Op de arbeidsmarkt van 2025, opvallen is belangrijker en uitdagender dan ooit. DECanvas, het enige complete visuele communicatieplatform ter wereld, presenteerde de tweede editie van zijn jaarlijkse rapportNieuwjaar, Nieuwe baanNieuwjaar, Nieuwe baan, in het Portugees, een uitgebreid overzicht biedend van hoe kunstmatige intelligentie, sociale netwerken en toegankelijke ontwerptools beïnvloeden het wervingsproces. Het vonnis? Degen die groeiende visuele tools en media omarmen en een sterk professioneel merk creëren, hebben meer kans om op te vallen
In Brazilië, land dat de leiding heeft in het gebruik van sociale netwerken om carrière te maken en banen te zoeken, 91% van de kandidaten hebben berichten geplaatst over hun professionele loopbanen om zich te vestigen als specialisten in de sector waarin ze actief zijn, boven het wereldgemiddelde (87%). Bovendien, 91% gebruikt platforms zoals Facebook en Instagram om naar werkgelegenheid te zoeken, ook boven het wereldgemiddelde (80%), reflecterend een trend aangedreven door professionals van Generatie Z
Het rapport van Canva toont ook aan dat meer dan de helft (53%) van de kandidaten in Brazilië sociale media gebruikt om hun huidige baan te promoten, terwijl 54% actief debatten over zakelijke trends. Dit plaatst Braziliaanse professionals voorop in het creëren van carrièregerelateerde content in vergelijking met andere onderzochte landen. Reflecterend op dit gedrag, 91% van de wervingsmanagers in het land bekijken de profielen van kandidaten op sociale media ten minste af en toe, terwijl 64% dit het grootste deel van de tijd doet. Het valt ook op dat 83% van de Braziliaanse wervingsmanagers profielen op LinkedIn controleert, duidelijk makend van de fundamentele rol van dit sociale netwerk bij de beoordeling van de kandidaten
In slechts een jaar, van 2023 tot 2024, de Brazilianen hebben meer dan 300 miljoen presentaties gemaakt op Canva, terwijl het Instagram stories-model het meest gebruikte product was, meer dan 319 miljoen keer gebruikt. Brazilië staat ook tussen de drie belangrijkste landen in het gebruik van documenten, presentaties, video's en websites van Canva
Deze kandidaten zetten hun vaardigheden in actie, wat het gebruik van AI omvat, ook met interactieve cv's en portfolio's, wat opvalt bij de wervingsmanagers. In Brazilië, 62% van de kandidaten hebben AI gebruikt om hun cv's bij te werken, ver boven andere landen (41% in Spanje, 50% in Frankrijk, 54% in Duitsland en 49% in Mexico
Op wereldniveau, waar 68% van de wervingsmanagers de profielen van kandidaten meestal op sociale media analyseren, de kandidaten gebruiken dit nu in hun voordeel. In Brazilië, 65% van de kandidaten en 54% van de wervingsmanagers zijn het er sterk mee eens dat een digitale professionele merk iets is dat invloed heeft op het aanwervingsproces
"Terwijl de online sollicitatieprocessen kunnen", soms, lijken op een doolhof zonder uitgang, het adopteren van visuele media en tools zoals AI vertegenwoordigt een nieuwe kans, toestaan dat mensen hun vaardigheden op niet-traditionele manieren kunnen tonen. Steeds meer worden deze tools bondgenoten die helpen bij het verbeteren van uw zoektocht naar werk, meer uitnodigingen voor interviews ontvangen en ervoor zorgen dat uw sollicitatie opvalt, zeiLorraine Dooley, Talent Acquisition Lead bij Canva.
Meer dan 390 miljoen cv-ontwerpen zijn in 2024 met Canva gepubliceerd, terwijl professionals over de hele wereld proberen meer creativiteit in hun sollicitaties te verwerken. Het onderzoekNieuwjaar, Nieuwe baando Canva, uitgevoerd met 4.200 wervingsmanagers en 6.000 werkzoekenden, toont aan hoe de trends in creativiteit miljoenen mensen beïnvloeden die vandaag de dag op de arbeidsmarkt actief zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd door Sago in Brazilië, VS, Verenigd Koninkrijk, Australië, Indië, Duitsland, Spanje, Frankrijk, Mexico en Japan
A IA veio para ficar — para quem procura emprego e para os que contratam
De AI heeft zijn plaats gevonden in de zoektocht naar banen en zijn gebruikers hebben goede redenen om zich zelfverzekerd te voelen: in Brazilië, 98% van de kandidaten die AI hebben gebruikt om hun sollicitaties te optimaliseren, ontvingen uitnodigingen voor interviews, waarvan voor 48% van deze groep dit gebeurde voor alle functies waarop ze solliciteerden. Voorbij het creëren van content, de AI voegt ook meer snelheid en inspiratie toe aan het hele selectieproces, já que 57% dos candidatos a emprego em todo o mundo usaram a IA para criar seu currículo — um aumento de 12% em relação ao ano passado. Geen Canva, de Magische Tekst werd 13 gebruikt,7 miljoen keer in cv-ontwerpen in 2024.
In Brazilië, 77% van de wervingsmanagers gelooft dat kandidaten het gebruik van generatieve AI in hun sollicitatiematerialen moeten vermelden, de nadruk op de sterke inzet van het land voor het belang van transparantie.
Ook op wereldniveau, a IA é usada por 38% dos candidatos a emprego para procurar vagas, 37% om visuele middelen voor cv's te vinden en 37% om je voor te bereiden op interviews en bedrijven te onderzoeken. Tussen de wervingsmanagers, 90% gebruikt AI op een bepaald punt in het selectieproces, 37% om cv's samen te vatten en 35% om functiebeschrijvingen op te stellen
Van ‘saai’ naar briljant: hiring managers willen kleurrijke, interactieve applicaties zien
In een arbeidsmarkt gedreven door virtuele interacties en een generatie Z die gehecht is aan het visuele, de sollicitatieregels voor banen volgen dezelfde trend: 65% van de wervingsmanagers geeft de voorkeur aan cv's met interactieve elementen, een stijging van 10% ten opzichte van 2023. In Brazilië, dit percentage is vergelijkbaar (64%), aangevend een sterke verschuiving naar meer dynamische sollicitatiematerialen.
Alle ondervraagde wervingsmanagers die "zeer tevreden" zijn met de cv's die ze zien, beschrijven deze als modern (55%) en interessant (47%), terwijl 62% de voorkeur geeft aan kleuren in plaats van zwart-wit. Bovendien, 72% van deze recruiters geven de voorkeur aan kandidaten die een portfolio tonen met hun werk (via een website of presentatie), maar slechts 35% van de werkzoekenden gebruikt deze materialen, aangevend dat velen een kans kunnen missen om op te vallen. Bovendien, 50% van de wervingsmanagers is voor video sollicitatiebrieven.
De nadruk op het creëren van aantrekkelijke materialen lijkt te toenemen wanneer men begint met een nieuwe functie, aangezien 68% van de werkzoekenden in Brazilië de ontwerpvaardigheden als zeer belangrijk beschouwen om op te vallen
Het onboardingproces krijgt een nieuwe vorm in het AI-tijdperk
Naarmate AI de werkplek blijft transformeren, de HR-teams en de wervingsmanagers vinden manieren om het onboardingproces te versnellen, terwijl de nieuwe medewerkers het gebruiken om zich energiek voor te stellen op de eerste dag. In Brazilië, 92% van de wervingsmanagers gelooft dat AI de integratie vergemakkelijkt, en dezelfde percentage (tegen 91% wereldwijd) is het eens dat visuele materialen deze ervaring verbeteren. Bovendien, 84% (boven het wereldgemiddelde van 77%) gebruikt AI om visuele materialen te creëren die helpen bij de integratie van nieuwe medewerkers
De Canva's Visuele Creatie Kit vereenvoudigt het voor 220 miljoen mensen over de hele wereld om hun creatieve en professionele doelen te bereiken, met AI-technologie. Met duizenden vancv-modellen, sollicitatiebrieven, sociale netwerken en portfolio's, een product van visuele documenten en generatieve AI-tools zoals Magische Tekst en Magische Bewerking, honderden miljoenen mensen hebben het afgelopen jaar Canva gebruikt om hun sollicitaties een boost te geven
Om werkzoekenden te helpen hun carrièredoelen te starten, Canva heeft essentiële middelen voor kandidaten op één plek geselecteerd op de pagina Nieuw Jaar, Nieuwe baan. Om meer informatie te verkrijgen en deze middelen te verkennen, toegangcanva.me/new-year-new-job-2025.
