Als onderdeel van de transformatieactiviteiten van uw leiderschapsteam, deAvaya, wereldleider in communicatieoplossingen en klantervaring, kondigt Kamilah Thomas aan als de nieuwe senior vice-president en chief people officer (CPO) van het bedrijf.
Met meer dan 20 jaar leiderschap in wereldwijde human resources en expertise in organisatieverandering, zal Kamilah de wereldwijde human resources van Avaya superviseren en haar culturele transformatie leiden in de zoektocht naar de titel van beste werkgever, wat een verdere stap is in de voortdurende missie van de organisatie om een cultuur van hoge prestaties te bevorderen.
Daarnaast zal de leidinggevende de inspanningen van het bedrijf op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid leiden, evenals de gemeenschappen van de werknemersresourcegroep Avaya United, met als doel een werkplek en cultuur te creëren die eerlijk en inclusief zijn, en rapporteert rechtstreeks aan de CEO van Avaya, Alan Masarek, op het hoofdkantoor in Morristown, New Jersey.
"De uitgebreide ervaring van Kamilah in het transformeren van organisaties en het opbouwen van inclusieve culturen is de perfecte combinatie voor Avaya," zei Alan Masarek. Uw leiderschap zal essentieel zijn om de inspanningen van Avaya vooruit te helpen nu we de evolutie van onze werkplek versnellen naar een meer dynamische omgeving waarin alle medewerkers kunnen gedijen.
Een nieuwe vice-president en CPO van het bedrijf maakt deel uit van de Raad van Bestuur van MasterCraft Boat Holdings, Inc. (NASDAQ: MCFT) in de commissies voor Beloning en Corporate Governance en voor Benoemingen. Voordat ze bij Avaya kwam, was Kamilah senior vice-president personeelszaken en werkplekervaring bij Roku, waar ze bijdroeg aan de organisatiegroei door de personeelsbestand met 56% uit te breiden en de winstgevende groei van de organisatie te stimuleren. Ook fungeerde hij als chief people officer bij Dow Jones & Company, waar hij samen met het senior management een essentiële rol speelde in het transformeren van het bedrijf naar een digital-first aanpak, en meer dan 7.000 medewerkers in 50 markten ondersteunde. Bij A+E Networks was ze mede-opleider van de afdeling personeel en cultuur, waar ze een CEO-overgang faciliteerde en de HR-transformatie leidde voor meer dan 2.000 medewerkers.
