Vroeger was het scenario om veel cv's af te drukken, mooie kleding aan te trekken en van deur tot deur te gaan om het document af te geven in de hoop een baan te vinden, dat is veranderd.
De absolute meerderheid van de grote bedrijven concentreert hun kansen bij HR-bureaus en deze openen hun inschrijvingen online. Dus nu kan het zoeken naar een baan thuis en in pyjama plaatsvinden.
In deze nieuwe realiteit is een van de manieren waarop HR zich inspant om vacatures te promoten, naast sociale media, WhatsApp. De zogenaamde "Kanalen" weerspiegelen zich al als drijfveren van deze verspreiding.
Karina Pelanda, Recruitment and Selection Manager bij RH NOSSA, een van de grootste bedrijven in de sector in Brazilië, vertelt dat met de verspreiding van sociale netwerken en de toename van online connecties, veel functies niet worden ingevuld omdat mensen niet weten dat ze bestaan:
We zijn altijd op zoek om mensen te informeren over beschikbare vacatures; in de tussentijd bedient het Vacaturekanaal op WhatsApp mensen via een netwerk dat in 100% van de mobiele telefoons van Brazilianen aanwezig is.
De manager vertelt dat sinds de implementatie van het vacaturekanaal van het bedrijf in de berichtenapp, er een aanzienlijke toename is geweest in inschrijvingen, waardoor de mogelijkheid tot professionele herplaatsing ontstaat.
"Ons kanaal, bijvoorbeeld, deelt onze kansen met directe links naar de sollicitatie. Het is niet nodig een nieuwe app te installeren, je ontvangt de melding van de vacature, gaat naar de link en solliciteert. Het proces is behoorlijk vereenvoudigd," concludeert Pelanda.
Volgens gegevens vrijgegeven door het onderzoekWe Are Social en MeltwaterIn 2024, de app werd het meest gebruikte sociale netwerk in Brazilië. Het onderzoek wijst uit dat 93,4% van de Braziliaanse internetgebruikers, van 16 tot 64 jaar, WhatsApp gebruiken, wat overeenkomt met169 miljoenvan gebruikers.
