De Braziliaanse Associatie voor Human Resources van São Paulo (ABRH-SP) neemt een stevige positie in tegen de achteruitgang in diversiteitsbeleid, gelijkheid en inclusie (DEI) in organisaties. In een tijd waarin grote bedrijven, bijzonder in de Verenigde Staten, ze verminderen hun inspanningen op dit gebied, Brazilië streeft ernaar zich te onderscheiden als een wereldwijd voorbeeld van voortdurende inzet voor DEI
Op 21 augustus, de ABRH-SP zal het manifest "Nee tegen de achteruitgang van de diversiteitsagenda" lanceren!tijdens een speciaal evenement dat executives en CEO's van grote Braziliaanse bedrijven zal samenbrengen. Het doel is om de verbintenis van het land met de zaak te formaliseren en de uitwisseling van ervaringen te bevorderen om de inclusie in de bedrijfsomgeving te versterken
Luiz Eduardo Drouet, Voorzitter van de Uitvoerende Raad van ABRH-SP, benadrukt de kans voor Brazilië om een wereldreferentie te worden: “Terwijl we een zorgwekkende achteruitgang in andere landen zien, Brazilië heeft de kans om te laten zien dat DEI geen voorbijgaande trend is, maar een strategische noodzaak voor de toekomst van organisaties
Het manifest, dat zal worden ondertekend door leiders van verschillende organisaties, herbevestigt het belang van niet alleen behouden, maar de vooruitgangen op het gebied van DEI uitbreiden. Drouet benadrukt dat er meer acties en investeringen nodig zijn, want innovatie aan te moedigen, de concurrentie en duurzame ontwikkeling
De ABRH-SP roept alle bedrijven en professionals op om zich bij deze beweging aan te sluiten, met als doel Brazilië te vestigen als een wereldleider op dit essentiële onderwerp. Het evenement belooft een mijlpaal te zijn in de strijd voor diversiteit en inclusie in de Braziliaanse zakelijke omgeving, in contrast met de regressieve trends die in andere landen worden waargenomen
