt Mariana toe.
Geïnteresseerden in een baan bij Dígitro Tecnologia kunnen de beschikbare vacatures bekijken opportaal,in de sectie "Werken bij ons". Dígitro Tecnologia heeft ook een talentenbank specifiek voor PWD (Personen met een handicap) en Jonge Leerling.
