Onder de vacatures met de grootste tekort aan talent op wervingsplatforms zoals deInderdaadmeer dan de helft is verbonden met de IT-sector, een uitdaging die waarschijnlijk invloed zal hebbennegen op de tien organisatiestot 2026, volgens IDC. Bijvoorbeeld, 43% van de vacatures voor software engineers op het Braziliaanse Indeed-platform blijven 60 dagen of langer openstaan, wat de schaarste aanvoert. Aan de andere kant onderscheidt Brazilië zich als een opkomend talentencluster in IT en wordt zijn gespecialiseerde arbeidskrachten gezocht door buitenlandse bedrijven, die kansen bieden op verloning in dollars, met werkvormen die een goede balans tussen professioneel welzijn en privéleven mogelijk maken.
Damian Wasserman is medeoprichter van deBEON.tech, platform die de beste talenten van Latijns-Amerika verbindt met bedrijven in de Verenigde Staten, en volledig op afstand IT-teams uitbreidt. De executive benadrukt dat Brazilië het land in de regio is dat het meest heeft deelgenomen aan dit werkmodel, waardoor het bedrijf binnen slechts drie jaar een team van bijna 100 professionals in het veld kon opbouwen, met salarissen die kunnen oplopen tot $ 100.000 per jaar (ongeveer R$ 500.000).
Momenteel biedt BEON.tech meer dan 20 carrièremogelijkheden voor senior professionals, met wekelijks nieuwe vacatures die worden toegevoegd. De huidige vacatures omvatten posities voorSenior Full Stack Engineerin een innovatieve radiologietechnologiestartupSenior Full Stack Engineervoor een disruptief energie technologiebedrijf, enProjectmanagervoor een erkende leverancier van SaaS-oplossingen voor documentbeheer. Deze functies bieden competitieve salarissen tot $6.500 per maand, waardoor je de kans krijgt om te werken bij innovatieve bedrijven in hoog-impactsectoren. Andere vacatures zijn beschikbaar in de sectie “Meest Gezochte Banen“.
De IT-markt vertoont een hoge vraag naar diverse functies, van de meest voorkomende tot de gespecialiseerde. Maar voor wie op zoek is naar innovatie, en de trends in de sector volgt, zijn datawetenschap, kunstmatige intelligentie en machine learning gebieden met grote sprongen, en vormen ze uitstekende investeringsmogelijkheden voor de carrière, aldus de executive.
In het gegevensveld, João Serrajordia, docent van de cursusData Scientist van EBACEscola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia benadrukt ook het groeiende fenomeen van de migratie van gekwalificeerde talenten naar het buitenland. Met de globalisering van de arbeidsmarkt ontstaan er talloze remote kansen, en de internationale markt heeft een grote vraag naar gespecialiseerd personeel uit Brazilië. Landen zoals de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk bieden aanzienlijk hogere gemiddelde salarissen, variërend tussen $70.000 en $120.000 per jaar, aldus hij.
TI aan de voorhoede van de adoptie van AI
De adoptie van nieuwe technologieën is een grote bondgenoot geworden in het landschap van talenttekort, waardoor teams hoge prestaties kunnen leveren zonder het welzijn van de professionals in gevaar te brengen. Volgens een wereldwijd onderzoek van Freshworks is de IT-afdeling degene die AI het meest gebruikt in het dagelijks werk, met 89% van de professionals die de tool minstens één keer per maand gebruiken. Ze staan voor op het gebied van Marketing (86%), Verkoop (74%), Boekhouding (74%), HR (77%), Klantenservice (64%) en Juridisch (53%), bijvoorbeeld.
Wat productiviteit betreft, schatten de IT-professionals die aan de studie deelnamen dat het gebruik van AI-oplossingen gemiddeld 4 uur en 55 minuten per week kan besparen, wat overeenkomt met 30 werkdagen per jaar.
“We leven in een tijd waarin kunstmatige intelligentie (AI) snel alle sectoren hervormt en voor IT-professionals is het bijhouden van deze evolutie geen optie meer – het is een noodzaak. AI verhoogt niet alleen de operationele efficiëntie, maar opent ook een schat aan nieuwe kansen voor innovatie. IT-professionals die investeren in het bijblijven en het beheersen van tools en processen met AI-technologie, zullen vooroplopen in de digitale transformatie, klaar om de uitdagingen aan te gaan en de impact van hun organisaties in de toekomst te maximaliseren,” aldus Willian Pimentel, Algemeen Directeur van Freshworks in Latijns-Amerika.
