Verover de baan van dromen door middel van ontwerp: Canva-studie onthult hoe AI en visuele inhoud het zoeken naar werk hebben getransformeerd

Op de arbeidsmarkt van 2025 is het belangrijker en uitdagender dan ooit om in beeld te komen Canva, het enige complete visuele communicatieplatform ter wereld, presenteerde de tweede editie van zijn jaarverslag Nieuwjaar, Nieuwe Baan (“Ano Novo, Emprego Novo”), met een uitgebreide blik op hoe kunstmatige intelligentie, sociale netwerken en toegankelijke ontwerptools het wervingsproces beïnvloeden. Het oordeel? Degenen die groeiende visuele hulpmiddelen en media adopteren en een sterk professioneel merk creëren, vallen eerder op.

In Brazilië, een land dat het gebruik van sociale netwerken leidt om carrières te bevorderen en naar banen te zoeken, postten 91% van kandidaten over hun professionele trajecten om zich te vestigen als experts in de sector waarin ze actief zijn, wat het wereldwijde gemiddelde overtreft (87%). Daarnaast gebruikt 91% platforms zoals Facebook en Instagram om te zoeken naar vacatures, ook boven het mondiale gemiddelde (80%), wat een trend weerspiegelt die wordt aangestuurd door Gen Z-professionals.

Uit het Canva-rapport blijkt ook dat meer dan de helft (53%) van de kandidaten in Brazilië sociale netwerken gebruikt om hun huidige baan te promoten, terwijl 54% actief zakelijke trends bespreekt, dit zet Braziliaanse professionals voorop bij het creëren van carrièregerelateerde inhoud in vergelijking met andere onderzochte landen Als gevolg van dit gedrag analyseert 91% van recruitmentmanagers in het land minstens een paar keer de profielen van kandidaten op sociale netwerken, terwijl 64% dit het grootste deel van de tijd doet Het vestigt ook de aandacht dat 83% van Braziliaanse wervingsmanagers duidelijk de rol van LinkedIn-profielen in dit sociale netwerk zien.

In slechts één jaar tijd, van 2023 tot 2024, creëerden Brazilianen meer dan 300 miljoen presentaties op Canva, terwijl het Instagram-verhalenmodel het meest gebruikte product was en de grens van 319 miljoen keer werd gebruikt. Brazilië behoort ook tot de top drie van landen waar documenten, presentaties, video's en Canva-websites worden gebruikt.

Deze kandidaten zetten hun vaardigheden in actie, waaronder het gebruik van AI, ook met interactieve cv's en portfolio's, wat is opgemerkt door het inhuren van managers. In Brazilië gebruikten 62% van kandidaten AI om hun cv's bij te werken, ruim boven andere landen (41% in Spanje, 50% in Frankrijk, 54% in Duitsland en 49% in Mexico).

Op mondiaal niveau, waar 68% van de wervingsmanagers meestal naar kandidatenprofielen op sociale media kijkt, gebruiken kandidaten dit nu in hun voordeel. In Brazilië zijn 65% van de kandidaten en 54% van de wervingsmanagers het er sterk mee eens dat een digitaal professioneel merk iets is dat het wervingsproces beïnvloedt.

“Hoewel online sollicitatieprocessen soms kunnen aanvoelen als een doodlopend doolhof, biedt het adopteren van visuele media en tools zoals AI een nieuwe kans, waardoor mensen hun vaardigheden op niet-traditionele manieren kunnen demonstreren. Bovendien worden deze tools bondgenoten die helpen hun zoektocht naar werk te verbeteren, meer interviewuitnodigingen en zorgen ervoor dat hun sollicitatie opvalt, zei hij Lorraine Dooley, leider talentverwerving bij Canva.

In 2024 werden bij Canva meer dan 390 miljoen CV-ontwerpen gepubliceerd, omdat professionals over de hele wereld meer creativiteit in hun sollicitaties proberen te brengen Nieuwjaar, Nieuwe Baan canva, uitgevoerd met 4.200 wervingsmanagers en 6.000 werkzoekenden, laat zien hoe creativiteitstrends van invloed zijn op miljoenen mensen die nu actief zijn op de arbeidsmarkt. Het onderzoek werd uitgevoerd door Sago in Brazilië, de VS, Groot-Brittannië, Australië, India, Duitsland, Spanje, Frankrijk, Mexico en Japan.

AI is een blijvertje voor werkzoekenden en mensen die mensen inhuren

AI heeft zijn plaats gevonden in de zoektocht naar banen en de gebruikers hebben goede redenen om zich zelfverzekerd te voelen: in Brazilië ontving 98% van kandidaten die AI gebruikten om hun sollicitaties te optimaliseren uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken, en voor 48% van deze groep gebeurde dit voor alle functies waarop ze solliciteerden. Verder gaand dan het creëren van inhoud, voegt AI ook meer snelheid en inspiratie toe tijdens het hele selectieproces, aangezien 57% van werkzoekenden wereldwijd de IA gebruikte om hun curriculum te creëren 12%-verhoging vergeleken met het afgelopen jaar. In het 200x Curriculum werd in 2,1 miljoen Curriculum gebruikt in 2. 

In Brazilië zijn 77% van de wervingsmanagers van mening dat kandidaten het gebruik van generatieve AI in sollicitatiemateriaal moeten melden, wat de sterke betrokkenheid van het land bij het belang van transparantie benadrukt. 

Ook wereldwijd wordt AI gebruikt door 38% van werkzoekenden om banen te zoeken, 37% om visuals voor cv's te vinden, en 37% om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken en onderzoekbedrijven Onder wervingsmanagers gebruikt 90% AI in een deel van het selectieproces, 37% om cv's samen te vatten, en 35% om functiebeschrijvingen te maken.

Van “sem grace” tot briljant: hiring managers willen kleurrijke, interactieve applicaties zien

In een personeelsbestand dat wordt aangedreven door virtuele interacties en een visueel gekoppelde generatie Z volgen de regels voor sollicitaties dezelfde trend: 65% van de wervingsmanagers geeft de voorkeur aan cv's met interactieve functies, een stijging van 10% ten opzichte van 2023 In Brazilië is dit percentage vergelijkbaar (64%), wat wijst op een sterke verschuiving naar meer dynamisch toepassingsmateriaal. 

Alle ondervraagde wervingsmanagers die “zeer tevreden” zijn met cv's die zij als modern (55%) en interessant (47%) zien, terwijl 62% de voorkeur geeft aan kleur boven zwart en wit Daarnaast geven 72% van deze recruiters de voorkeur aan kandidaten die een portfolio presenteren waarin hun werk wordt getoond (via een website of presentatie), maar slechts 35% van werkzoekenden gebruikt deze materialen, wat aangeeft dat velen mogelijk een kans missen om uit te blinken. Daarnaast geeft 50% van wervingsmanagers de voorkeur aan presentatiebrieven. 

De nadruk op het creëren van aantrekkelijke materialen lijkt toe te nemen wanneer men in een nieuwe rol aan het werk gaat, aangezien 68% van werkzoekenden in Brazilië ontwerpvaardigheden als zeer belangrijk beschouwt om uit te blinken.

Het integratieproces krijgt een nieuwe vorm in het tijdperk van AI

Terwijl AI de werkplek blijft transformeren, vinden HR-teams en wervingsmanagers manieren om het onboardingproces te stroomlijnen, terwijl nieuwe medewerkers het gebruiken om krachtig te presteren op de eerste dag In Brazilië geloven 92% van wervingsmanagers dat AI de integratie eenvoudiger maakt, en hetzelfde percentage (tegen 91% wereldwijd) is het erover eens dat visuele materialen deze ervaring verbeteren. Bovendien gebruikt 84% (boven het mondiale gemiddelde van 77%) AI om visuele materialen te creëren die helpen bij het integreren van nieuwe medewerkers.

De Canva Visual Creation Kit vereenvoudigt voor 220 miljoen mensen wereldwijd het bereiken van hun creatieve en professionele doelen met AI-technologie sjablonen, begeleidende brieven, sociale netwerken en portfolio's hervatten, een product van visuele documenten en generatieve AI-tools zoals Magic Text en Magic Editing, hebben honderden miljoenen mensen zich het afgelopen jaar tot Canva gewend om licht te werpen op hun sollicitaties.

Om werkzoekenden te helpen hun carrièredoelen een vliegende start te geven, heeft Canva essentiële hulpmiddelen voor kandidaten geselecteerd op één plek op de nieuwjaarspagina, Nieuwe baan. Voor meer informatie en om deze bronnen te verkennen, ga naar canva.me/nieuwjaar-nieuwe-baan 2025.