De ESG-principes, dat wil zeggen, de milieubeleidsmaatregelen, sociale en governance-initiatieven ontwikkeld door bedrijven hebben een steeds grotere betekenis voor investeerders, consumenten, gemeenschappen en de overheid. Dit komt omdat de noodzaak voor milieubehoud, goede governance en sociale verantwoordelijkheid bevorderen een rechtvaardigere en evenwichtigere samenleving.
Het aantal Braziliaanse bedrijven dat deze principes heeft aangenomen, of of zeggen dat ze voorstanders zijn, is in de afgelopen jaren gegroeid. De studie Panorama ESG Brasil 2023 onderzocht de adoptie van ESG-praktijken op de Braziliaanse markt. Een van de hoogtepunten laat zien waarom bedrijven zich aansluiten bij de ESG-pijlers: voor 61% van de ondervraagden, de praktijken hebben als doel de reputatie van het merk op de markt te versterken en slechts 40% gaf aan dat ESG als doel heeft de milieuriskos te verminderen, sociaal en governance.
Het onderzoeken van bedrijven op duurzaamheid en goede sociale en governancepraktijken is een trend, vooral onder de jongeren.In dit opzicht, meer dan 60% van de millennials – degenen die geboren zijn tussen 1981 en 1996 –beweren dat ze zich meer geïnspireerd zouden voelen in een bedrijf met een goed ESG-beleid, evenementen zijn trouwer aan deze bedrijven. Het is wat een onderzoek van het adviesbureau Korn Ferry over de toekomst van werk laat zien
Dit komt omdat de jongere generaties consumenten alle processen van de merken observeren totdat het product in handen is, rekening houdend met de sociale en milieueffecten bij het kiezen van een product of bedrijf. Hetzelfde gebeurt op het moment dat je kiest om bij een bepaald bedrijf te werken
Voor Andrea Moreira, CEO van Yabá Consultoria, die actief is op het gebied van Duurzaam Beheer en Sociale Betrokkenheid, veroveren, betrekken en leren werken met de millennials is een uitdaging en een kans die bijdraagt aan het versterken van het doel van bedrijven, herzien en vereenvoudigen van de manier van werken, richting ontwikkeling
Bovendien, de generatie vormt uitdagingen voor de meeste bedrijfsleiders, want de werknemers zijn, steeds meer, op zoek naar flexibele bedrijven en die, tegelijkertijd, hebben een organisatiestructuur die het sociale waardeert en goede governance hoog in het vaandel heeft. Dit betekent dat het essentieel is voor bedrijven om ethisch gedrag te hebben, transparant en verantwoordelijkheid met de hele productieketen.
ESG en de uitwisseling tussen verschillende generaties
De 'S', de ESG, het betreft sociale diversiteit, inclusief initiatieven die vooroordelen uitbannen. Logo, de intergenerationele relatie, wat is de uitwisseling tussen generaties, binnen bedrijven biedt voordelen zowel voor de meer ervaren professionals als voor de millennials
De kwestie van leeftijdsdiscriminatie is urgent in de samenleving en in bedrijven. Het is een strategisch agendapunt, want, niet in de drang om de merken jong te houden of zelfs omwille van innovatiewaarden, mensen boven de 50 jaar zijn, vaak, buiten beschouwing gelaten in selectieprocessen. Aan de andere kant, de bedrijven lijden ook onder de volledige "juniorisering" van het team. Wanneer bedrijven de intergenerationele integratie niet waarderen, zijn er inderdaad aanzienlijke interne verliezen die ook invloed hebben op het externe publiek, evalueer Andrea
Elke generatie heeft een andere visie op verschillende aspecten en, duidelijk, deze ervaringen beïnvloeden hoe deze professionals zich aanpassen aan en de cultuur waarderen die door de bedrijven is aangenomen
Verschillende visies zijn essentieel voor de uitbreiding van de organisatie en de samenleving. Het kennen van tradities en het ontvangen van nieuwe ideeën is belangrijk voor bedrijven, aangezien de toekomst het resultaat is van hoe de verschillen met elkaar in dialoog gaan en samen verdergaan
