De Generatie Z, personen geboren ongeveer tussen 1997 en 2012, revolutioneert de manier waarop we naar het professionele leven en pensioen kijken. In tegenstelling tot eerdere generaties, die lineaire trajecten volgden tot aan de traditionele pensionering, nemen de jongeren van vandaag het concept van "micro-pensioen" aan — geplande pauzes tijdens de loopbaan om nieuwe ervaringen op te doen en zich te richten op welzijn en persoonlijke groei.
Naast de digitale onderdompeling is Generatie Z opgegroeid te midden van wereldwijde economische crises, politieke instabiliteit en snelle veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze factoren hebben een meer voorzichtige en pragmatische visie op de toekomst gevormd, wat de zoektocht naar flexibiliteit en gedecentraliseerde financiële zekerheid stimuleert. Deze context verklaart gedeeltelijk de voorkeur voor meerdere inkomstenbronnen en de focus op micropensioenen gedurende het hele leven.
Volgens Carla Pinheiro, hoofd van de Operaties bij Quanta Previdência, geven deze jongeren er de voorkeur aan niet decennia te wachten om van het leven te genieten, maar kiezen ze voor tussenpozen tussen banen om te rusten en nieuwe kansen te verkennen.
"Ze geven prioriteit aan mentale gezondheid, persoonlijke groei en betekenisvolle ervaringen, in plaats van zich alleen te richten op de levensduur en carrièreprogressie. Deze trend weerspiegelt een paradigmaverschuiving, waarbij de kwaliteit van leven en persoonlijke voldoening de aandacht krijgen," benadrukt de specialist.
Dit nieuwe concept van micropensioen daagt ook bedrijven en werkgevers uit om hun beleid op het gebied van voordelen en talentbehoud te heroverwegen. Traditionele pensioenprogramma's en lineaire loopbaanplannen kunnen minder aantrekkelijk worden voor deze jongeren, waardoor flexibelere en aanpasbare vormen nodig zijn die aansluiten bij hun verwachtingen van strategische pauzes en diverse ervaringen gedurende hun professionele leven.
Verbonden en flexibel
Met het traditionele carrièremodel in vraag gesteld, kiest Generatie Z voor digitaal ondernemerschap, freelancen en tijdelijke banen om meer flexibiliteit en diversificatie van inkomsten te bereiken. "Financiële zekerheid voor deze generatie is niet meer gekoppeld aan een vaste baan, maar aan het vermogen om inkomsten te genereren op verschillende manieren," benadrukt Carla.
Vormt door jonge mensen aan het begin van hun carrière of net afgestudeerd, heeft deze groep een bovengemiddeld niveau van interesse en kennis.De technologie speelt ook een centrale rol in dit nieuwe gedrag, als directe bondgenoot bij financiële planning.
Volgens gegevens gepresenteerd door Anbima (Braziliaanse Associatie van Entiteiten van de Financiële en Kapitaalmarkten) in de zevende editie vanRöntgen van de Investeerder66% van deze jongeren heeft een rekening bij digitale banken en vermijdt face-to-face dienstverlening, en geeft de voorkeur aan intuïtieve en toegankelijke platforms.
Apps maken het mogelijk om investeringen in realtime te volgen, gepersonaliseerde doelen te stellen en zelfs variabele bijdragen te plannen, waarbij de planning wordt aangepast aan periodes van hogere of lagere inkomsten. Deze combinatie van technologie en personalisatie maakt financiële planning toegankelijker en afgestemd op de realiteit van degenen die tegelijkertijd vrijheid en veiligheid zoeken.
Volgens gegevens uit de Braziliaanse Investeerders Röntgenonderzoek verliest de traditionele spaarrekening terrein aan nieuwe opties op het gebied van investeringen. Terwijl sparen de belangrijkste keuze blijft voor de meeste beleggers van 28 jaar of ouder, zoekt Generatie Z naar meer dynamische alternatieven. Slechts 3% investeren in cryptocurrencies, 6% kiezen voor beleggingsfondsen en 10% wenden zich tot digitale influencers voor financieel advies.
Ondanks de sterke digitale aanwezigheid tonen deze jongeren een meer proactieve benadering van financiële planning, waarbij ze advies van familie en naasten waarderen. Er is een evenwicht tussen het zoeken naar informatie op digitale platforms en het vertrouwen in traditionele meningen. Ze leren van eerdere generaties en maken beter gebruik van de beschikbare opties om te besparen en hun pensioendoelen te bereiken, legt Valter Macena, beleggingsanalist bij Quanta, uit.
Oplossingen en markttrends
Om dit nieuwe perspectief op pensioen te ondersteunen, bieden instellingen zoals Quanta Previdência oplossingen die aansluiten bij de behoeften van Generatie Z. "Het is essentieel dat jongeren beschikken over flexibele en toegankelijke tools om hun micropensioenen te plannen, zodat ze financiële zekerheid hebben zonder in te boeten aan de vrijheid die ze wensen," zegt Carla.
Als alternatief op de markt verschijnt het plan Cooprev als een innovatieve optie, waarmee op maat gemaakte bijdragen en gemakkelijke beheer via digitale platforms mogelijk zijn. Dit stelt jongeren in staat om hun strategische pauzes te plannen zonder hun financiële stabiliteit in gevaar te brengen.
Met een meer pragmatische kijk op financiën, carrière en consumptie, vormt Generatie Z een dynamische economische toekomst waarin technologie en kennis essentiële tools zijn voor financieel beheer.
