De grote vraag naar IT-professionals en het tekort aan gekwalificeerd talent

De groeiende digitale transformatie in verschillende segmenten van de economie heeft de vraag naar professionals gespecialiseerd in technologie steeds verder doen toenemen. Een weerspiegeling hiervan is het onderzoek van de Association of Information and Communication Technology and Digital Technologies (BRASSCOM), waaruit blijkt dat de macrosector Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) in Brazilië momenteel meer dan 2 miljoen professionals in dienst heeft.

Uit gegevens van Runtalent, een bedrijf voor digitale dienstverlening dat een referentie is bij de toewijzing van IT-professionals, blijkt dat het aannemen van personeel gedurende het laatste jaar niet alleen relevant was voor organisaties in de technologiesector Hoewel het gebied nog steeds het grootste aantal vacatures concentreert (37%), vertegenwoordigen sectoren als retail (22%), diensten (11%) en financiële (9%) al een aanzienlijk deel van de banen.

Runtalent COO Gilberto Reis legt uit dat de beweging de behoefte aan digitalisering weerspiegelt voor het voortbestaan van bedrijven. “De implementatie van technologie in organisatieprocessen is steeds minder een kwestie van keuze voor bedrijven, ongeacht de omvang of het vakgebied Omdat bedrijven moeten afstemmen op de belangrijkste oplossingen op technologisch gebied, is het logische gevolg hiervan de toegenomen vraag naar professionals die aan deze eisen kunnen voldoen, legt hij uit.

De digitaliseringstrend breidt zich ook uit naar traditionele industrieën zoals de gezondheidszorg, met de implementatie van digitale medische dossiers, teleconsultaties, wearables en nog nauwkeurigere diagnostiek; in het onderwijs, met afstandsonderwijs (EAD), virtuele onderwijsplatforms en digitale laboratoria; en in de landbouwindustrie, met het gebruik van drones, IoT-sensoren (Internet of Things) en data-analyse om het planten, irrigeren en oogsten te optimaliseren.

Deze vraag heeft de zoektocht naar professionals met vaardigheden op opkomende gebieden zoals kunstmatige intelligentie, cyberbeveiliging en datawetenschap geïntensiveerd.“Professionals met hybride competenties, die technologische kennis combineren met strategische bedrijfsvisie, zijn zeer gewaardeerd. 

De executive versterkt ook dat technologie een transformerende factor is voor sectoren die bijvoorbeeld processen willen optimaliseren en de klantervaring willen verbeteren Hij merkt ook op dat dit scenario een kans biedt voor degenen die zichzelf willen betreden of opnieuw willen uitvinden op de arbeidsmarkt. “Met concurrerende salarissen en mogelijkheden voor werken op afstand blijven carrières in de technologie aantrekkelijk. Het is echter essentieel om up-to-date te zijn en te investeren in kwalificaties om gelijke tred te houden met digitale transformaties”, voegt hij eraan toe. 

“De komende jaren zullen gekenmerkt worden door grote kansen voor wie de technologiesector wil betreden De vraag naar gekwalificeerde professionals blijft groeien en bedrijven zoeken talent dat bereid is te innoveren en digitale transformaties bij te houden.Het is het ideale moment om te investeren in kwalificatie en een solide carrière op te bouwen op het gebied van de”, besluit de executive.