Hoi Guilherme, alles goed? Hier is Bruna Nunes, van de persdienst van Coursera, het grootste platform voor afstandscursussen ter wereld.
Coursera heeft zojuist het Rapport over de Impact van Microkredieten 2025 (dat wil zeggen, korte cursussen) uitgebracht. We hadden heel interessante inzichten uit Brazilië, enkele daarvan:
- Alle werkgevers (100%) maken al gebruik van of verkennen aanwervingen op basis van competenties, waarbij velen het belang benadrukken van robuuste accrediteringsstructuren om consistente kwaliteit te waarborgen.
- 95% van de Braziliaanse werkgevers zeggen dat ze eerder geneigd zijn om kandidaten met academische credits te aannemen dan degenen zonder die credentials.
- 95% van de Braziliaanse werkgevers stellen dat micro-credentials de kandidatuur van een professional versterken.
97% van de werkgevers heeft in het afgelopen jaar minstens één professional met een microcredential aangenomen.
- 94% van de werkgevers zijn bereid om hogere startsalarissen aan te bieden aan professionals met micro-credentials, met nog grotere stimulansen voor degenen die academische credits bieden of gericht zijn op generatieve AI (GenAI).
- 98% van de werkgevers bespaarden op opleidingskosten voor instapniveau-aanwervingen met relevante microcredentials, waarbij de meerderheid meldde besparingen tot 20%.
– In Brazilië is UX-ontwerp ontstaan als een hooggevraagde vaardigheid — direct achter GenAI en Cybersecurity.
- De meest gevraagde vaardigheden in Brazilië in 2024 waren: Generatieve AI, Data Strategie, Digitale Marketing & E-Commerce
– Top 3 van de meest gezochte cursussen op Coursera door Brazilianen: Professioneel Certificaat in Digitale Marketing & E-Commerce van Google, Professioneel Certificaat in Data Engineering van IBM, Certificaat in Vaardigheden in Generatieve AI voor Softwareontwikkeling van DeepLearning.AI
Ik stuur de persbericht met meer details. Als je met onze woordvoerder wilt praten, laat het me dan gewoon weten. Ben je geïnteresseerd in de agenda?
Dank je wel!
[Onderzoek] 94% van de werkgevers biedt hogere startsalarissen aan kandidaten met micro-credentials in GenAI volgens Coursera
Nieuw rapport van Coursera benadrukt de toename in vraag naar microcredentials, veranderingen in werving gedreven door generatieve AI en de toenemende impact van deze certificeringen op de transformatie van de Braziliaanse arbeidsmarkt
São Paulo, mei 2025De werving op basis van competenties versnelt in Brazilië, waarbij 100% van de Braziliaanse werkgevers deze aanpak al toepast of verkent om het tekort aan talent aan te pakken, volgens deImpactrapport van de microcredentials 2025van Coursera. Het rapport onthult dat microcredentials een essentieel hulpmiddel worden om deze verandering mogelijk te maken, aangezien 97% van de Braziliaanse werkgevers al kandidaten aanneemt die ze bezitten. Bijna alle (95%) Braziliaanse werkgevers hebben een grotere kans om kandidaten met microcredenties in generatieve AI (GenAI) aan te nemen in plaats van kandidaten die deze niet bezitten – een van de hoogste niveaus van voorkeur voor deze vaardigheden in Latijns-Amerika.
Gebaseerd op inzichten van meer dan 2.000 werkgevers en studenten wereldwijd, inclusief Brazilië, benadrukt het rapport de toenemende vraag naar microcredentials en de praktische impact ervan. De meeste Braziliaanse werkgevers (94%) zijn bereid om hogere startsalarissen aan te bieden aan kandidaten die deze certificeringen bezitten – een van de hoogste percentages ter wereld. Van degenen die al kandidaten met micro-credentials hebben aangenomen, rapporteert 98% daadwerkelijke besparingen op opleidingskosten in het eerste jaar, waarbij de meerderheid een vermindering tot 20% aangeeft.
Deze ontdekkingen sluiten aan bij de toenemende inzet van Braziliaanse universiteiten voor competentiegericht onderwijs. Meer instellingen bieden microcredentials aan die aansluiten bij de behoeften van de sector, waardoor studenten credits kunnen verdienen voor door de industrie erkende certificeringen en deze kunnen toepassen in hun bacheloropleidingen – een brug tussen academisch leren en de vaardigheden die de arbeidsmarkt vereist. Naarmate het land vordert in zijn digitale transformatie en de wereldwijde race om AI-vaardigheden toeneemt, wordt deze aanpak steeds crucialer om de technologische vaardighedengap in Brazilië te dichten. De studenten reageren op deze verandering: in heel Latijns-Amerika is de kans dat studenten zich inschrijven voor bachelorprogramma's 3,7 keer groter wanneer microcredentials met studiepunten of gericht op GenAI worden aangeboden.
Met bijna alle Braziliaanse werkgevers die nu prioriteit geven aan GenAI en micro-credenties bij wervingsbeslissingen, is de verschuiving naar competentiegebaseerde aanwervingen geen trend meer — het is een realiteit, waarbij micro-credenties invloed hebben op wervingsbeslissingen, werkgelegenheidsresultaten en productiviteit op de werkplek, aldus Marni Baker Stein, inhoudsdirecteur van Coursera. Met deze toenemende impuls in competentiegerichte onderwijs geven studenten en werkgevers aan dat universiteiten de integratie van industriegerichte microcredentials moeten versnellen om ervoor te zorgen dat studenten klaar zijn voor de eisen van de moderne arbeidsmarkt.
Belangrijkste ontdekkingen in Brazilië:
Bewijs van vaardigheden in Generatieve AI (GenAI) is een prioriteit voor Braziliaanse werkgevers bij het nemen van aanwervingsbesluiten:
- 95% geven de voorkeur aan een minder ervaren kandidaat met certificering in GenAI boven een meer ervaren zonder die kwalificatie
- 99% willen dat universiteiten professionals opleiden met vaardigheden in GenAI voor instapniveaufuncties
- 96% zeggen dat GenAI een strategisch voordeel zal bieden voor hun organisaties
Braziliaanse werkgevers maken gebruik van micro-credentials voor werving en training:
- 95% zeggen dat microcredentials de kandidatuur van een professional versterken
- 93% zijn het ermee eens dat afgestudeerden met micro-credentials klaar zijn voor de arbeidsmarkt
- 98% zijn bereid om hun huidige personeel te trainen met micro-credentials
- 95% geven de voorkeur aan het aannemen van kandidaten met certificeringen die academische credits bieden
Microcredenciais beïnvloeden de keuzes en resultaten van Braziliaanse studenten:
- 1 op de 3 Braziliaanse studenten heeft al een microcredential behaald
- De kans op inschrijving voor een bacheloropleiding springt van 24% (wanneer geen microcredential wordt aangeboden) naar 88% wanneer microcredentials beschikbaar worden gesteld. Deze waarschijnlijkheid neemt nog verder toe wanneer microcredenties krediet aanbieden of vaardigheden in GenAI onderwijzen
- 94% geloven dat het behalen van een microcredential hen zal helpen succesvol te zijn op het werk
Terwijl Brazilië probeert een wereldwijd centrum te worden voor gekwalificeerde digitale talenten, deImpactrapport van de microcredentiesCoursera biedt de tot nu toe sterkste bewijzen dat deze certificeringen helpen bij het opvullen van vaardighedengaten, het verminderen van aanwervingsrisico's en het versnellen van de transformatie van de arbeidsmarkt. Om het volledige rapport te downloaden en de belangrijkste bevindingen te verkennen,Klik hier.
Methodologie
DEImpactrapport van de microcredentials 2025Coursera is gebaseerd op twee wereldwijde onderzoeken die zijn uitgevoerd tussen december 2024 en januari 2025, met inzichten van meer dan 1.000 werkgevers en 1.200 studenten in tien landen: de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Brazilië, Frankrijk, India, Indonesië, Mexico, Saoedi-Arabië, Thailand en Turkije. Werkgevers deelden hun mening over wervings- en retentietrends, rendement op investering en differentiële salarissen voor microcredentials, terwijl studenten hun motivaties, impact op hun carrière en voorkeuren voor academische credits rapporteerden.
