Tegenwoordig, de zoektocht naar welzijn en evenwicht is een constante geweest, en een van de meest gewenste resultaten van deze levensstijl is het bereiken van "geluk" in verschillende gebieden van het leven. En voor veel Brazilianen, het werk neemt een groot deel van de routine in beslag, wat de kwaliteit van de professionele omgeving essentieel maakt voor emotionele balans. Een onderzoek naar mentale gezondheid en de werkomgeving, gepubliceerd door InfoMoney in november van dit jaar, onthulde dat 39,95% van de deelnemers geven aan dat ongelukkigheid op het werk direct verband houdt met toxische relaties. Het onderzoek, getiteld70% van het werkgeluk hangt af van de directe baas – en dat heeft invloed op de productiviteitis gebaseerd op een studie uitgevoerd door Robert Half in samenwerking met The School of Life, de nadruk op de invloed van directe managers op de tevredenheid en productiviteit van werknemers
de termijnpesten, vaak geassocieerd met de schoolomgeving, nu krijgt aandacht in een onverwachte context: de werkomgeving. Situaties van vijandigheid, intimidatie of uitsluiting tussen collega's, jullie superieuren beïnvloeden niet alleen het welzijn van de professionals, maar compromitteren ook de productiviteit en de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers. Vaak, deze houdingen zijn gemaskeerd in constante en ongegronde kritiek, verhoogde stemtoon, beledigingen in het openbaar, toewijzing van vernederende taken of onmogelijke deadlines, sociale uitsluiting en persoonlijke aanvallen vermomd als feedback
Een Dra. Simone Nascimento, artspecialist in Corporate Mental Health at the Albert Einstein Israeli Hospital and founder of the Equilibria Project, het benadrukt dat corporatieve pesterijen een urgente kwestie zijn. De impacten reiken verder dan het psychologische, kan angst veroorzaken, depressie, absenteïsme en zelfs psychosomatische ziekten. Dit schaadt zowel de medewerkers als de organisatiewaarschuwing
Bovendien, volgens de arts, de praktijk van pesten op de werkvloer resulteert in hoge omloopsnelheid, medische afwezigheden en afname van de prestaties van de teams. “Bedrijven die dit probleem negeren, kunnen financiële verliezen en reputatieschade ondervinden. Investeren in programma's voor mentale gezondheid en levenskwaliteit is essentieel om een gezondere en productievere werkomgeving te bevorderen, versterkt
Om pesten op de werkvloer te bestrijden, de Dra. Simone stelt enkele essentiële acties voor
. Training aanbiedenom te verduidelijken wat pesten is en de impact ervan, bewustzijn en respect bevorderen
. Creë vertrouwelijke ondersteuningskanalen, waardoor werknemers gevallen veilig kunnen melden
. Serieuze onderzoeken van klachtenen de nodige maatregelen nemen tegen de verantwoordelijken
. Duidelijke organisatorische beleidslijnen versterken, benadrukking dat pesten een ernstige gedraging is, onaanvaardbaar en intolerant binnen het bedrijf
Deze initiatieven benadrukken dat de organisatie pesten beschouwt als een ernstige en onaanvaardbare praktijk, herbevestigen van uw toewijding aan respect, de empathie en het welzijn van de medewerkers.Bedrijven die de mentale gezondheid en de balans van professionals prioriteren, versterken niet alleen de interne productiviteit, maar worden ook competitiever op de markt, het consolideren van een imago van verantwoordelijkheid en zorg
