Na de Series B-ronde huurt NG.CASH voormalig Google-directeur Brian Zaki in om het People's-team te leiden

A NG.CASH kondigt de komst aan van Brian Zaki's als de nieuwe Chief Human Resources Officer (CHRO). De leidinggevende neemt de leiding over de people area op een sleutelmoment van het bedrijf, dat, na het vastleggen van een Series B-ronde, zich voorbereidt om zijn organisatiestructuur uit te breiden, met als doel het team uit te breiden van ongeveer 80 naar meer dan 120 medewerkers in 2026.

Met meer dan 25 jaar ervaring in mensen, cultuur, talent en organisatieontwikkeling in wereldwijde bedrijven heeft Brian zijn carrière opgebouwd in contexten van versnelde groei Google, diende als Director of People Operations and Recruiting, verantwoordelijk voor ongeveer 10% van het wereldwijde volume aan medewerkers van het bedrijf in een periode waarin Google ongeveer 50 duizend mensen per jaar toeliet 50 duizend mensen gelijk aan direct toezicht op ongeveer 5 duizend jaarlijkse medewerkers In deze context leidde hij het ontwerp van het inhuren van motoren, leiderschap kalibratie systemen en organisatorische processen gericht op het ondersteunen van grootschalige groei.

Voor Brian is de aantrekkingskracht op NG.CASH direct verbonden met de combinatie van snelheid van groei en helderheid van doel. “Van de eerste gesprekken met de oprichters was ik niet alleen onder de indruk van ambitie, maar ook van het karakter en de kwaliteit van uitvoering, Het bouwen van een platform dat al meer dan 7 miljoen klanten bedient, met deze snelheid, laat zien dat er een solide basis is van waarden, operationele discipline en zeer getalenteerde people”, zegt hij.

Volgens de uitvoerende macht, als het bedrijf een nieuw niveau van volwassenheid bereikt, begint de strategie van mensen een centrale rol te spelen bij het ondersteunen van de groei. “Wanneer een startup dit niveau van tractie bereikt, houdt de People-ruimte op steun te zijn en wordt het een concurrentievoordeel Goed ontworpen systemen, duidelijke processen en een sterke cultuur zijn de sleutel tot het ondersteunen van de groei op de lange termijn. Dit is wat ik van plan ben om my” prestaties te concentreren, zegt hij.

Zaki benadrukt ook zijn persoonlijke motivatie om lid te worden van een bedrijf dat zich richt op generatie Z. “Als vader van twee tieners moedigt het mij aan om deel uit te maken van een bedrijf dat de behoeften van de volgende generatie echt begrijpt en prioriteert (een publiek dat historisch gezien niet wordt bediend door traditionele financiële instellingen.NG.CASH herdefinieert hoe financiële producten kunnen worden gebouwd met en voor deze public”, concludeert hij.

Het inhuren van een CHRO met dit profiel is direct verbonden met de nieuwe fase van het bedrijf Petrus Arruda, mede-oprichter en COO van NG.CASH, People's rol structurering is strategisch geworden voor het bedrijf. “Als NG.CASH blijft opschalen, is het versterken van leiderschap een centrale prioriteit geworden.We groeien ongeveer 50% in personeelsbestand en, in dit stadium, wordt de People-ruimte essentieel om het tempo van de expansie met kwaliteit vast te houden Klimmen behoud van het talentniveau en het versterken van de organisatie vereist structuur, systemen en een langetermijnvisie Door dit front de afgelopen maanden persoonlijk te hebben geleid, heb ik oordeelkundig kunnen zijn bij het kiezen van iemand die in staat is om de organisatorische basis van de volgende fase van het bedrijf op te bouwen, zegt.

De komst van Brian Zaki maakt deel uit van een breder plan van NG.CASH, dat ook het aantrekken van topleiders op het gebied van krediet en technologie omvat om innovatie te versnellen en de groei op lange termijn bij NG.CASH te ondersteunen.

Ronde Serie B

A NG.CASH verhoogd US$ 26,5 miljoen (ongeveer R$ 150 miljoen) in een ronde B‘-serie gehouden in de tweede helft van 2025 Het kapitaal wordt toegewezen aan de uitbreiding van kredietproducten gericht op meerderjarige jongeren De ronde werd geleid door de NEA, Amerikaanse durfkapitaalmanager opgericht in 1977, met investeringen in bedrijven als Robinhood, Coursera, Duolingo en Perplexity.