Hoewel de toename van afwezigheid door mentale problemen in 2023 38% was, volgens het Ministerie van Sociale Zekerheid, een studie uitgevoerd door Betterfly, in samenwerking met Criteria, heeft vastgesteld dat Brazilië het minst gestreste land van Latijns-Amerika is. Het Better Work,die al in zijn tweede editie is, heeft als doel het niveau van betrokkenheid van medewerkers in Latijns-Amerika te analyseren. De steekproef omvat meer dan 3.000 vrouwen en mannen, van 18 tot 65 jaar, de bedrijven met meer dan 100 medewerkers in Brazilië, Chili, Colombia, Ecuador, Mexico en Peru
In Brazilië, er waren 805 deelnemers – 417 vrouwen en 383 mannen, waarvan 526 uit generatie Z en X en 278 uit X en de Baby Boomers. Tussen de landen van Latijns-Amerika, het land registreerde 34% stressniveau, onder het gemiddelde van 38%, met Colombia met 41%; Mexico en Peru met 42%; Ecuador met 43%; en Chili met het hoogste niveau, met 46%.
De studie toonde aan dat het noordoosten van Brazilië 38% meer gestrest is dan de andere regio's, gevolgd door het Centrum-Westen (35%), Zuid (34%) en Zuidoost (32%). We hebben een specifieke uitsnede van São Paulo gemaakt, dat ook 32% van het stressniveau vertegenwoordigt, het laagste niveau gepresenteerd in het Zuidoosten. We begrijpen dat dit kan gebeuren vanwege een economische eigenschap, aangezien São Paulo een meer geavanceerd centrum in het land is – met bedrijven die flexibiliteit toepassen, inclusief met werkmodellen die thuiswerken of hybride omvatten, commentaar Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience at Betterfly.
In deze zin, de jongste zijn het meest getroffen: de generaties Y en Z vertegenwoordigen 37%, terwijl de Baby Boomers en Generatie X 29% vertegenwoordigen. Het onderzoek toonde aan dat mannen meer gestrest zijn dan vrouwen, met 36%.
Stress is groter in bedrijven die geen voordelen bieden
Voor de executive, het is duidelijk dat een goede organisatiecultuur een cruciale rol speelt in het verhogen van de betrokkenheid van werknemers, met wederzijds respect, open communicatie en een cultuur van waardering, creë een solide basis zodat medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen bij hun verantwoordelijkheden.
Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, zijn meer geneigd om hun tijd en moeite te investeren in het succes van de organisatie. Er is ook invloed door de mogelijkheid van groei en persoonlijke en professionele ontwikkeling, leg uit. In aanvulling daarop, ze benadrukt dat het onderzoek heeft aangetoond dat de stress hoger is in bedrijven die geen voordelen bieden (58%).
Geestelijke aandoeningen behoren tot de drie belangrijkste oorzaken van arbeidsongeschiktheid, volgens gegevens van de Arbeidsrechtbank. Daarom, de grote uitdaging van HR is niet alleen het aantrekken van talenten, maar ze vasthouden en betrokkenheid bevorderen. De studie toonde aan dat 87% van de betrokken mensen geen last heeft van stress, wat de belangrijkheid van de bevordering van de mentale gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers aantoont.
Het is goed om te herinneren dat, vandaag, er is het Certificaat van Gezondheidsbevorderend Bedrijf, volgens de wet 14.831, goedgekeurd op 28 februari 2024, que concede o reconhecimento/honraria, door de federale overheid, de bedrijven die richtlijnen aannemen, de implementatie van programma's ter bevordering van de mentale gezondheid op de werkplek en de bestrijding van discriminatie en intimidatie in al zijn vormen
Mensen met een goede werkomgeving melden lagere stressniveaus: 39% van degenen die geen goede werkomgeving hebben, geven aan stress op het werk te ervaren, 27% van hen hebben een zeer goede werkomgeving
