De millennials, geboren tussen 1981 en 1996, zijn tegenwoordig tussen 28 en 43 jaar oud. De generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, bevindt zich in de leeftijdsgroep van 12 tot 27 jaar. Deze generaties zoeken meer dan alleen een baan; ze zoeken een ervaring die zowel persoonlijk als professioneel waarde toevoegt.
Azoekopdracht "Millennial & Gen Z Enquête 2023",Volgens Deloitte beschouwt 62% van de Millennials en 49% van de Generatie Z werk als essentieel voor hun identiteit, en streven ze naar een balans tussen werk en privéleven, wat de belangrijkste eigenschap is die ze bewonderen bij hun collega's en een van de belangrijkste factoren bij het kiezen van een nieuwe baan.
De aanpassing van deze twee generaties op de arbeidsmarkt brengt unieke uitdagingen voor bedrijven met zich mee, waardoor een aanzienlijke afstemming van praktijken en organisatieculturen vereist is. Om deze talenten aan te trekken en te behouden, is het essentieel om hun verwachtingen te begrijpen en deze eisen te verbinden met de meest gewaardeerde menselijke vaardigheden op de moderne arbeidsmarkt, verklaart CEO Advisor 10X en voorzitter van Editora Brasport, Antonio Muniz.
6 attracties voor millennials en generatie Z
Flexibiliteit in werktijden en remote werken
De flexibiliteit is een cruciaal aspect voor millennials en generatie Z. Volgens het onderzoek van Deloitte beschouwt 75% van de millennials en 70% van generatie Z de flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken als doorslaggevende factoren bij het kiezen van een baan."De COVID-19-pandemie heeft deze verwachtingen versterkt, waarbij het belang wordt benadrukt van een werkomgeving die een betere balans tussen werk en privé mogelijk maakt," verklaart de CEO.
Doel en waarden in lijn
Deze generaties hechten veel waarde aan het doel en de waarden van de bedrijven waar ze werken. Volgens Glassdoor beschouwen 77% van de millennials en 80% van generatie Z de missie van het bedrijf als een cruciale factor bij het nemen van een sollicitatiebeslissing.Voor Antonio zijn organisaties met een sterke maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheidspraktijken bijzonder aantrekkelijk voor deze groepen.
Professionele ontwikkeling en groeikansen
Volgens Gallup beschouwt 87% van de millennials professionele ontwikkeling als uiterst belangrijk. De voortdurende ontwikkeling is een prioriteit voor millennials en generatie Z. Bedrijven die investeren in opleidingsprogramma's en vaardighedenontwikkeling onderscheiden zich als de voorkeurswerkgevers.
Cultuur van inclusie en diversiteit
PwC toonde aan dat 85% van de millennials diversiteits- en inclusiebeleid belangrijk vinden bij het beoordelen van een werkgever. De generatie Z, nog bewuster van deze kwesties, zoekt actief naar bedrijven die diversiteit op alle niveaus bevorderen. Inclusieve en diverse werkomgevingen worden zeer gewaardeerd.
Voordelen naast het salaris
Voordelen zoals welzijnsprogramma's en uitgebreide zorgplannen zijn aantrekkelijk voor deze generaties. Volgens een rapport van MetLife beschouwt 74% van de millennials niet-financiële voordelen als een doorslaggevende factor om bij een bedrijf te blijven.
"De jonge professionele mensen van vandaag zoeken niet alleen naar een rechtvaardige vergoeding, maar vooral naar een balans tussen werk en privéleven die hun algemeen welzijn bevordert. Het aanbieden van voordelen zoals flexibele werktijden en gestructureerde programma's voor mentale gezondheid, diversiteit, inclusie en persoonlijke ontwikkelingskansen is cruciaal om talenten van deze generatie aan te trekken en te behouden," benadrukt de CEO en oprichter van Bold Minds en expert in leiderschapsontwikkeling, Renato Herrmann.
Gebruik van geavanceerde technologie
Digitale inboorlingen, millennials en generatie Z verwachten dat bedrijven geavanceerde technologie gebruiken. Volgens Dell Technologies gelooft 80% van deze jongeren dat technologie op de werkplek essentieel is voor hun succes. Voor Renato zijn de implementatie van digitale samenwerkingshulpmiddelen en voortdurende bijwerking met de nieuwste technologische trends belangrijke onderscheidingen voor deze generaties.
Menselijke vaardigheden moeten gewaardeerd worden
Het Wereld Economisch Forum houdt zich bezig met het begrijpen van de vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst van de arbeidsmarkt. Volgens recente rapporten zijn enkele van de belangrijkste vaardigheden die professionals moeten bezitten:
- Oplossen van complexe problemen: het identificeren en oplossen van niet-triviale problemen in een voortdurend veranderende omgeving.
- Kritisch denken: informatie objectief en analytisch beoordelen, weloverwogen beslissingen nemen.
- Criatividade: gerar ideias e soluções inovadoras para se adaptar às mudanças do mercado.
- PersoneelbeheerLeiden en ontwikkelen van teams om samenwerking en productiviteit te bevorderen.
- Coördinatie met anderen: effectief samenwerken in team, zich aanpassen aan de acties van collega's.
- Emotionele intelligentie:Begrijpen en beheren van emoties om relaties op te bouwen en om te gaan met complexe situaties.
- Tbesluitvormings- en data-analysegroepgegevens analyseren en beslissingen nemen op basis van deze analyses.
- Instructies voor de serviceinspelen op de behoeften van klanten met effectieve oplossingen.
- Onderhandeling:Efficiënt onderhandelen om wederzijds voordelige overeenkomsten te bereiken.
- cognitieve flexibiliteit:zich aanpassen aan nieuwe informatie en benaderingen afhankelijk van verschillende contexten.
Voor Antonio vereist het aanpassen van de arbeidsmarkt om millennials en generatie Z aan te trekken een veelzijdige aanpak die flexibiliteit, zingeving, ontwikkelingsmogelijkheden, inclusieve omgevingen, uitgebreide voordelen en geavanceerde technologie combineert.
Voor Renato is het "investeren in de ontwikkeling van menselijke vaardigheden zoals het oplossen van complexe problemen, kritisch denken en emotionele intelligentie essentieel. Bedrijven die de verwachtingen van deze generaties begrijpen en tegemoetkomen, kunnen meer gemotiveerde en betrokken teams opbouwen, wat hun langetermijnsucces stimuleert." sluit hij af.
