Op de arbeidsmarkt van 2025 is opvallen belangrijker en uitdagender dan ooit tevoren. DECanvas, 's werelds enige complete visuele communicatieplatform, heeft de tweede editie van zijn jaarverslag uitgebrachtNieuw jaar, nieuwe baan"Nieuwjaar, nieuwe baan", biedt een overzicht van hoe kunstmatige intelligentie, sociale media en toegankelijke ontwerptools het wervingsproces beïnvloeden. Het verdict? Degenen die visuele tools en media gebruiken die groeien en een sterk professioneel merk opbouwen, hebben meer kans om op te vallen.
In Brazilië, het land dat vooroploopt in het gebruik van sociale netwerken om carrière te maken en banen te zoeken, plaatsten 91% van de kandidaten berichten over hun professionele trajecten om zich te vestigen als specialisten in hun sector, wat hoger is dan het wereldwijde gemiddelde (87%). Bovendien gebruiken 91% platforms zoals Facebook en Instagram om naar vacatures te zoeken, ook boven het wereldwijde gemiddelde van 80%, wat een trend weerspiegelt die wordt aangedreven door professionals van Generatie Z.
Het Canva-rapport toont ook aan dat meer dan de helft (53%) van de kandidaten in Brazilië sociale media gebruikt om hun huidige baan te promoten, terwijl 54% actief discussiëren over zakelijke trends. Dit plaatst Braziliaanse professionals voorop in het creëren van inhoud gerelateerd aan carrière in vergelijking met andere onderzochte landen. Reflecterend dit gedrag, bekijken 91% van de recruitmentmanagers in het land de profielen van kandidaten op sociale netwerken minstens af en toe, terwijl 64% dit meestal doen. Het valt ook op dat 83% van de Braziliaanse recruiters profielen op LinkedIn bekijken, wat de essentiële rol van dit sociale netwerk bij de beoordeling van kandidaten benadrukt.
In slechts één jaar, van 2023 tot 2024, hebben Brazilianen meer dan 300 miljoen presentaties gemaakt op Canva, terwijl het stories-model van Instagram het meest gebruikte product was, met meer dan 319 miljoen gebruiksgevallen. Brazilië behoort ook tot de drie belangrijkste landen in het gebruik van Canva-documenten, presentaties, video's en websites.
Deze kandidaten zetten hun vaardigheden in actie, inclusief het gebruik van AI, ook met interactieve cv's en portfolio's, wat wordt opgemerkt door de recruiters. In Brazilië heeft 62% van de kandidaten AI gebruikt om hun cv bij te werken, veel hoger dan in andere landen (41% in Spanje, 50% in Frankrijk, 54% in Duitsland en 49% in Mexico).
Op globaal niveau bekijken 68% van de recruiters meestal de profielen van kandidaten op sociale media, nu gebruiken kandidaten dit in hun voordeel. In Brazilië zijn 65% van de kandidaten en 54% van de recruiters het er sterk mee eens dat een digitaal professioneel merk invloed heeft op het aanwervingsproces.
"Hoewel het online sollicitatieproces soms kan aanvoelen als een doolhof zonder uitweg, biedt het omarmen van visuele media en tools zoals AI een nieuwe kans, waardoor mensen hun vaardigheden op niet-traditionele manieren kunnen laten zien. Deze tools worden steeds meer bondgenoten die helpen uw zoektocht naar een baan te verbeteren, meer uitnodigingen voor interviews te ontvangen en uw sollicitatie te laten opvallen", zei hij.Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead bij Canva.
Meer dan 390 miljoen cv-ontwerpen zijn in 2024 met Canva gepubliceerd, terwijl professionals over de hele wereld proberen meer creativiteit in hun sollicitaties te brengen. Het onderzoekNieuw jaar, nieuwe baande Canva, uitgevoerd met 4.200 hiring managers en 6.000 werkzoekenden, laat zien hoe trends in creativiteit miljoenen mensen beïnvloeden die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt. Het onderzoek werd uitgevoerd door Sago in Brazilië, de VS, het Verenigd Koninkrijk, Australië, India, Duitsland, Spanje, Frankrijk, Mexico en Japan.
AI is hier om te blijven - voor werkzoekenden en werkgevers
AI heeft zijn plek gevonden in de zoektocht naar banen en gebruikers hebben goede redenen om zich zelfverzekerd te voelen: in Brazilië kregen 98% van de kandidaten die AI gebruikten om hun sollicitaties te optimaliseren uitnodigingen voor interviews, en voor 48% van deze groep gebeurde dit voor alle functies waarop ze solliciteerden. Naast het creëren van inhoud, voegt AI ook meer snelheid en inspiratie toe aan het hele selectieproces, aangezien 57% van de werkzoekenden wereldwijd AI hebben gebruikt om hun cv te maken — een stijging van 12% ten opzichte van vorig jaar. In Canva werd de Magische Tekst 13,7 miljoen keer gebruikt in cv-ontwerpen in 2024.
In Brazilië gelooft 77% van de recruiters dat kandidaten het gebruik van generatieve AI in hun sollicitatiematerialen moeten vermelden, wat de sterke toewijding van het land aan het belang van transparantie benadrukt.
Ook op mondiaal niveau wordt AI door 38% van de werkzoekenden gebruikt om vacatures te zoeken, door 37% om visuele middelen voor cv's te vinden en door 37% om zich voor te bereiden op interviews en bedrijven te onderzoeken. Onder de recruitmentmanagers gebruikt 90% AI in een deel van het selectieproces, 37% om cv's samen te vatten en 35% om functiebeschrijvingen op te stellen.
Van ‘saai’ naar briljant: hiring managers willen kleurrijke, interactieve applicaties zien
In een arbeidsmarkt gedreven door virtuele interacties en door een generatie Z die gehecht is aan het visuele, volgen de sollicitateregels dezelfde trend: 65% van de recruiters geeft de voorkeur aan cv's met interactieve functies, een stijging van 10% ten opzichte van 2023. In Brazilië is dat percentage vergelijkbaar (64%), wat wijst op een sterke verschuiving naar meer dynamische sollicitatiematerialen.
Alle onderzochte recruitmentmanagers die "zeer tevreden" zijn over de cv's die ze zien, beschrijven deze als modern (55%) en interessant (47%), terwijl 62% de voorkeur geeft aan kleuren in plaats van zwart-wit. Bovendien geven 72% van deze recruiters de voorkeur aan kandidaten die een portfolio tonen van hun werk (via een website of presentatie), maar slechts 35% van de sollicitanten gebruikt deze materialen, wat aangeeft dat velen mogelijk een kans missen om zich te onderscheiden. Bovendien is 50% van de recruiters voorstander van sollicitatiebrieven in videoformaat.
De nadruk op het creëren van aantrekkelijke materialen lijkt toe te nemen bij het starten van een nieuwe functie: 68% van de werkzoekenden in Brazilië vindt ontwerpvaardigheden erg belangrijk om op te vallen.
Het onboardingproces krijgt een nieuwe vorm in het AI-tijdperk
Naarmate AI blijft de werkplek transformeren, vinden HR-teams en wervingsmanagers manieren om het onboardingproces te versnellen, terwijl nieuwe medewerkers het gebruiken om zich krachtig voor te stellen op de eerste dag. In Brazilië gelooft 92% van de hiring managers dat AI de integratie vergemakkelijkt, en hetzelfde percentage (tegenover 91% wereldwijd) is het ermee eens dat visuele materialen deze ervaring verbeteren. Bovendien gebruiken 84% (boven het wereldwijde gemiddelde van 77%) AI om visuele materialen te maken die helpen bij de integratie van nieuwe medewerkers.
De Canva Visual Creation Kit vereenvoudigt voor 220 miljoen mensen wereldwijd het bereiken van hun creatieve en professionele doelen, met behulp van AI-technologie. Met duizenden vancv, sollicitatiebrief, social media en portfolio sjablonenCanva, een product van visuele documenten en generatieve AI-tools zoals Magic Text en Magic Edit, heeft het afgelopen jaar honderden miljoenen mensen Canva gebruikt om hun sollicitaties te verbeteren.
Om werkzoekenden te helpen hun carrière doelen van de grond te krijgen, heeft Canva essentiële middelen verzameld voor kandidaten op één plek op de pagina Nieuw Jaar, Nieuwe Baan. Voor meer informatie en het verkennen van deze functies, ga naarcanva.me/nieuwjaar-nieuwe-baan-2025.
