Momenteel is de zoektocht naar welzijn en balans een constante, en een van de meest gewenste resultaten van deze levensstijl is het bereiken van "geluk" in verschillende gebieden van het leven. En voor veel Brazilianen neemt werk een groot deel van de routine in beslag, waardoor de kwaliteit van de werkomgeving essentieel is voor emotioneel evenwicht. Een onderzoek naar mentale gezondheid en de werkomgeving, gepubliceerd door InfoMoney in november van dit jaar, onthulde dat 39,95% van de deelnemers aangeeft dat ongelukkig zijn op het werk rechtstreeks verband houdt met toxische relaties. Het onderzoek, getiteld70% van het geluk op het werk hangt af van de directe leidinggevende – en dat beïnvloedt de productiviteitHet is gebaseerd op een onderzoek uitgevoerd door Robert Half in samenwerking met The School of Life, waarin de invloed van directe managers op de tevredenheid en productiviteit van werknemers wordt benadrukt.
de termijnpesten, vaak geassocieerd met de schoolomgeving, krijgt nu de aandacht in een onverwachte context: de werkomgeving. Situaties van vijandigheid, intimidatie of uitsluiting tussen collega's of leidinggevenden beïnvloeden niet alleen het welzijn van de professionals, maar ondermijnen ook de productiviteit en de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers. Vaak worden deze gedragingen verborgen achter constante en onterechte kritiek, een verhoogde stem, openbare beledigingen, het toewijzen van vernederende taken of onmogelijke deadlines, sociale uitsluiting en persoonlijke aanvallen vermomd als feedback.
Mevrouw de Dokter Simone Nascimento, arts gespecialiseerd in Bedrijfsmenselijke Gezondheid aan het Hospital Israelita Albert Einstein en oprichter van het Project Equilibria, benadrukt dat pesten op de werkplek een urgente kwestie is.De impacten gaan verder dan het psychologische, ze kunnen angst, depressie, ziekteverzuim en zelfs psychosomatische aandoeningen veroorzaken. Dit schaadt zowel de medewerkers als de organisatie.waarschuwing.
Bovendien, volgens de arts, leidt de praktijk van pesten op de werkplek tot een hoog personeelsverloop, ziekteverzuim en een daling van de prestaties van de teams.Bedrijven die dit probleem negeren, kunnen financiële verliezen en reputatieschade lijden. Investeren in programma's voor mentale gezondheid en levenskwaliteit is essentieel om een gezondere en productievere werkomgeving te bevorderen.versterk.
Om pesten op de werkplek te bestrijden, heeft Dr. Simone stelt enkele essentiële acties voor
Aanbieden van trainingenom te verduidelijken wat pesten is en de impact ervan, door bewustwording en respect te bevorderen;
Creëer vertrouwelijke ondersteuningskanalen, waardoor werknemers de gevallen veilig kunnen melden;
Onderzoek klachten serieusen de de nodige maatregelen nemen tegen de verantwoordelijken;
Versterk duidelijke organisatiebeleid, benadrukt dat pesten een ernstige, onacceptabele en onverdraaglijke gedraging is binnen het bedrijf.
Deze initiatieven onderstrepen dat de organisatie pesten beschouwt als een ernstige en onacceptabele praktijk, en herhalen haar inzet voor respect, empathie en het welzijn van de medewerkers.Bedrijven die prioriteit geven aan de mentale gezondheid en het welzijn van professionals versterken niet alleen de interne productiviteit, maar worden ook competitiever op de markt, waardoor ze een imago van verantwoordelijkheid en zorg opbouwen.
